薪酬績(jī)效主管面試問(wèn)題
導(dǎo)語(yǔ)：對(duì)照薪酬崗位職責(zé)，你對(duì)如何干好薪酬主管這個(gè)崗位有何理解和認(rèn)識(shí)？以下小編為大家介紹薪酬績(jī)效主管面試問(wèn)題文章，僅供參考!
薪酬績(jī)效主管面試問(wèn)題篇一
考察題：
1、 您認(rèn)為薪酬主管應(yīng)具備哪些職業(yè)素質(zhì)？您競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)是什么？
考察目的：是否做好競(jìng)聘準(zhǔn)備，自身優(yōu)勢(shì)
要點(diǎn)：忠誠(chéng)、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、保密、耐心、溝通、承擔(dān)責(zé)任等
2、 如果你作為薪酬主管在工作中因失誤造成某一員工工資多發(fā)了100元，你將如何處理？
考察目的：誠(chéng)實(shí)、有錯(cuò)必糾、業(yè)務(wù)處理能力、溝通能力、
要點(diǎn)：正確認(rèn)識(shí)失誤、溝通求得諒解、糾錯(cuò)及時(shí)性、個(gè)人所得稅處理方法
3、 如果公司領(lǐng)導(dǎo)要求你以現(xiàn)金形式發(fā)放一筆節(jié)日福利費(fèi)，你將如何處理？ 考察目的：政策制度依從性、解決矛盾的方法
要點(diǎn)：政策符合性、提出處理矛盾的解決方案（實(shí)物）、個(gè)人所得稅合并納稅
4、 你最要好的同學(xué)在國(guó)華某個(gè)單位從事薪酬管理工作，一天他打電話給你，想了解公司的薪酬制度和員工薪酬水平，以幫助他改進(jìn)自己的工作，你會(huì)怎么辦？
考察目的：保密原則、正確處理感情與制度矛盾、合適的溝通
要點(diǎn)：可提供制度層面內(nèi)容但不提供薪酬水平、堅(jiān)持密薪制原則、溝通取得理解
5、 一天你正在外地休假，突出接到經(jīng)理電話要你盡快處理薪酬管理中的某件急事，而你又無(wú)法及時(shí)趕回，這時(shí)你將怎么辦？
考察目的：工作與生活匹配性、應(yīng)急反應(yīng)能力及方案
要點(diǎn)：AB角理解、遠(yuǎn)程操控預(yù)案、應(yīng)用現(xiàn)代通信及網(wǎng)絡(luò)手段處理能力
6、 對(duì)照薪酬崗位職責(zé)，你對(duì)如何干好薪酬主管這個(gè)崗位有何理解和認(rèn)識(shí)？ 考察目的：清晰崗位認(rèn)識(shí)、人力資源管理定位、利益關(guān)系
要點(diǎn)：人力資源重要組成部分、崗位重要性、利益相關(guān)性、角色雙重性（勞資方）
基礎(chǔ)知識(shí)題：
1、您了解的薪酬主管的主要職責(zé)有哪些？
參考答案：人工成本管理、工資總額管理、工資福利項(xiàng)目規(guī)劃及發(fā)放、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)等。
2、公司《薪酬管理實(shí)施細(xì)則》中薪酬結(jié)構(gòu)包括哪幾方面內(nèi)容？
參考答案：
3、“五險(xiǎn)一金”指什么？國(guó)家及地方政規(guī)定的基數(shù)和繳費(fèi)比例各為多少？（任意說(shuō)出三種及以上）
參考答案：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（20%，8%）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（8%，2%）、失業(yè)保險(xiǎn)（2%，1%）、工傷保險(xiǎn)（1.5%）、生育保險(xiǎn)（0.5%）和住房公積金（12%，12%），基數(shù)為職工上年月平均工資（上限300%，下限60%）
4、國(guó)家規(guī)定的每月標(biāo)準(zhǔn)工作日為天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
5、加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)以什么工資為基數(shù)？
參考答案：基本保障工資
6、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為多少元？
參考答案：3500
7、個(gè)人取得的獨(dú)生子女補(bǔ)貼，是否需要繳納個(gè)人所得稅？
參考答案：否
8、工資發(fā)放可否按季度發(fā)放？
參考答案：不可以
9、人工成本包括哪些項(xiàng)目？（說(shuō)出五種及以上即可）
參考答案：工資總額、福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房費(fèi)用及其它人工成本費(fèi)用。
10、 勞動(dòng)法規(guī)定員工月加班不能超過(guò)多少小時(shí)？
參考答案：36小時(shí)
薪酬績(jī)效主管面試問(wèn)題篇二
人力資源部經(jīng)理面試題
第一部分：專業(yè)能力（60分）
說(shuō)明：可從以下幾個(gè)模塊提問(wèn)，側(cè)重以往實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)、以及結(jié)合經(jīng)開(kāi)公司現(xiàn)狀的工作思路。在涉及以往案例時(shí)，按照“背景情況—主要問(wèn)題—解決思路—實(shí)際效果”的邏輯追問(wèn)。
1. 人力資源規(guī)劃與梯隊(duì)培養(yǎng)（怎么做人力資源規(guī)劃？需要把握哪些關(guān)鍵點(diǎn)？如何培養(yǎng)人才梯隊(duì)？）
2. 招聘任用與職業(yè)發(fā)展（怎么解決崗位職責(zé)不清、人崗不匹配問(wèn)題？怎么評(píng)價(jià)現(xiàn)有人員是否符合崗位要求？如何建立職業(yè)發(fā)展體系？）
3. 薪酬福利（薪酬總額如何核定？如何解決薪酬體系的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性？怎么與業(yè)績(jī)掛鉤體現(xiàn)激勵(lì)性？怎么進(jìn)行薪酬調(diào)整？）
