求職面試注意
求職面試，針對求職面試時面試官可能提出的問題并給予建議指導。注意，通常是指選擇性注意，即注意是有選擇的加工某些刺激而忽視其他刺激的傾向。它是人的感覺（視覺、聽覺、味覺等）和知覺（意識、思維等）同時對一定對象的選擇指向和集中（對其他因素的的排除）。
求職面試注意1
（一）求職面試技巧
(一)守時且有備
一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(二) 從容而有禮
進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲謝謝。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應微笑起立，道謝并說再見。
(三) 認真聽和耐心答
對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(四) 大方、穩重、自信
在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
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1、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
2、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到20xx元，希望這份工作至少能給我這個數。
3、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
4、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6、說其他同類型公司的壞話。
7、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
8、問這樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
9、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。
10、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
求職面試注意2
一、求職面試入坐姿勢
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐�！鄙駪B保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。 面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發、耳朵、甚 至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。
2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，個人簡歷 wdjl.net，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。
二、面試交談，距離禮儀
職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了�？粗d奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些 國家從衛生角度研究出，人說話時，可產生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達 1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。
面試交談時，無論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意，以獲得面試官
三、禮貌起身，離開有禮
面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發出任何聲音。
幾輪面試下來，職場面試者發現與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導致 整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結果可想而知。下面和各位職場白領們共同討論關于職場面試的坐姿禮儀。
求職面試注意3
國企面試求職技巧
國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批 簡歷 的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
企業面試注意問題：
1.政治素質，國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2.專業成績，面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3.禮貌細心，應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。
4.舉止得當，國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
5.多才多藝，許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6.少談報酬，國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
求職面試中應注意的問題
面試對于很多職場新人來說應該算是一個不小的挑戰。面試中應該注意些什么？下面是小編收集整理的求職面試中應注意的問題，歡迎大家閱讀參考，希望有所幫助。
面試禮儀：
1、不要太客氣，也不能不客氣，與面試官見面之前一定要將手機調成靜音；
2、不要有多余的小動作；
3、與面試官握手時應恰如其分地輕輕握手，切忌握手無力；切忌眼神飄忽不定或直盯著面試官；切忌面無表情，呆板；切忌做鬼臉；不能造作！
4、坐姿端莊；
5、回答謹慎；
大部分面試官在面試時會更加側重與考察求職者擅長的方面，從而能看到求職者未來的發展和潛力。
求職者需要注意的幾個方面：
1、衣著打扮；
2、眼神交流，一定要記得眼神交流，不要怕；
3、把握氣氛，語速不要太快，要條理清晰；
4、了解公司、了解崗位，例如公司的理念、制度、規劃，談談你的看法（為什么喜歡？）
企業需要這樣的人才：對人對事有信心、掌握多項技能、基礎扎實、有沖勁、愿拼搏。
不僅技術是一種能力，交際也是一種能力。和面試官交流的過程就是把自己的能力展示給面試官看的過程，就算回答不出來或者回答得不完美也沒關系。
回答問題的技巧有：
對于項目，主要回答遇到的挑戰和解決問題的思路；
對于算法題，不要急于動筆，一定要先說出來，跟面試官交流，并主動要求面試官的提示。
