如何提高面試成功率
如何提高面試成功率 篇1
提高面試自我介紹成功率的技巧
首先，要知道你應聘的是哪個崗位，針對崗位的一些相關知識進行學習，如：人力資源中的人員招聘、崗位責任制的制定、對工資體系的了解、對相關法律法規的掌握等等;
其次，對自己個人優勢的突出體現，如：你的形象好可以在外表修飾的更職業化、語言方面有優勢就用清晰而簡單的回答來搏面試官一笑、眼神要堅定充滿自信、肢體動作要大方別拘謹等，往往一個小的細節會決定你的命運;
再次，了解公司的具體信息，如：公司創始時間、創始人、發展史、近幾年的業績和案例、將來的發展方向、主流的任務是哪些等等，做到心中有數，知道越多，對面試的準備越充分，你就越接近成功;
然后，對自己的一些優點和缺點進行詳細思考和準備，并且講出一些自己以前工作中失敗和成功的案例，分析后掌握其中的關鍵問題，這些都是用人單位經常提問的，準備好沒壞處，因為用人單位是通過面試來看人的全方位綜合能力和素質，你要盡量講自己的缺點聯系一些優點說出來，如：缺點是做事太認真，容易和領導同事產生誤會等;
最后，面試之前給用人單位打電話，語氣一定要和藹并且微笑，一定要站著打電話，詳細記錄公司地址、電話和相關聯系人，面試之后也要問用人單位可以獲得面試結果的時間段，在此時間段內可以打1-2個電話來詢問面試情況，也要站著打電話，詢問會表示你對自己有信心切有想獲得成功的欲望。
在面試中做個漂亮的自我介紹
1.例行公事
2.想考驗你對自己是否能有一個客觀理性的評價
3.評估你的語言表達能力
4.趁著你自我介紹的時間，快速看一遍你的簡歷
哪種自我介紹最容易被HR吐槽?
1.低情商型
問：能簡單介紹一下你自己嗎?
答：誒，簡歷上不是寫了嗎?你沒看到?
問：……
2.背課文型
問：能簡單介紹一下你自己嗎?
答：大家好，今天陽光明媚，十分榮幸能和您見面Balabala……
問：……
3.王婆賣瓜型
通篇的自賣自夸，全身都在發光，夸得HR雞皮疙瘩起一身。
問：能簡單介紹一下你自己嗎?
答：800米跑冠軍，優秀團員，三好學生，普通話(以下省略1000字) 問：……
4.口號型
給我一個機會，還您精彩明天!風雨兼程，勇往直前!
這樣的介紹容易讓HR覺得浮夸，華而不實。
5.喋喋不休型
長篇大論是大忌，說得越多，反而越什么都記不住。
太過詳細的經歷只會讓人厭煩，大部分短期內容都會被遺忘。
6.自曝其短型
語言表達是劣勢，卻設計了非常復雜的自我介紹。
導致整個過程結結巴巴。
如何設計一個漂亮的自我介紹?
1.控制好時長
兩分鐘之內是比較恰當的時間。應屆生的自我介紹重點談談自己是誰，面試的緣由，自己的優勢，再加一個漂亮的結尾表達加入的意愿就差不多了。
2.控制好語調語速
語速始終，語調中正，吐字清晰，少口頭禪(唔……那啥……這個……嗯……啊……)自信大方，語言簡潔有力。
3.有引起面試官興趣的內容
你可以提前了解崗位信息，告訴HR自己與崗位的匹配項，你還可以設計活潑不失風趣的介紹談談自己姓名的由來。
注意引起興趣不是嘩眾取寵，而是要有水平的引起關注，需要精心的設計。
4.主次清晰，突出自己的長處
拉家常的事情就不要占據主體了。
要重點突出自己與應聘崗位的匹配之處，因情因勢而著重強調不同的方面。
5.自我認知清晰
不卑不亢，客觀評價自己。
切忌用過于夸大的詞匯，過于表揚自己，被HR抓住漏洞把柄你就慘了。
也忌太過謙虛和低化自己，給人沒有自信和活力的感覺。
6.微笑是最好的介紹
永遠保持一張自然的笑臉，注意各種禮貌用詞，清爽自然的舉止表現是最好的自我介紹。
HR實戰經驗
某城市商業銀行總行負責招聘與新員工的HR
對于應屆畢業生，問這個問題是出于兩方面的考慮：
(1)獲取初步印象，(2)為接下來的'問題提供線索
【獲取初步印象】
面試官都是相關部門的骨干或者高管，一般為了防止走后門拉關系這些糟心事，在面試之前他們是無法看到哪些簡歷入選的。所以在面試的時候面試官都是邊看簡歷邊聽你講。
這個時候你的自我介紹的作用就來了，如果給你兩分鐘時間自我介紹，在30秒之內你必須要簡明扼要地說完簡歷上的精華內容，剩下一分半你必須爭取用你講的東西打動面試官，讓他們頭抬起來看你，一旦抬頭，有了目光交流和他們感興趣的事情，那么成功率就會大很多。
問題來了，這一分半的時間你應該講什么?
