求職如何進行面試談薪
面試談薪是求職的重要一環(huán)。無論是職場新人，還是職場工作多年的精英們，只要涉及跳槽，我們都會面臨談薪的問題。開價高了，企業(yè)會覺得你不適合，面試黃了；開價低了，自己吃了虧，心情也郁悶。那么我們在面試時應(yīng)如何處理好這個敏感的談薪問題呢?
1、面試前，薪資行情功課要到位
作為有經(jīng)驗的職場人士，在跳槽前，除了解面試企業(yè)的基本簡介和職位要求外，最重要的是多了解需要目標(biāo)市場薪資行情價格，包括了解面試的企業(yè)所在地區(qū)、行業(yè)以及職位的平均薪資水平。據(jù)小編所知，無憂精英網(wǎng)上就有這樣的薪酬工具可供大家查詢，查詢完畢后，大家還可以結(jié)合自己的實際工資情況去作調(diào)整，進而定出自己的薪資以及底限。
當(dāng)然，我們還可以通過朋友以及其他的渠道多了解一下自己即將從事的.行業(yè)的就業(yè)供需行情，了解該職位在市場上是供大于求，還是求大于供，然后再結(jié)合實際去做好相關(guān)的判斷，避免出現(xiàn)盲目開價，給自己帶來不必要的損失。
2、面試中，步步為贏，先了解后談薪
一般說來，薪資構(gòu)成會因企業(yè)的不同而有所調(diào)整，不能一概而論。通常企業(yè)的薪資包括：基本工資、績效、五險一金、補充養(yǎng)老金、補充醫(yī)療保險、補充公積金以及其他福利補貼（例如交通補貼、電話補貼、餐補、過節(jié)費、置裝費等）等等內(nèi)容。我們在面談時需要清晰了解，此外，很重要的一點，我們還需要了解薪資是稅前的工資還是稅后的工資，兩者差別真的很大。
因此，當(dāng)面試官與你正式商談薪資情況時，請不要著急拋出自己的要求，建議采用延緩策略，先與面試官深入了解該企業(yè)的薪資判斷后再放出自己的要求，讓自己立足于有利位置，避免吃虧。
3、面試中，秀出自己的價值增加談薪籌碼
一般來說，個人的行業(yè)經(jīng)驗以及技能是企業(yè)定薪的關(guān)鍵性因素。職場精英們在面試談薪時，不妨可以結(jié)合以往工作的成績，說明自己過往的成績，包括具備怎樣的專業(yè)技能和行業(yè)經(jīng)驗、可以為公司帶來怎樣的效益等，幫助自己占領(lǐng)有利的薪資談判位置。若用人部門對應(yīng)聘者非�？春茫踔聊隳艹蔀樗麄儾豢苫蛉钡娜瞬胚x擇，企業(yè)可以在薪資上適當(dāng)“放寬”條件，盡量滿足你的要求的。
當(dāng)然，正規(guī)的企業(yè)會有較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男劫Y制度，每個崗位都有其對應(yīng)的薪資范圍，要超出這個范圍會有一定難度。若企業(yè)的薪資情況難以調(diào)整，但這個薪資你也滿意的話，不妨可以放棄爭取薪資調(diào)整，為自己額外爭取一些小福利，例如假期的增加、培訓(xùn)機會、達到公司某些工作標(biāo)準(zhǔn)即可要求公司加薪或爭取額外的福利補貼等，也是一種不錯的談判策略。
當(dāng)然，我們要注意適度原則，如果過分要求，可能會讓企業(yè)退縮，讓自己的面試期待打了水漂。
4、面試通過后，要求企業(yè)提供標(biāo)明薪資情況的錄取通知書
不少朋友有反饋正式入職時，企業(yè)給到的薪資與自己之前溝通的略有不同，甚至差異很大。為保障好自己的利益，建議職場精英們在與企業(yè)達成錄用意向后，要求企業(yè)出具紙質(zhì)或者電子版的錄取通知書，錄取通知書上除了正視的通知外，還可以額外要求企業(yè)明確列具試用期限以及具體薪資組成等情況，為自己增加一層保險，避免貨不對板，為自己增加麻煩。
總而言之，面試談薪是一個技術(shù)活，功課做到位，技巧要掌握，才能讓我們不吃虧。
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