在面試期間，求職者應做到禮貌、大方，對于對方的問題，應做短暫的思考后有條理地回答。
招聘會求職面試中要注意的事項解析
求職面試注意事項
1、注意個人形象，不要不拘小節
面試時未請先坐，坐姿懶散;去招聘會之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會令人反感;面試時嘴里不做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖;手指亂動，如啃指甲、抓頭發，四處張望等;穿著邋遢或者過于前衛。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。
2、樹立信心，不要給HR一種缺乏信心的印象
諸如，你們要幾個、要不要女性、要不要應屆生、外地人要不要這些問法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規定，你就不需要再向HR詢問這些內容，這樣只會給HR造成一種缺乏自信的感覺。
3、做一份合適的簡歷，不要讓簡歷成為HR淘汰你的理由
不要將簡歷做成繁歷，盡量不超過兩張紙，在招聘會上，HR一般都是先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本的情況，恐怕不會有時間去看十幾頁紙的鴻篇巨制，當然也不要太簡單，簡歷上除了個人的基本資料再也找不到相關的信息，這讓HR無法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡歷中的學歷、工作經歷、個人專長等方面是HR比較關心的，不要忽略這幾部分的內容。
4、誠信求職，不要弄虛作假
作假體現在多方面，比如假學歷、假證書，比如在簡歷中杜撰工作經驗，夸大個人成績，每一個HR都見識過成百上千的求職者，識別作假并不是難事，基本上不會有HR會信任一個弄虛作假的求職者，對于個人的一些工作經歷進行適當的修飾應該是不算在弄虛作假范圍之內的。我曾看過一個應屆生的簡歷，在他的實習經歷里面，居然從事過財務總監這樣的職位，這讓我想不通，是什么樣的公司可以給予一個實習生財務總監這樣的職位呢
初入職場的求職面試禮儀注意事項-職場禮儀
從開始的自報家門到簡單的自我介紹，直至回答招聘方的針對性提問，語言貫穿求職始終。應聘時的語言首選是普通話，除非招聘方有特殊的語言要求，可以在求職時適當展現，否則普通話是最規范的，講話其間不要夾雜方言和英語。如果對方沒有要求用英語或其他語言完成自我介紹的話，千萬不要中文、英文夾雜在一起說話，不要賣弄和炫耀，用一種語言完成對自己的介紹是比較受人歡迎和尊重的做法。如果其他語言能力足夠好，可以向對方說明，對方如果感興趣并且認為與職位有關，一定會給予一個專門的展示環節。
對自己的介紹應該在私下里反復練習，確保流暢通順，不要在交談中加入過多的語氣詞和停頓，自我介紹應該是最有自信的，要面帶微笑用穩健的態度捧出自己。
初入職場的求職面試禮儀注意事項：問答在問答環節，要注意自己措辭的文雅和規范，不能使用粗俗的語言，可以適當幽默，但一定是健康的，并確保對方會有反應，否則徒然給自己增添尷尬。對于招聘方的提問，一定要聽清楚以后再作答，盲目做答可能產生驢唇不對馬嘴的結果。如果對方刻意制造難題問一些個人隱私，你可以直接回答“不好意思，這個不方便回答”或者“這個問題，以后我們可以私下交流”，因為對方的本意可能只是想考察你的應變能力，對于一時無法準確答復的事項，不要隱瞞或是亂說，應坦然告之對方“暫時不是十分清楚，若有需要會盡快了解”。
如果被問及原工作企業的狀況及離開原因時，不要貶低原來的企業，保持客觀的態度是回答問題的一個宗旨。要知道，所有的提問，招聘方關注的'不僅僅是問題本身，還包括你的臨場反應和個人素質，而且交流是雙方的，不要自顧自侃侃而談，要留機會和時間給對方，也可以適當發問，但所問的事項必須要之前考察過，千萬不要是一些對方聽來很弱智或者明擺著的事情。
外企求職英語面試注意事項
一、 回避硬傷的三項注意事項
當面試進入一定階段，有的企業根據需要，可能會加上英文面試，能到這個階段，也預示著你正向夢想的職位最后沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發揮最佳狀態。畢業生求職攻克交流障礙，幫助自己回避硬傷的注意事項如下：
1. 回答語速切莫過快
英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。
2. 自由討論應當直白
在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。
3. 電話面試充分準備
如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。
二、 外企面試一般包括三輪
第一輪面試：
一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。對話雙方： Interviewer (I) 面試官 Applicant (A) 求職者。
例1：Q：Would you please say something about yourself？（ 請你談談自己的情況好嗎？）
或者：What can you tell me about yourself？ （ 關于你自己, 你能告訴我些什么？）
面試是Interviewer 與 Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
�。阆胱屛艺務勎覀�人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？）
這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較為靈活的話題。
例2：I：Give me a summary of your current job description.
�。� 對你目前的工作，能否做個概括的說明。）
這是你展示自己的最佳機會, 不要吹噓自己或過于自負, 但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實力：
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.
�。ㄎ腋闪宋迥甑碾娔X程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。）
第二輪面試：
由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。
例3：Why should I hire you？ （ 為什么我應該聘用你？）
你不要長篇大論, 而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己, 表明你能勝任此項工作的能力：
A：With my strong academic background, I am capable and competent.
