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面試領導的問題及答案
在參加面試的時候，我們如何回到面試官提出的問題是非常重要的。以下是小編精心準備的面試領導的問題及答案，大家可以參考以下內容哦！
面試領導的問題及答案
1、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
2、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
3、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
4、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價?
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
與領導相關的面試問題及回答示例
問題一：你覺得你現在的領導怎么樣？
回答示例：我現在的領導，怎么說呢，工作的時候很嚴肅，對我們的要求非常嚴格，只要工作出錯，他都會立刻指出來，但也會認真地教我們要做怎么做。私底下則很像我們的大家長，非常照顧人，經常組織活動帶大家出去玩。
問題二：你喜歡與什么樣的領導共事？
回答示例：因為我的工作經驗比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當然，無論遇到什么樣的上司，我都要努力改變自己盡快適應這個環境。
問題三：領導的什么行為是你最不能接受的？
回答示例：目前還沒有遇到過不能接受的行為，但如果非要說一個的話，我可能無法接受領導為了推卸責任，就把所有過錯都推到下屬身上吧，畢竟誰都不愿意做替罪羊。
問題四：如果你認為領導的意見是錯的，你怎么辦？
回答示例：得看什么情況，如果只是部門的會議，或者私人場合，我會直接說自己的看法，但不會對領導的意見做任何評價，因為領導看問題的角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會私下再找領導表明自己的看法。
問題五：如何與年紀比你小的領導相處？
回答示例：我覺得領導年紀大小，并不妨礙TA做領導，也不妨礙我們的相處。因為職場就是看工作經驗、能力、資歷的，TA之所以能當我的領導，那說明TA的資歷比我深，工作經驗比我豐富，能力也比我高，這樣的好機會，肯定是要跟著TA好好工作，也學學自己沒有的東西。
問題六：如果領導難以相處，你會怎么做？
回答示例：領導難于相處，是因為什么呢？如果是大家都有這樣的感覺，那我只要服從領導的指揮，配合領導的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是為人處事方面哪里做得不好，如果是的話，我會努力改正。如果找不到原因，我會找機會跟領導溝通，請他指出我的不足，有問題就及時改正。
總之，遇到與領導相關的面試問題，求職者也不要慌，根據問題好好回答就是了。但一定要記住，不能說太負面的東西，更不能拿現在的領導的“缺點”做例子。
無領導小組的面試問題分享
很多大公司，尤其是跨國企業征聘人才時，總會利用小組討論進行面試。有人以為小組面試就是Group Discussion，評分標準單純在于發言的內容，這個想法很值得商榷。
小組面試里，別以為猜中題目，職位就有保障。試想想：雇主一個一個見面，可以個別地、更仔細地了解每一個人，為甚么他們不用這方法？而要選小組面試？當然，省時間是其中一個原因，但更重要的，是小組面試是要考核你的3P和3C，明乎此，就等于考試里掌握試卷的答案，你的表現自然會更出色。
C: Confidence
信心決定一切。在與其它人討論面試問題時，你的立場是否夠堅定？你對自己的說話有沒有信心？有人說出自己的觀點，但經過對方簡單的質疑，自己的立場就搖擺不定，失去信心。
C: Communication Skill
我不單在你說話時留意你，跟其它人討論時，你如何帶領討論？當不同立場的人各持己見時，你如何綜合大家的意見，促進溝通？你會否懂得適當時候，利用幽默，為大家解窘？
C: Cooperation
團體協作能力夠不夠強？被動的說話者通常會被重重扣分，至于以為自己猜中題目，或之前做過一點調查，就長篇大論的，更會被扣分。合作包括聆聽和回應，你是獨斷獨行？還是曾嘗試了解不同人的想法，最后才做出決定？
P: Presentation
你的表達技巧如何？你直接把論點說出來？還是懂得運用比喻、引例、數字輔助說明？英語集體面試時，你的詞匯是否足夠？你還是需要經過翻譯才能說出論點，還是明顯能用英語思考？這些都是高級表達技巧所需要的。美國政治界有句老話：「如果你不懂／沒有說清自己的想法，你的政敵會代勞」（當然，他會把你的想法歪曲成支持他的立場），可見只猜中答案，胡亂說幾句罐頭答案，并不是好的表達方法。
P: Patience
這一點最沒有人留意：對于面試里其它人的意見，盡管有些比較幼稚，又或不可行，甚至有人提出跟你完全相反的意見時，你會不會流露不耐煩甚至不悅之色？你有沒有耐性把相反的意見聽進去，然后想辦法說服對方？
我們要留意，面試官會做Projection（投射），你對說得不好的人投以卑視的眼光，又或不耐煩的表情時，面試官會想：我不能保證公司里有些同事能力稍遜，聘請不耐煩的人，會不會破壞公司的和諧氣氛？我更不能保證我的客戶每一個都是聰明人，難道要合約里寫清楚你只跟聰明人做生意嗎？在面試里，面試官是主角，問題不是你會不會，而是如果面試官認為你會不耐煩，不管事實如何，你都已損失一次取得理想工作的機會。
P: Personality
在賺錢以外，每家公司都有自己的文心和核心價值，例如Big Four之一的Deloitte Touche Tohmatsu就很重視女性地位，而PricewaterhouseCoopers個人主義較強，喜歡「Work Hard, Play Harder」的人，通過小組面試，面試官擔當旁觀者，更容易看到每一個求職者的性格，與自己公司是否平衡。
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