4. 績(jī)效管理（績(jī)效管理體系如何承接戰(zhàn)略規(guī)劃？對(duì)分子公司、總部職能部門(mén)的考核重點(diǎn)是什么？考核結(jié)果怎么保證不流于形式和避免人情分？考核結(jié)果如何應(yīng)用？績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程中還會(huì)遇到哪些困難，如何解決？）
5. 集團(tuán)管控與組織設(shè)計(jì)（在人力資源方面對(duì)不同分子公司如何進(jìn)行管理？重點(diǎn)是什么？集團(tuán)型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)怎么實(shí)現(xiàn)精干高效運(yùn)作？）
第二部分：管理意識(shí)與能力（40分）
說(shuō)明：可從以下幾個(gè)模塊提問(wèn)，側(cè)重以往實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，按照“背景情況—主要問(wèn)題—解決思路—實(shí)際效果”的邏輯追問(wèn)。
1. 戰(zhàn)略思維與全局意識(shí)
1) 定義：對(duì)行業(yè)和企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展有較清晰的認(rèn)識(shí)。理解并認(rèn)同公司發(fā)展戰(zhàn)略，能形成與公司戰(zhàn)略一致的部門(mén)戰(zhàn)略，并制定具體行動(dòng)方案，推進(jìn)公司戰(zhàn)略的落地。有大局觀，能從公司全局高度思考本部門(mén)工作。
2) 參考問(wèn)題：對(duì)行業(yè)和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的理解及對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)？人力資源管理在企業(yè)管理中的作用？人力資源管理與企業(yè)管理其他體系的關(guān)系？
2. 目標(biāo)制定與監(jiān)控執(zhí)行
1) 定義：能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定本領(lǐng)域各階段工作目標(biāo)及工作計(jì)劃；在計(jì)
劃執(zhí)行過(guò)程中，通過(guò)各種手段進(jìn)行定期與不定期監(jiān)控與總結(jié)，并針對(duì)各種實(shí)際情況變化對(duì)計(jì)劃進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，確保計(jì)劃執(zhí)行
2) 參考問(wèn)題：舉例說(shuō)明如何根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)確定本部門(mén)的目標(biāo)？如何制定工
作計(jì)劃，通過(guò)哪些方法和手段監(jiān)控工作計(jì)劃的`執(zhí)行？舉例說(shuō)明在之前的經(jīng)歷中某項(xiàng)沒(méi)有按計(jì)劃完成的工作，分析其原因。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
1) 定義：明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和主要工作職責(zé)，并以此為基礎(chǔ)搭建團(tuán)隊(duì)，建章立制。
識(shí)別和發(fā)掘下屬的優(yōu)勢(shì)與潛能，用人之長(zhǎng)，合理分工授權(quán)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)任務(wù)監(jiān)控和推動(dòng)；及時(shí)指導(dǎo)下屬開(kāi)展工作，培養(yǎng)下屬提升能力；為人公正、獎(jiǎng)罰分明，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情，提高團(tuán)隊(duì)士氣，打造和諧高效的團(tuán)隊(duì)。
2) 參考問(wèn)題：舉例說(shuō)明如何打造一個(gè)團(tuán)結(jié)、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)？如何培養(yǎng)和提高
下屬的能力？采取哪些措施凝聚人心、激發(fā)員工士氣？
4. 組織協(xié)調(diào)
1) 定義：根據(jù)工作目標(biāo)的需要，合理配置相關(guān)資源，協(xié)調(diào)內(nèi)外部各方面關(guān)系、
調(diào)動(dòng)各方面的積極性，并及時(shí)處理和解決各種爭(zhēng)議、矛盾的能力。
2) 參考問(wèn)題：舉例說(shuō)明當(dāng)您負(fù)責(zé)的工作需要其他單位、部門(mén)或同事協(xié)助時(shí)，如
何取得他們的支持？您是如何平衡各方關(guān)系，并解決過(guò)程中的矛盾？如果有些矛盾超出您的能力范圍，您是如何處理的？
第三部分：動(dòng)機(jī)與風(fēng)格（不計(jì)分，供參考）
1. 成就動(dòng)機(jī)
參考問(wèn)題：您認(rèn)為對(duì)自己來(lái)說(shuō)什么是成功？到目前為止，您認(rèn)為最有成就感的一件事是什么？ 到目前為止，您所遇到的任務(wù)最繁重、困難最多的一次工作經(jīng)歷是什么？當(dāng)時(shí)您是如何處理的？
2. 管理風(fēng)格
參考問(wèn)題：舉例說(shuō)明一下您自己的管理風(fēng)格。（強(qiáng)勢(shì)或溫和？集權(quán)或授權(quán)？命令式或教練式？）我們?cè)谕七M(jìn)國(guó)企改革的過(guò)程中可能會(huì)遇到許多阻力。假設(shè)您負(fù)責(zé)
公司的人力資源管理制度改革，您將如何推進(jìn)這項(xiàng)改革的進(jìn)行？請(qǐng)結(jié)合您自己的實(shí)踐經(jīng)歷談?wù)勗撊绾巫觯?/p>
3. 性格特點(diǎn)
參考問(wèn)題：您認(rèn)為自己主要的性格優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？舉例說(shuō)明會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生什么影響？
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