�。☉{借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。）
例4：Why do you want to work for us？ （ 你為什么想為我們工作？）
這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調查研究, 你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結為幾句簡短的話, 清楚地表明你的興趣：
A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look
�。ㄙF公司主要做進出口貿易是本人欲在貴公司工作的.原因之一，我渴望能同外國公司做生意，并借機鍛煉英文。）
例5：What goals have you set and how did you meet them？
�。� 你確定過什么目標, 你又是怎樣達到那些目標的？）
這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：
A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.
（ 目前，本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司，并希望能提供升遷機會。）
第三輪面試：
如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。而英語面試又是比較難的一環，第三輪當然是難上加難�？偛迷儐柕膯栴}一般會和公司精神、企業文化、個人品質、福利薪水有關。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么會讓你有成就感？）
A：Doing my best job for your company. （為貴公司竭力效勞。）
例7：I：How do you handle your failure？ （你怎樣對待自己的失�。浚�
A：None of us was born perfect. I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
�。ㄎ覀兇蠹疑鷣矶疾皇鞘赖�，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。）
例8：I：How do you normally handle criticism？ （你通常如何處理別人的批評？）
A：Silence is golden. Just don’t say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism.
�。� 沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。）
例9：I：What is most important in your life right now？ （眼下你生活中最重要的是什么？）
A：To get a job in my field is most important to me. To secure employment hopefully with your company. I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
（對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充分展示我在這個行業的能力和智慧。）
例10：I：How long would you like to stay with this company？（你會在本公司服務多久呢？）
A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. （只要我能在我的行業力繼續學習和長進，我就會留在這里。）
例11：I： What range of pay-scale are you interested in？（你喜歡那一種薪水層次標準？）
A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. （薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。）
例12：I：Do you know whats involved in a position like this?
�。阒牢覀冞@個職位是要付出很大的努力的嗎？）
A：Yes. I know exactly whats involved. I am a hard worker and will perform to the best of my ability.
�。ㄎ彝耆靼啄愕囊馑�。我工作也很努力，并且會盡力發揮我的力量。）
三、 職位三個核心要素
職位能力素質 ( Competencies )是應聘者是否具備工作所需的基本能力素質和職業素養。如：所學知識、智能水平、工作經驗、工作主動性、人際關系等，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識、新經驗密不可分的，是人生的閱歷和長者的傳授相結合的。只有不斷充實自己，才能贏在各個起跑點上。
衡量一個職位主要有三個核心要素，這是面試時最重要的采分點，占80～90%。這是企業為了實現其戰略目標、獲得成功，而對應聘者所具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。面試時，著重考察應聘者“怎樣表現自己（How it is performed ）”。
話題緊扣以下三方面來展現自己的優勢：
1. 專業技能（ Professional Skill ）：
應聘者是否具備工作所需的專業技能。這是考核應聘者長期技術訓練和知識積累的結果。面試時主要考察你是否適合這項工作。
例13： I：What make you think you would be a success in this position？
�。闳绾沃滥隳軇偃芜@份工作？）
這是考察你能力的最常見問題。首先要確定這個問題的重點在哪里。既然面試官提到“有什么資格”，你肯定要圍繞“資格”來做文章：
A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science. Therefore, I have a firm knowledge background in this field. My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.
�。ㄎ�2003年畢業于北京大學，獲計算機專業學士學位。所以在此領域我有很扎實的基本功。我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)
例14：I：How do you rate yourself as a professional？（ 你如何評估自己是位專業人員呢？）
A：With my strong academic background, I am capable and competent. I think your unit needs a man like me.
�。☉{借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。
我想，貴單位需要象我這樣的人才。）
經你介紹自己的學歷背景，面試官對你開始感興趣了，因為你所學的東西正是他們所需要的.
2. 工作成就，業績（achievements）
外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經歷聯系起來，說明你曾經為以前的公司解決過跟現在雇主所面臨的類似問題，最好用數字說話。
例15：I： Why do you think you are qualified for this position?
�。銥楹斡X得你有資格做這個職位？）
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.
