如何提高面試的成功率

如何提高面試的成功率

如果主考官在面談時發現，該求職者對于這個公司做過研究，一定會覺得這是一個很有心的求職者。企業在找人時，是一個極為耗費人力的事情，有時候花了很多時間和求職者面談，求職者卻未必愿意來，這無疑是一個很惱人的事情。因此，在面談時，如果求職者對這個公司做過研究，表示至少對這個工作很有誠心來爭取，無疑的，這給面試官打了一個強心針。 　　
    那么，需要研究什么數據呢？ 　　
    例如：公司創立的年代、總公司所在地、公司的營運項目、產業訊息、產品的市場定位、占有率、主要客戶、近三年的成長概況、甚至組織概況。。 　　
    那么，如何搜集到這些信息呢？ 　　
    這些數據的來源包括財經雜志（例如天下雜志、商業周刊每年固定會出版報導國內一千大企業的特刊）等。目前拜因特網之賜，只要上網查詢，數據的取得極為容易，例如在104人力銀行的網頁查詢求才公司，都可以查到相關資料。若是有設自家網站的公司，也一定會在網頁上詳盡介紹公司沿革、產品、服務等各方面的信息，值得善加運用。
    當然，最理想的情況是能打聽到企業內員工的說法。如果在你個人的人際網絡中，能夠征詢到來自相同工作領域的前輩，就該產業提供較深入的見解、必然更有直接的幫助。然后，求職者就該對于可能被問及的問題，事先準備答案。
    另外一個好處是，如果你對這家公司或這種產業做過研究，在面試時，求職者可以掌握部分的“發球權”，主動提出相關問題，這樣做不但可以減少面試時的緊張感，適當提出相關問題，也可以增進面試官與求職者之間的親切感和共鳴，有助于求職面試獲得成功。
 

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