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如此變味面試
時下，一些企業(yè)在招聘員工時，以探究應(yīng)聘者的心理狀況和性格特點、考驗應(yīng)聘者的思維反應(yīng)能力、動手能力和魄力膽量等為名，布置怪異的考試場面，并美其名曰“借鑒國外成功經(jīng)驗”。很多荒誕的試題，對實際的用工未必有益，卻可能成為窺探應(yīng)聘者隱私的借口。筆者不解，即使一部分應(yīng)聘者僥幸“脫穎而出”，這些人就是企業(yè)急需的人才？就保證能勝任今后的工作？
且看這些“試題”―――說夢話。
招聘主管問：你說過夢話嗎？你若回答曾經(jīng)說過幾次。對方會要求你回憶前一天的夢境，并在你耳邊輕聲提示：說出來吧，說出來吧，把想說的說出來吧！你可能感到有點像被催眠了一樣，無法抗拒，又莫名其妙地當場說了一些“夢話”。接著對方“叫醒”你，然后告訴你“不適合這份工作”。
捉老鼠。你和另外兩名女性應(yīng)聘者戴上了薄型塑膠手套，１００只大白鼠被放進空房里，要求在１０分鐘內(nèi)看誰能徒手捉到老鼠。當你好不容易才安靜下來進入角色時，這場“考試”卻很快到時了，你們一只老鼠也沒捉到�？脊賹δ銈冋f：“本來接下去還要考解剖老鼠，現(xiàn)在你們已經(jīng)失去機會了。”
寫記錄。讓你出具一份自己所有已故親友是如何死亡的詳細記錄，包括死亡地點、死亡原因、死亡前用了哪些藥物、使用過哪些醫(yī)療器械，并要求據(jù)實回答，不得編造、隱瞞。由于你問得太詳細，導(dǎo)致親友的不滿，最后你撕毀了沒記全的記錄，放棄了面試。
與說夢話、捉老鼠等比較，還有更出奇的“試題”。有的企業(yè)竟要求應(yīng)聘者附上自己的寫真集、道出戀愛的詳細經(jīng)歷，不知是用工單位在選美還是借機與美女“親密接觸”？這樣的“測試”，已經(jīng)變了味。
隨著人事制度改革的深入，過去那種由勞動人事部門統(tǒng)一負責(zé)錄用員工的時代，已經(jīng)一去不復(fù)返，各家企業(yè)都有自己的錄用標準和考核辦法。在國家有關(guān)招聘活動的專門法規(guī)尚未出臺前，某些“另類考試”不能說不合法，但筆者認為，有幾條考錄原則是不能丟的：一是考試不要有危險性；二是根據(jù)崗位需要科學(xué)地考試，不要一味標新立異；三是遵守現(xiàn)行的法律法規(guī)。用工單位倘若過分熱衷于選擇古怪的方法面試，便失去了招聘的本義。
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