面試求職最忌提的幾個問題
一、忌問招聘人數
最明顯的就是問你們要幾個?對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在于招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的?這樣詢問的女性,首先給自己打了折扣,是一種缺乏自信的表現。
二、忌急問待遇
你們的待遇怎么樣?你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?有些應聘者一見面就急著問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問:請你告訴我你的.一次失敗的經歷。答曰:我想不起我曾經失敗過。如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:你有何優缺點?答曰:我可以勝任一切工作。這也不符合實際。
四、忌超出范圍
例如面試快要結束時,主考官問求職者:請問你有什么問題要問我嗎?這位求職者欠了欠身子問道:請問你們公司的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍,使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想:哪有這么多的問題?你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?
五、忌不當反問
例如主考官問:關于工資,你的期望值是多少?應聘者反問:你們打算出多少?這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。
【面試求職最忌提的幾個問題】相關文章:
求職面試中你可以問面試官這幾個問題01-15
外企面試最愛提的問題01-02
面試過程中最忌諱的15個問題01-09
可反問面試官的幾個問題01-01
面試官面試時必問的幾個問題01-11
面試官普遍提的問題01-09
面試官最愛提的問題03-17
盤點面試官最愛提的問題04-03
面試中絕對不能提的問題09-09
面試中絕對不能提的問題06-25