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      1. 創新型面試問題

        時間:2021-01-03 09:35:24 面試問題 我要投稿

        創新型面試問題

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        創新型面試問題

          我想知道你是怎樣獎勵那些成果不怎么樣的冒險者的,又是怎么獎勵那些很成功的冒險者的。

          你怎樣來決定某人是否具有創造性呢?

          你怎樣鼓勵你的員工更加具有創造性呢?

          什么事會抹殺一個人的創造性和積極性?

          描述一下這樣一種情形:你的一位員工精疲力竭了。問題出在哪里?佻是怎樣推行重大變革的?我想聽你舉些具體例子加以說明。

          請你說說鼓勵員工創造性的最有用的方法和技巧。

          講講過去三個月里,你們部門發生的一些變化。我想聽聽你是怎樣讓部門和員工們適應那些變化的。

          如果你干這個工作,你該怎樣判斷這個工作是否需要一些變革呢?

          請說說你和你手下人推行的創造性管理方法的例子。你為什么要使用這些方法?

          面試官:清給我們講一個例子說明你的創新能力?

          面試者:好的.我講一下我在擔任學生會外聯部部長期間做的一個活動。

          求職者:在擔任學生會外聯部部長期間.我們曾舉辦了第一屆戲劇文化節,當時尋找I8,000元贊助的任務分配到外聯部,進展一直不順利,以前贊助過的`贊助商都覺得此次贊助費用過高。后來,我在分析潛在贊助商后,提出一個想法:我們不一定非要從有過贊助學生活動的企業中尋找贊助商,可以考慮一下那些關注學生市場.但是沒有贊助過學生活動的。仔細分折之后。我提出可以與銀行保險行業的一些企業聯系試一試。經過努力,我帶領我們團隊獲得了工行的贊助。

          如何回答面試中創新能力類問題

          什么是創新?創造往往指的是一個從無到有的過程,就是純粹意義上的創新,而創新既包括了創造,也包括從別的領域借鑒的經驗。

          創新也可以從三個方面來論述:

          【1】新。作為創新的主意,當然要新才能夠算創意。所以在講述這個例子的時候,一定強調為什么新,新在哪里。一個好的主意和一個創意并不一定是一樣的。

          【2】可操作。在商業社會,決定勝負的不是一個概念有多新.而是如何把一個新的概念很好的轉換成可操作的步驟。于是。如果一個新的辦法,即便能夠很好的解決問題。但是由于無法實施。或者實施起來花費太高,也不能算是一個很好的辦法。所以在介紹這個例子的時候,一定要突出這個想法的可操作性。

          【3】以結果為導向。要記。汗竟陀媚悴皇亲屇銘{空想一些新點子的,任何的創意.只有能夠很好地針對和滿足客戶以及企業需要時才足一個好的創意。所以在敘述你的創意的時候.務必要表明你是針對布時的需要提出的創意.井幾很好地解決問題。

          舉個例子:假設GE生產出了一個能夠100年燈絲都燒不斷的燈泡,就創意本身很新,也可能不難操作;但是對于消費者而言.一個100年燒不斷的燈泡。和一個10年燒不斷的燈泡沒有什么區別.這個邊際效應幾乎是0。是研發一個燈泡可能花費不小,于是這個創意并沒有從需求出發,異致創意本身對商業不會有什么貢獻。所以創意一定要以結果為導向,從需求人手。

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