求職面試被淘汰五大原因
面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的，僅供參考，大家一起來看看吧。
被槍斃原因一：不切實(shí)際
敘述人：x，男，23歲
專業(yè)：工科
面試崗位：機(jī)械工程師
夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢?于是他回答：“無所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對你工作滿意程度的回報(bào)。一個(gè)連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?
被槍斃原因二：不自信
敘述人：王潔，女，24歲
專業(yè)：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，我看上了一個(gè)日商投資的外貿(mào)公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴(yán)的人士簇?fù)碇习迥拥娜俗跁䦂錾戏�，原來是日本老板親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學(xué)長以前的經(jīng)驗(yàn)，心里開始暗自念著：要謙遜、謙遜……
主考官的第一個(gè)問題就把我嗆住了�！拔覀冋械氖菍？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會來應(yīng)聘這個(gè)崗位?”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)�！薄拔覀児竞迷谀睦�?這里工作壓力很大，平時(shí)要經(jīng)常加班，你可以適應(yīng)嗎?試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎?”在等待是否進(jìn)入復(fù)試的空檔，我長長地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時(shí)刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯(cuò)，不過以后再去面試要自信點(diǎn)……”
點(diǎn)評：缺乏自信的人會讓人有學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。
被槍斃原因三：搶風(fēng)頭
敘述人：x，男，23歲
專業(yè)：國際貿(mào)易
應(yīng)聘崗位：營銷企劃
參加學(xué)校里的招聘會時(shí)，我殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人。當(dāng)時(shí)我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答問題的時(shí)候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。
面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦?”別人還沒有說話，我就搶著回答：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，不需要去勉強(qiáng)�！闭麄�(gè)面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個(gè)星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。因?yàn)楣居X得我不注重團(tuán)體合作精神，太急于表現(xiàn)自己，不是他們需要的人才。
點(diǎn)評：自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
被槍斃原因四：選地區(qū)
敘述人：x林，男，22歲
專業(yè)：文科
面試崗位：經(jīng)理
“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州�！敝袊嗣翊髮W(xué)新聞學(xué)院的康林說。目前班里45名學(xué)生都還沒人打算到基層，身邊的同學(xué)動過“去西部”念頭的也不多，大多數(shù)人還是瞄準(zhǔn)了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵(lì)下基層的政策已為數(shù)不少，然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策仍難以解除學(xué)生的重重疑慮�！跋禄鶎�?就算不擔(dān)心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。
尤其是對于一些來自農(nóng)村的大學(xué)生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”
點(diǎn)評：這并不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區(qū)發(fā)展相對落后，收入水平與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差別較大，城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)換成本過高，大學(xué)生擔(dān)心“下去容易上來難”。這里面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。
被槍斃原因五：學(xué)生氣
敘述人：x鵑，女，23歲
專業(yè)：會計(jì)學(xué)
面試崗位：外事
上周，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知時(shí)，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯(cuò)。于是，我做了很多專業(yè)上的準(zhǔn)備，然后去面試。
除了我，其他闖入面試的都是男生�？紙鍪且粋�(gè)很小的會議室，中間是一張圓桌。
“根據(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取�！蔽易笏加蚁耄p輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下�！�
主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑著說：“不過要記得，以后你參加面試的時(shí)候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因?yàn)檫@樣會顯得你沒有主見，明白嗎?”
點(diǎn)評：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場中人。
求職面試為什么總是遭淘汰
簡歷有錯(cuò)別字——做事不仔細(xì)
看簡歷是招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)。經(jīng)常代替用人單位招聘的周園發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生簡歷中經(jīng)常有錯(cuò)別字，有的畢業(yè)生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯(cuò)誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數(shù)簡歷的他們對這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細(xì)節(jié)中，面試官能發(fā)現(xiàn)一個(gè)人做事是不是認(rèn)真、仔細(xì)。如果招聘的是文員、助理、客服、會計(jì)等崗位，簡歷上有一個(gè)錯(cuò)別字，就會被招聘官篩掉。
有的畢業(yè)生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現(xiàn)一下個(gè)性。簡歷上就寫一句話：“我很有能力，請給我一個(gè)機(jī)會！”他們想以這樣的個(gè)性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那里卻行不通。因?yàn)楹啔v的功能是要體現(xiàn)你如何有能力適應(yīng)這份工作，而不是空口說白話。
面試官看一份簡歷的時(shí)間平均不會超過10秒鐘，但是對待畢業(yè)生的簡歷還是會更仔細(xì)、更認(rèn)真，大約要用1分鐘。因此，簡歷不要太啰嗦，也不要太簡單，把實(shí)習(xí)經(jīng)歷等主要內(nèi)容分點(diǎn)寫清楚，讓人一目了然就可以了。簡歷不是彰顯個(gè)性的載體，畢業(yè)生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規(guī)中矩的簡歷為好。
遲到不吭聲——不為他人想
面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個(gè)電話通知對方，解釋一下遲到的`原因呢？面試官通常在一段時(shí)間內(nèi)要面試好幾個(gè)人，一個(gè)人遲到10分鐘，下一個(gè)面試者的時(shí)間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔(dān)心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最后一個(gè)。
周園說，她曾經(jīng)面試過一個(gè)女生，遲到10分鐘沒有打招呼。但是周園還是給了她復(fù)試機(jī)會，沒想到這個(gè)女生提前20分鐘就到了。她說上次遲到以為自己沒有機(jī)會了，公司給了她二次機(jī)會，她一定改過。就因?yàn)檫@一點(diǎn)，周園錄用了這名女生，她在以后的工作中表現(xiàn)非常出色。面試經(jīng)理能從這樣的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的人品及做事風(fēng)格。一個(gè)人犯點(diǎn)小錯(cuò)誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個(gè)真誠的人，是對別人、對工作負(fù)責(zé)的人。
開口問薪水——沖錢來工作
面試時(shí)能不能問薪水？答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活，還有很多學(xué)生要補(bǔ)貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生找工作時(shí)要先想清楚自己能做什么。一般來說，每個(gè)公司每個(gè)職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個(gè)學(xué)生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業(yè)的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時(shí)也擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細(xì)節(jié)。
小組搶說話——缺團(tuán)隊(duì)精神
小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神。小組面試時(shí)搶先發(fā)言，并占用時(shí)間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因?yàn)檫@樣的人會被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時(shí)間，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在面試時(shí)，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應(yīng)該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點(diǎn)�！被蛘哒f：“我贊同你的觀點(diǎn)，但是有幾點(diǎn)補(bǔ)充�！贝驍鄤e人或者遇到不同意見時(shí)，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。
小組面試時(shí)，面試者應(yīng)該認(rèn)真聽每一個(gè)人的發(fā)言，一個(gè)白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼里。這是不尊重別人的表現(xiàn)，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現(xiàn)。一般來說，想問題時(shí)眼神比較固定，說話時(shí)60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現(xiàn)。
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