�。ㄎ乙呀浲瓿扇齻�新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。）
3. 工作經驗（working experience）：
對口的經驗是目前各用人單位特別重視的一點，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，并積累了相關的經驗，是否熟悉該項業務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法。主考官看到你的經驗當然為你加分，所以，你下一步要談出自己的工作經驗：
例16：I： Do you think you are the right person for the job?
（你認為你是這個職位的最佳人選嗎？）
這時，你要給他一個最簡單、最明確、最自信的答復，同時給出理由：
A： Yes. Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for. I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.
�。ㄊ堑摹Ｒ驗槲掖_信我的素質和經驗能夠很好地滿足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西,并且自信我能成為這個領域中最優秀的員工之一。
例17：I：Why do you think you are qualified for this position?
�。銥楹斡X得你有資格做這個職位？）
A：I have spent the last 3 years working specially in this field. I think I can bring a lot of experience and knowledge with me. With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
（我在這個領域內干過3年，我想我能將我的知識與經驗帶給貴公司。依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。）
用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發展考慮問題，于是更容易接受你。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由。你有扎實的知識基礎、有相關的經驗、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你，還能選擇誰呢？
求職面試時自我介紹注意三方面
面試自我介紹主要考察你三方面
1、是你簡歷的真實性，你的.介紹必須要與簡歷一致，特別是以往工作的起止時間及離職原因
2、是考察你的語言表達能力及邏輯思維能力
3、是考察你的心理素質，不能緊張也不能過于輕松
對這三個方面要注意就可以了
在面試重要的是你要誠實，因為人力部門的人是專門做招聘的，你的一個神態他有可能知道你說了慌，哪個公司也不想招聘一個不誠實的人
祝大家找到好工作。
求職面試10大注意事項
年初，部分求職者在找工作時屢屢碰壁容易產生倦怠心理，出現了“求職綜合癥”，表現為：無心參加招聘會、盲目網投簡歷、苦等面試電話、甚至放棄求職明年再來。其實，越是到年初，越要堅持，殊不知企業往往選擇年初補充新力量，據職場專家提供的數據反映：相當一部分企業仍堅持招聘計劃，企業表示這是一個“人才抄底”的好機會，也是建立人才儲備的時機。
因此，8020人才網職場專家提醒年初求職的朋友，堅持并把握機會，重視年初求職的10大注意，，切不可因為大環境的變化而患得患失。在求職前先做好“裝備”，主動出擊、嘗試更多的求職途徑，OFFER自然唾手可及。
（1）忌臨時抱佛腳
本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預先做好求職準備，總是到參加招聘會時才開始制作簡歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。Job36職場專家建議：找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先了解心儀的招聘企業，才能在現場與企業形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發簡歷。
（2）忌“狂轟濫炸”，盲目投簡歷
為了加快求職進度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網上將投遞簡歷的工作進行到底。然而Job36職場專家表示，網上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網絡招聘時應避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口，工作經歷相符的簡歷一定會很快被發現。
（3）忌只盯著綜合網站
網上求職，選擇幾家大的綜合網站注冊簡歷已經成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網站海量的信息往往導致簡歷石投大海，杳無音信，這也一直是綜合性招聘網站的長期弊端所在。因此，在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。求職者可選擇Job36行業招聘等專業性的行業網站。
（4）忌未辨別招聘信息，入就業“陷阱”
進入年初，很多求職者開始急于拿到OFFER，往往忽視了對招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場總監”、“客戶經理”的高端職位幌子，其實是做“業務員”、“保險代理員”等。這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗的信息要加以警惕。
（5）忌過分“包裝“，缺乏個人特色
厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真，西裝革履……似乎成了招聘會上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎？8020人才網職場專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
（6）宜適時調整，先就業再擇業
面對就業壓力，求職者應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉淀和積累，掌握了過硬本領，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
（7）宜拓寬求職路徑，提高求職效率
除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的`求職新招，例如行業性的招聘網站聚集了業內知名企業的招聘信息，也帶動了行業優秀人才的聚集，形成專屬行業的招聘平臺。
