面試時(shí)怎么弱化工作經(jīng)驗(yàn)不足的影響
“有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”、“要求具備會(huì)計(jì)資格證書”……現(xiàn)如今的求職市場上工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)證書，成了當(dāng)之無愧的攔路虎，阻礙了不少求職者的就業(yè)選擇。即使是通過篩選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，還是有不少應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人忐忑不已，害怕因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的不足而影響最終的成績，導(dǎo)致求職失敗。那么面試時(shí)該如何弱化工作經(jīng)驗(yàn)不足的影響？怎么說才能提高面試成功率呢？
工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際上就是在工作中累積的處理相關(guān)問題的方法。這只是用人單位的一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，如果你表現(xiàn)的很優(yōu)秀，或是讓用人單位相信你有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能較快適應(yīng)工作內(nèi)容的話，他們也不會(huì)將經(jīng)驗(yàn)卡的很死，適當(dāng)?shù)倪�是可以為你開個(gè)后門的。所以，在求職和面試的過程中，一定要掌握合理的方法，彌補(bǔ)自我工作經(jīng)驗(yàn)的不足。
方法一：突出學(xué)習(xí)能力
抱著謙恭的態(tài)度，向企業(yè)表達(dá)你在工作方面經(jīng)驗(yàn)雖然欠缺，但愿意踏實(shí)努力地學(xué)習(xí)（有些企業(yè)更注重的是人才的態(tài)度，特別是踏實(shí)好學(xué)這一點(diǎn)）
方法二：表現(xiàn)出踏實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度
雖在工作經(jīng)驗(yàn)不足，但向企業(yè)表達(dá)你愿意從基層做起，服從企業(yè)的安排，并想長期為企業(yè)服務(wù)的意愿。盡量使單位相信你的領(lǐng)悟力極強(qiáng)，你決心并愿意辛勤工作，而所有的這一切足以彌補(bǔ)你缺少經(jīng)驗(yàn)的不足。（很多企業(yè)都不愿意白白培養(yǎng)出來的'人才又離開公司，畢竟消耗了企業(yè)的物力人力財(cái)力卻為別人培養(yǎng)人才是很多公司不愿意看到的，注意從企業(yè)的角度去考慮問題）
方法三：提取在校期間參與活動(dòng)，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)驗(yàn)，并不僅僅單純的指代工作，還可以來自你平時(shí)的兼職、實(shí)習(xí)、協(xié)作性的教育、校園團(tuán)體或其他非營利性組織的活動(dòng)，選取出比較有代表性的活動(dòng)內(nèi)容，結(jié)合應(yīng)聘崗位任職要求，敘述你從這些活動(dòng)中提取的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
方法四：保持自信，不要給自己心里壓力
很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時(shí)候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)。或者擔(dān)心經(jīng)驗(yàn)不夠，或者又擔(dān)心資歷過高。其實(shí)這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓考官關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是保持自信，通過清晰的敘述把他的注意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來，從而最大程度上弱化缺點(diǎn)的影響。
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