薪酬績效面試問題
推進落實培訓計劃和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊;下面是小編整理的相關內容，歡迎大家閱讀參考！
薪酬福利專員面試題及參考答案(一)
你選擇了我們公司主要看中的哪些方面?
答案
我覺得除了基本的薪酬福利待遇，最主要的還是能否在公司獲得職業幸福感，也就是我們通常所說的快樂工作�，F在很多人都喜歡抱怨工作中遇到的很多問題，我想可能這個工作還是讓人找不到所期望的價值吧。在一個公司，能發揮自己的潛力，能為公司創造更高的利益，能有更好的自我發展這是我很看重的。
我選擇貴公司有以下幾點，第一，有一個良好的平臺，能夠發揮我的`所長;第二，有一個合理的，并且在未來有所上升空間的薪資，能讓我無后顧之憂。第三，公司本身的發展目標很清楚。
薪酬福利專員面試題及參考答案(二)
你期望的薪水是多少
答案
我覺得一個人獲得的工資與他的能力、對公司作出的貢獻的是成正比例關系的。對于初入職場的我們來說，不要太注重薪資水平，工資低點是可以接受的 ，但必須要保證我們基本的生活，而要更加關注是否能得到更多的培訓機會以及更好的職業發展規劃，隨著我們能力的提高，對公司貢獻的增加，公司應該相應增加工資水平，這不僅是公司尊重人才的表現，也能讓員工看到發展空間，激勵員工更好的為公司工作。
薪酬福利專員面試題及參考答案(三)
請列出人事助理的崗位職責和考核指標
答案
崗位職責：
1、招聘工作：執行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標;
2、培訓工作：推進落實培訓計劃和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊;
3、薪酬管理：結合公司發展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表;
4、績效工作：推行并完善績效考核體系，協助各部門作好績效考核執行工作;
5、協調員工關系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題;
6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料;
7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理 ;
8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫;
9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會保險、公積金等相關事宜;
10、上級領導交辦的其他事項。
考核指標：(1)目標管理法(2)關鍵績效指標(3)平衡計分法(4)360度考核法3、請列舉招聘中常見的幾種誤區以及如何規避。
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