（8）宜自我清晰定位，找好目標才能一擊即中
缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。不知你在找工作的時候是否明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。
（9）宜多參與求職指導，交流求職經驗
“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，多了解行業內求職的相關信息，查看相應行業內的求職指南，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
（10） 宜主動推薦自己，方能脫穎而出
雖然參加了多場專場招聘會，網投了上百份簡歷，但是接到面試電話寥寥無幾。這是很多求職者當前的最大求職“困境”。8020人才網專家建議，現在就業形式越來越嚴峻，求職者可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動的等待HR的海選，以獲得更多面試機會。
大學生求職禮儀初探 -面試禮儀與注意事項
摘要：面試是求職過程中最重要的一個環節，你要在短時間內贏得面試人員的賞識才能順利得到期待的工作。本文就面試禮儀與注意事項這兩方面展開論述，范圍涉及面試時，應聘者應注意儀容儀表、言談舉止等方面，希望能給即將畢業的大學生朋友們提供一點幫助。
關鍵詞：大學生、求職、面試、禮儀。
前言：我們每個人在不同的環境下都扮演著不同的角色，你可以同時集很多身份于一身，那么在面試時你應該怎么做呢？要知道大多數人錄用的是他們喜歡的人，而不是最能干的人；企業也永遠不需要最“優秀”的人，而是需要最合適的人。所以在這個特定的時間里你應當扮演最適合這個職位的角色，并且通過成功的扮演以獲得你所期望的工作。本文將從面試前的準備、面試過程中的注意事項，以及面試結束后必備的禮儀方面展開論述。
一、面試前的準備
首先，你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業，而不是適合自己專業的行業。多和他人交流，聽取他們的意見，最后結合自己的性格特征，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會總是留給那些準備好的人的”。
其次，通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的主要產品、經營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上應該具有的素質。這對你在面試時應對面試官的提問會很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點，以熟悉環境，你甚至要搞清楚廁所的方位。
求職面試注意8大禁忌
面試一測外貌；二測口才
我認為，除特殊行業的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工，那就無異于買花瓶了�，F在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質不錯，以為在主考官面前能“對答如流”，便可以撈足“印象分”。孰料，恰恰是這號人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門外。原因很簡單，在知識為上的今天，用人單位根本不會考慮用這種外在輕浮內在無實的人。也就是說，由于你刻意賣弄自己的口才，沒有管好嘴，結果在急于表現自己的同時也充分暴露了自己知識淺薄的弱點，最終還是那張嘴誤了你自己。為此，必須給那些自以為通過門才的表現力來贏得求職者成功的人潑點冷水，同時也給這些人指出如下8種求職的“嘴忌”。
“以我為軸”的夸夸其談
面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。考官在面試時往往要求你當場表現自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒動手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題，那事很容易。有夸�？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊�，一定要慎出。
第一次求職面試時應該注意哪些禮儀？
1、面試前的心理準備
每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。
中國有句古話：“知己知彼，百戰不殆。”面試就如同一場試探性的戰斗，戰斗的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的你自己。
2、求職簡歷
一份吸引人的簡歷，是獲取面試機會的敲門磚。所以，怎樣寫一份“動人”的簡歷，成了求職者首要的工作。
正文包括三部分：
1、基本情況介紹。
2、學歷情況概述。學習歷程、在校期間獲獎情況、愛好和特長、參加過的社會實踐活動、所任職務、承擔的任務等。
3、工作經歷。介紹曾經工作過的單位名稱，職位、個人工作成績、培訓或深造就學情況、工作變動情況、職務升遷情況等。
不要寫得過于復雜和羅嗦。要知道，主官考第一次看一份簡歷的時間也不過是短短的幾秒鐘而已。
在美國，求職履歷表上有三不：第一、絕對不超過一頁；第二，絕對不要把私人與工作無關的事都一覽無遺地寫進去，例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等，以免企業主因其他原因而發生歧視；第三，絕不填上薪水，求職的人應認清履歷表的作用，只不過是在爭取面試的機會。
求職面試禮儀的六個注意
面試禮儀一、時間觀念是第一道題
守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間 觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者 留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很 可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態不佳而搞砸。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室， 最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當 然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉 交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，你應盡量 表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿 盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現，自然是有百利而無一害的。