幾個要點把握住。
一是要讓對方確認你對這個崗位的了解和喜愛。
二是說明自身具備從事且能做好的特質。
三是要舉出簡短但能印證前面所說幾點的具體事例來。
這樣一來，有理有據，條理清晰，亮點豐富，無需辭藻華麗，你的自我簡介也能過關。
下面是一個例子：
各位面試官下午好!我是應聘xx崗位的xxx，如您在簡歷中所見，我的基本情況是……，對于今天要應聘的崗位，我的理解是它主要從事……。這樣的崗位對我來說很有挑戰性，同時我認為我也具備了勝任這個崗位的自身條件。我在大學期間/實習期間/家庭經歷/其他相關經歷期間，我做了……，雖然這和我要應聘的崗位不相關，但是它對于個人能力特質的要求是共同的，都需要具備……等能力，而我做的很好，這也是我來到這里的底氣所在……。關于我的自我介紹就到這里，接下來我把寶貴的時間交給您，請各位面試官提問，謝謝!
【為接下來的提問留下伏筆】
上面一個針對應屆生的模板，重點應該講你曾做得怎么樣，你有什么值得我錄用你，而不是去說你入職后會怎么樣，比如你會工作敬業，友愛同事，服從指揮云云，未來的事情你還真的說不算啊。另外記得在自我介紹中留下伏筆，對某個面試官可能感興趣的個人經歷舉重若輕地一筆帶過，很有可能在自我介紹完后面試官就會追著這個話題來問。這樣一來，面試的節奏就被你掌握了。
我曾聯合面試過一個學生，無信貸從業經驗應聘信貸經理，這是一個管理崗，無從業人士一般沒機會，但是他的硬件條件不錯就放在面試里了。在自我簡介的時候說了這么一個事情，他父親是做企業的，和銀行有多年的信貸關系(這個時候面試官開始有興趣了)，然后接下來說了一句話就非常精彩了，他說每一次來銀行辦業務他都和父親一起來，對銀行的信貸流程熟悉，并且站在客戶立場上他發現了幾個可能的風險點(面試官眼睛一下就亮了)。果然，在自我介紹之后，面試官就圍繞這幾個問題提問了，由于早有準備(很有可能來之前請教過一些銀行從業人士)，他的回答每每都撓在面試官的癢處，結果可想而知，順利地拿下來這個一般人之前要兩年銀行從業才能拿到的崗位。
這里我們后來分析了一下，他的成功在于，通過前期準備對這個崗位有一個較為深入的了解，再加上恰當的話題策略成功把面試官的節奏往預定的軌道上引導，引導成功后用內部人士的經驗之談徹底征服面試官。
這樣有準備有頭腦肯用心的大學生沒有幾個用人單位會拒絕。
如何提高面試成功率 篇2
提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。
面試前不要喝太多咖啡。
喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
不要過于夸張。
當向招聘者談及自己的經歷時，要盡可能突出個人優勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。不要套近乎。
招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的'長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。表達愿望。結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。
如何提高面試成功率 篇3
去新加坡留學，你不得不過的一關就是簽證關。隨著選擇去新加坡留學的國內學生越來愈多，如何提高留學簽證的面試成功率就成了當務之急。本文就主要從三個方面做出提示，以幫助你更能順利的前往新加坡留學。 闡明出國意圖
在提到自己的'專業時，如果所選專業技術性極強，闡述不明確就容易導致簽證官不能理解陳述內容，也就失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好拒簽。
避免出現口誤
面試過程中緊張很普遍，但面試是留學生給簽證官留下直觀印象的過程，因此要想辦法調整情緒，避免因緊張出現口誤的現象。
表現態度積極
面試時，如果只是被動回答問題，就無法完全表達自己。因此在準備時，應當確定哪些內容是一定希望傳達給簽證官的，這樣面試時就可有意識地引導談話，說出自己想說的部分來提高簽證通過幾率。
如何提高面試成功率 篇4
