求職面試小心被“雷”倒
經濟的回暖使得不少企業開始招兵買馬，也讓不少人們開始蠢蠢欲動，更是為待業以及應屆畢業生帶來了機會。據前程無憂的調查顯示，超過九成的受訪職場人士有跳槽打算。經歷了金融危機的寒冬，人才招聘市場迎來了春天，開始了全面復蘇，求職者感受到的是一幅生機勃勃、春意盎然的景象，但求職者也要當心春雷陣陣，一不小心就會被一些意想不到的面試“雷”倒。
交社保與工作能力掛上鉤？
面試者：月菱紗
面試職位：前臺接待
面試公司：某飾品貿易連鎖公司
當事人自述：
這是我2010年的第一次面試。在我做了自我介紹之后，面試官問我離職的原因，我答道：“我是2009年7月畢業的，2009年3月份在一家外貿公司做前臺，7月份因為家人生病需要我照顧所以離職了。之后9月份我在酒店開始做總臺接待，干了半年，因為工作需要經常倒班，我身體不適應，所以在春節前離開了�！�
面試官接著又問我：“你認為前臺工作的主要內容有哪些？”我說：“我認為主要是接待客人，負責公司前臺接待及電話轉接，收發信件、傳真、報刊等；及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系信息；完成上級交代的其它事務性工作�！�
然后面試官問我的薪資要求，我說月薪1800元，她說公司給不到這個標準，并一直問我薪資底線在哪里，我最后報了月薪1600元，她說估計還是達不到。
最后，我問公司是否有社保，沒想到她是這樣的回答：“如果領導看你有能力，公司就會給你交社保。公司里是有些人有社保，有些人沒有�！甭牭竭@樣的回答，我徹底傻了，心想：“如果公司交社保，那么我可以接受月薪1500元，但沒想到交不交社保都憑老板一句話，這也太不靠譜了！”最后，面試官敷衍性地說一周內會有通知，估計她看我表情也知道就算通知我上班，我也不會來的！
無憂點評：公司是否交社保，不是看個人能力而是要按照相關法律的規定。遇到這種不守法不正規的公司，求職者需要謹慎對待。
剩女求職也有錯？
面試者：映天紅
面試職位：未詳
面試公司：未詳
當事人自述：
某天我去一家公司面試，等了兩個半小時才等到面試官現身。面試官是一位年屆四十的女士，她是該公司的HR總監。在整個面試過程，她從未展示過一絲笑容，問話的語氣就象是在審犯人。有關專業方面的面試問題暫且不表，我就直接描述下那天最雷人的面試問答。
面試官：你結婚了嗎？
我：沒結婚。
面試官：你是未婚還是結過婚又離婚了？
我：我沒結過婚，如果結過婚又離婚我會在婚姻狀況欄填“離異”。
面試官：為什么沒結婚？
我：還沒找到合適的結婚對象。
面試官：我希望聽到真實的原因。
我：這就是真實的原因呀。
面試官：談過戀愛嗎？
我：當然談過。
面試官：那為什么不結婚呢？
我：后來分手了。
面試官：我還是想了解你現在不結婚的真實原因。
我：您想了解什么？我和男朋友分手的原因嗎？
面試官：公司對這些細節不感興趣，我們只是想了解求職者的家庭狀況和性格特點。
我：您是不是認為大齡未婚會影響工作？
面試官：好吧。如果換成你是我，有一個大齡未婚的女求職者來面試，而你又想知道她未婚的真實原因，你會怎么問她？
那時，我心里燃起了怒火，什么叫未婚的真實原因？有頭發誰愿意當禿子？你來告訴我為什么我至今還沒結婚好了！我不陪你玩了，懶得再回答這些愚蠢問題！
于是我微笑地看著她說：“如果是我，我不會問這種與工作表現沒有必然聯系且涉及個人隱私的問題，如果實在要問，我也會先建立起一個很輕松愉快的談話氛圍，然后以朋友的身份去詢問�！�
聽到我的回答，那個HR總監的臉都綠了，很生硬地說：“我們今天就先談到這里吧�！�
“好的。謝謝您今天的面試。”說完我就站起來拎起公文包揚長而去。
無憂點評：面試的時候，求職者經常會被問到關于個人隱私的問題，如何在成功求職和保護好個人隱私之間找到平衡點？這是一個需要求職者好好探索的問題。此面試分享者的回應不卑不亢，有理有據，巧妙地保護了個人隱私不受惡意侵犯。這種做法值得稱贊和學習。
事先不看簡歷反怪求職者
面試者：lunaluna19
面試職位：銷售
面試公司：某食品加工公司
當事人自述：
大年初八，我接到一個面試電話，奇怪的是我并未投遞過簡歷給這家公司。它是一家食品加工公司，招聘的.是銷售職位。我是從事國際貿易和國際商務方面的工作，現有工作經驗感覺與招聘職位不是很對口，但是我還是答應去參加面試了。
面試那天，有兩位面試官，一位是30歲出頭的女HR，另一位是35歲以上的男士，估計是部門經理。男面試官貌似剛剛才看我的簡歷，邊看簡歷邊說了一個單詞“Thirty？”，我有點摸不著頭腦，他又重復：“Almost thirty！”。
我當時就很不開心，本來我就沒投過簡歷，來參加面試了還要受這樣的羞辱。我也就28歲，雖然快奔三了，但是這并不影響我的能力！況且，從大學畢業但凡有些工作經驗的人，誰不是這個年齡？如果公司要的是新人，應該做好篩選簡歷的工作，為什么還要叫我來面試？經歷這次面試后，我對這種主動找上門的面試單位不敢再作奢望。
