面試談薪該如何回答
在面試到最關(guān)鍵時(shí)刻，HR總會(huì)問一些最難的問題，如“你期望薪水是多少?”不少求職者面試失敗經(jīng)常在這里表現(xiàn)。所以我們今天就來看看面試談薪，求職者該如何巧妙回答?
職場(chǎng)菜鳥談薪
對(duì)于一些剛從學(xué)習(xí)走出的畢業(yè)生來講，薪水不是那么重要，因?yàn)樗麄儧]有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，所以非常想要獲得工作，所以在談薪水時(shí)，一般會(huì)尊重公司的選擇，這樣回答有一個(gè)好處就是能夠獲得HR青睞，對(duì)于沒經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來說是非常不錯(cuò)的回答技巧。
職場(chǎng)資深人士談薪
那些在職場(chǎng)上奮斗幾年的人來講，談薪水也是一個(gè)很好證明自己工作實(shí)力的。所以他們不同于剛出來的應(yīng)屆生在談薪上沒有選擇的余地，他們可以依據(jù)自己的工作年限及自己的工作能力，可以向應(yīng)聘單位提出自己滿意的薪水，而應(yīng)聘單位也會(huì)根據(jù)這位求職者的各方面能力來決定薪資。
總的來說，只要求職者開出符合自己身價(jià)的薪水，并結(jié)合時(shí)下的相關(guān)崗位薪資，我相信應(yīng)聘單位一定會(huì)接受你的薪資要求。
從上面，我們都知道不同資歷的求職者談薪水技巧也是不同的。以下我們給求職者面試談薪，總結(jié)了一些相關(guān)的回答技巧，大家不妨參考。
1、適當(dāng)降低要求
如果這份工作對(duì)于求職者來說是非常滿意的，而應(yīng)聘單位給出的薪水偏離自己的.薪水要求，這時(shí)，求職者不妨不拘一格的降低一下自己的薪水要求，這不僅讓應(yīng)聘單位覺得你是一個(gè)不可多得的人才。
2、不說具體數(shù)字
記住千萬不要說出具體的薪水?dāng)?shù)字，比如你要求的薪水是3500，而應(yīng)聘單位給出的薪水范圍在3500—4000之間，這樣你理所當(dāng)然拿到最低的那個(gè)數(shù)了，如果那時(shí)你把薪水說成某個(gè)范圍內(nèi)容，說不定到后面你的薪水就不止3500了。
3、預(yù)設(shè)一個(gè)薪水起點(diǎn)
我們都知道不少職場(chǎng)人都希望通過跳槽來獲得薪水的提高，所以自己在談薪的時(shí)候，不妨預(yù)設(shè)一個(gè)薪水起點(diǎn)，可以適當(dāng)抬高一下。因?yàn)槿绻鸋R給出的薪水雖然和你的預(yù)訂的起點(diǎn)少了一些，但是符合你現(xiàn)在的市場(chǎng)行情，所以不妨接受這個(gè)薪資數(shù)。
總的來說，面試談薪有很多技巧，重在于自己如何去巧妙回答，如何去迎合HR的思路，但是千萬不要貶低自己的實(shí)力哦。
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