4月，“”面試扎堆，不少家長說起面試都慨嘆比自己找工作還累。據上海面試公益講座主講人陳老師介紹，“”的面試內容通常因校而異，但大體的流程為：自我介紹、奧數、英語、語文等學科知識的問答，還有就是情商問題。例如學�？赡軙䥺柡⒆釉趺纯创 Ｓ械膶W校還會出一些情景模擬題，讓家長和孩子共同完成，考察親子溝通及應變能力。如何克服面試緊張，表現孩子最佳的一面？9個技巧提升孩子面試成功率。
技巧1提前3個月準備面試
造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。
技巧2清楚面試從哪一刻開始
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……
技巧3牢記舒緩情緒的技巧
面試現場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。
技巧4面試時的態度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。
技巧5別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。
技巧6自我介紹多準備幾個版本
每個“”的`學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
技巧7主動去參與
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
有人說考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗。
這些時間點你需要牢記
Tips
5大信息渠道了解“”
1.熱門論壇
論壇的功能是互通有無，消息比較真實準確和及時，相信家長們會有不少收獲。
2.公益講座
很多培訓機構都會定期舉行公益性質的相關講座，家長可通過提前預約聽到相關信息。
3.目標校的官方的網站
如果目標校招生信息對外公開，一般都會在其官方的網站公布招生信息，家長可以把目標校作為關注對象。
4.目標校的咨詢會
過年之后的一個月有關的咨詢會會比較集中，4月份左右召開咨詢會的學校也有，但相對較晚。從今年來看，招生呈現提前的趨勢，家長應密切留意。
5.過來人
已經順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經驗。
如何提高面試成功率 篇5
如何在面試中有價值的介紹自己
01、言行舉止
謙虛、自信、落落大方的舉止很重要，尤其是第一印象。干凈利落的著裝是最基本的要求，這體現出你的生活習慣以及對待這份面試的重視程度。其次就是你的自信程度，流暢的表達自己的想法，行為舉止落落大方，這些都是自信的體現。你要相信自己的能力，企業在選擇你的同時，實際上你也在選擇企業。你們之間是平等的，面試只是彼此溝通了解的過程，所以只要發揮自己真實水平就好。
其次就是面試一定不要遲到，建議比預定時間早10分鐘左右到達面試地點。到的過早或過晚，都有可能打亂公司對于面試的安排，以及可能會影響面試官的工作，對于我們自身來說也是時間的浪費。早到10分鐘是可以接受的程度，同時也有利于我們去簡單熟悉公司的環境，以及面試的場地等。
對待面試官一定要尊敬禮貌，有謙虛的態度，即使你的能力很強，也不要過分張揚或者不屑于對方。我們保持謙卑自信，但又不必卑微。雙方站在平等的位置上互相交流就可以。
02、專業能力
專業能力是面試中的主要部分，考察的是你能否有能力在所聘崗位上發揮自己的價值。面對面試官的問題，你要學會抓重點，學會去思考面試官真正的考察點和需求點是什么。對于自己會的問題，要盡量的表達清楚，并且不能簡單的概括總結，最好能夠在滿足問題的同時，體現出自己的思考角度，或者針對該問題進行一些延伸或擴展，這樣會增添很多亮點。要盡量在自己會的問題上，把自己的價值最大化。
如果遇到自己不會的問題，也不要慌。在面試中遇到自己不會的問題在正常不過了，如果每個問題都能答對，那么你就該替代面試官的位置了。針對自己不能給出答案的問題，面試者一定要實事求是，不能吹大牛，如果自己吹牛，面試官一路追問下去的話，自己肯定會露餡的，這就涉及到誠信問題了。這時候我們不知道問題的答案，但是我們可以給出自己思考問題的角度，然后可以嘗試主動把自己的想法分享出來，和面試官一起探討。這樣做既表現出自己實事求是、謙虛的態度，又拉近了和面試官的距離。