無憂點評：對于主動找上門的面試單位，求職者最好做下適當了解，同時要詢問下面試單位對個人的了解情況，切忌盲目去面試，浪費彼此的時間。
三輪面試： 面試官不一樣，面試內容卻一樣
面試者：夏若春
面試職位：行政助理
面試公司：表計行業某公司
當事人自述：
我的學歷是大專，有八年以上的工作經歷。原先在一家軟件公司的總經理辦公室做助理，這份工作沒事的時候閑得慌，有事忙的時候忙不完。
2010年的第一次面試是面試公司主動找到我，公司位處工業區，屬于表計行業。面試時間是下午兩點，職位是行政助理。
第一輪面試的面試官是一位女士，地點在會議室。面試官大約用了三分鐘時間看完我的簡歷，然后開始提問，問題內容就是工作經歷、工作內容、離職原因等，我基本上如實回答。她接著還細問了是否會用視頻編輯軟件、制作PPT、維護網絡、甚至是拓展訓練、ISO9000體系認證之類的問題。對于這些問題，當時我有點疑問，于是反問面試官：“貴公司沒有計算機維護員嗎？拓展訓練屬于人力資源工作范圍��？還有ISO9000體系認證，應該有專員才對��？”從那時候開始，面試的局面就由我控制了。個人感覺，第一輪面試我給面試官的印象是對行政有較深的工作體會，而且容易溝通。
第二輪面試的面試官是一個年齡30歲以上的部長，說話語氣官僚味很重。提的問題與第一輪面試問的基本是一樣的，我把第一輪的回答再復述了一遍。
在第二輪面試結束后，我等了近20分鐘，開始了第三輪面試。面試官是總經理，地點在總經理室，可以提的問題還是前兩輪一樣的問題，這讓我非常郁悶，不禁感嘆內容重復的三輪面試是否有意義？
無憂點評：通常面試官身份不一樣，對于候選人的關注點會有所不同，相應提出的面試問題會有差異。但當同一個問題被多個面試官反復提到時，個人需針對面試官的身份選取側重部分進行回復。
知名企業也把求職者當猴耍？
面試者：andyxy18
面試職位：財務
面試公司：某知名企業
當事人自述：
2010年1月31日，我收到短信通知我去參加 “成都某知名企業財經類專場招聘會”。一大早我就去了面試地點，第一輪面試的面試官是一位做財務工作的專業人士，他詳細詢問了我的工作經歷和專業知識；接著我進入了第二輪面試，其實就是16位面試者分成兩組進行PK，第二輪面試后，我很順利地成為了四位勝出者中的一位；第三輪面試在下午進行，面試內容就是做心理測試題目。
最后一輪面試是和HR經理面談，他問我是否愿意去深圳工作，我的回答是不去，因為我原本打算應聘的就是成都公司的崗位。接著他問了我對薪金的要求，因為我現在的職位是主管級別，月薪有4500元，所以我要求新工作的月薪為5000元-6000元， HR經理對于我的回答沒有表態，只是讓我把一切證書的原件給了另外一位HR進行檢查，最后他告訴我兩周內等通知。直至過年，我也沒收到該公司的OFFER，最可氣的是我花了8小時的這次面試連未被錄用的回復也沒有，后來還是我自己發電子郵件去詢問面試結果。
我本以為這件事情就這么結束了，但是在過完年上班后我又接到來自這家知名企業的短信，信息大致內容是我的簡歷已通過初次篩選，邀請我到上次同樣的地點面試，不同的是這次面試時間是下午3點30分。我滿腹疑問地去了，面試完后，我和面試官談了上次我面試的經歷，同時提出我不是很理解面試流程與招聘方案。面試官給我的答案是公司有自己的選擇原則。
作為求職者，我還是很不理解這家企業的做法，難道把應聘者當猴耍，或者該企業根本沒有在成都的崗位而是為深圳總部招聘？或者是無法提供傳聞中的較高待遇？總之，這家公司的招聘行為和方式給我的感覺是沒有一點的誠意，我奉勸對該公司有興趣的求職者謹慎處之。
無憂點評：不要迷信所謂的“知名企業”，也不必主觀給企業戴上所謂“應該如何”的框框，找企業如同穿鞋，合不合腳，面了才知道。
招聘信息和實際用人需求完全脫節
面試者：sq6363065
面試職位：PE工程師
面試公司：某化工公司
當事人自述：
我早上9點到面試公司，填了一張公司內部面試表格，一直等到10點鐘面試才開始。面試我的面試官是部門經理，他一邊看我剛填寫的面試表格，一邊和我寒暄。為了讓面試官更了解我的真實情況，我把自己帶來的簡歷遞給他看�？赐旰啔v后，他表示我和公司需要的人才不符，還說招聘網站上的人才需求內容不是他寫的。聽他解釋完招聘職位的要求，我個人也認為自己的專長和該公司的人才需求相差十萬八千里。
在面試之前，我和聯系我的人力資源小姐談過，讓她看看我的簡歷，還一再要求她讓我所面試的部門經理也看下我的簡歷，但在我去面試之前部門經理還是沒有看過我的簡歷，害得我白跑一趟，浪費了我一天的時間和工資。
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