03、溝通能力
溝通能力實際上是考察的人際交往能力和團隊協作能力。溝通能力，實際上與專業能力同等重要。在面試官問問題后，自己先不要著急回答，最好能夠復述一遍，和面試官確認一下他所問的問題，千萬不要做成答非所問。最糟糕的不是回答不上問題，而是沒弄懂問題胡亂回答。
其次，在表述的時候，盡可能的給出明確具體的方案，不能泛泛而談，這樣就會使自己的觀點能夠更加形象具體。比如談自己的職業規劃，有人會說：“自己的目標是在兩年后轉型為產品，在這之前就先做好技術”，同樣一件事情，有人會這么表述：“自己的目標是在兩年后轉型為產品，因為自己對產品非常感興趣，在這之前自己會去學習產品相關知識，通過讀書或知識付費等方式來不斷積累，在這之前自己先做好技術，會主要集中于性能或者新技術調研方向，也為之后的轉型來做準備”。如果你是面試官，你會選擇哪個呢?我相信后者會占多數。
面試者要盡量少講簡歷上有的信息。既然你能夠來面試，就說明面試官已經仔細看過你的簡歷，并且比較感興趣想要深入了解，如果你只是把簡歷上的信息再復述一遍的話，面試的效果就會大打折扣。我們應該以簡歷上的信息作為源頭，然后深入去準備，針對簡歷上的信息進行全面而又深入的擴展和講解，去滿足面試官的一些好奇心。
我們經常會說“面試造航母，工作螺絲釘”，用來比喻面試的問題很難很刁鉆，實際工作內容卻非常普通。但是如果我們有了造航母的能力，不管是什么工作，我們都能夠去應付的。所以不要去抱怨面試，提升能力才是硬道理。
如何做到善始善終
一、忽略“近因效應”的常見表現
第一：入場問好，彬彬有禮，答完退場，隨隨便便
存在一部分考生在進入考場向考官問好時，謙遜禮貌，座椅也是輕拿輕放，外在形象毫無瑕疵。但是，在答完最后一道題目退場時，不僅沒有再次向考官道謝，而且桌面上草稿紙擺放雜亂，座椅也未放回原位。給人的`印象前后判若兩人，原本想打高分的考官看到這種情況想必也會斟酌一番吧。
第二：開篇答題，辭藻華麗，結束收尾，草草了事
有的考生在每道題的開頭都會花盡心思，想著怎么引經據典，想著怎么吸引考官注意力，從而留下博學多才的第一印象。但現實是，開篇確實很華麗，可結尾要么磕磕巴巴，要么戛然而止。這又讓考官怎么完全折服于你的才華呢?
第三：場內穩重大方，場外原形畢露
公務員面試考場一般都是嚴肅高壓的，在這樣的場合，考生都會克制以往生活中的隨意和各式各樣的小動作，表現出規規矩矩，踏實穩重的狀態。但是存在一部分考生在答完題踏出考場的那一刻就會立即放飛自我，比如大喊一聲來釋放壓力，甚至吹口哨等。小心場內考官會聽見哦!
二、那么如何做到“善始善終”呢?
第一：禮貌退場
在答完題目聽到考官離場指示時，首先將桌面上的紙筆收拾整齊;其次起身將座椅輕輕放回原位，并面帶微笑再次向考官致以謝意;最后離開考場輕輕把門帶上。
第二：完美收尾
面試答題一定要注意結構的完整性，在最后收尾時一方面可以回扣主題，另一方面可以用概括性的語言總結前面的內容。最后給考官一個清晰明了的闡述。
第三：表里如一
在踏入考試地點的那一刻就要始終以準公務員的行為準則來要求自己，不管是在候考室、考場、候分室還是走廊，都要時刻注意自己的言行，做到遵規守紀、踏實穩重、自信從容。
三、五大善后工作
1、寫信感謝
旨在加深考官的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對考官表示感謝等。
2、不打聽結果
一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
3、查詢結果。
一般來說，在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。
4、做好再沖刺的準備。
如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關鍵是必須總結經驗教訓，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。
面試時千萬不能說的離職理由!
1、工作太單調
如果你說離職理由的時候說上一份工作很單調的話，面試官肯定會覺得你是一個不愿改變現狀的人。畢竟每個人在一個崗位上的時候，一旦熟悉了之后，其實本身的工作內容就那些，重要的是你愿不愿意去學習不同的技能。
有時候你說的工作單調和面試官認為的單調不是同一個意思，面試官可能會想，我們這個工作也很單調無聊，那你就別來了。每份工作都有其重復性，做得多了肯定都會有覺得有點“單調”，但是工作單調不是辭職的理由。
畢竟每個工作崗位上還有很多可以學習，可以提升的東西。如果你說工作單調是離職理由，面試官可能會認為你在這個崗位上不久之后，也會因為這個原因而辭職。
2、說公司壞話
大部分面試官都會問你一句，為什么從上家公司離職啊?這時候，你書生意氣，豪氣干云，一高興把在上家公司積累的牢騷全罵了個遍，從管理垃圾規定苛刻不讓干這不讓干那，到領導糟糕下屬白癡就你一人遺世獨立，發泄完了，自己爽了，擺出一副看哥多瀟灑的姿態來。
這時候，面試官早背地里大皺眉頭了。你說的這些，和面試官們無關，他們無法感同身受，更會認為你不成熟、情商低、交際能力差。留下你，等于留了個噴子。沒人想和噴壺坐在一個辦公室。
3、工作壓力大
工作壓力大和工作太單調是兩個對立面，作為離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個職場環境不是利益競爭激烈的，沒有壓力的職場還能成長么!
每個人可能都想有事情輕松工資高的工作，這當然是正面的追求，但是這樣的工作不是憑空而來的。要想有一份理想的工作，就必須直面工作壓力，而不是選擇逃避的方式，逃避只會讓自己陷入更多無形的壓力中。
不能承受職場壓力的人，面試官肯定也不會優先考慮，畢竟誰也不能保證這份工作以后的工作量不會增加。
沒有一份工作是不辛苦，沒有壓力的，要有自我調節的能力，這樣才能適應職場環境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會被淘汰。
4、薪水太低
實話說，薪水是一個很正當合理的辭職理由。但除非這個薪水低得離譜，比如連2K都不到，否則，你要將此說出口之前，也要考量一番。
有些面試官會對這樣的人產生一種疑問：你是否只值這個價?在這里干一干，會不會只是騎驢找馬，一旦有更好的薪水，就又跳走了?
建議在不了解這家公司給你開出的薪資情況時，不要用這個理由。
5、不受重視
往往說出這類話的求職者都有種自己身懷大才，卻飽受委屈的自憐情緒。
同樣的，因為這種自憐情緒，這類求職者對待工作都不會太積極。因為他們也迫切地尋求能夠得到重用的單位，對原來的工作毫不在意。
但對面試官來說，這種理由完全站不住腳，因為認為自己大材小用的人，往往會對自己的才能有著過高的估計，好高騖遠的心態明顯。
而把他放入他能力所適用的部門，也許又會讓他產生這種懷才不遇的想法，為了節省招聘成本，面試官們往往會謹慎選擇此類員工。
6、人際關系不好
職場中的人際關系本身就很復雜，把工作和人際關系都能平衡好這點很少有人能做到完美。
但是職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際關系能對你的工作起到決定性的作用，但是不好的人際關系絕對會對你的職場道路產生很多阻礙。
而且不管在哪個職場環境，都會面臨人際關系這個問題，如果你是因為這個離職的話，面試官會認為你連這個都解決不了，還怎么能溝通好工作方面的事情。畢竟很多人際關系的問題，最主要的還是因為溝通方面做得不好。
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