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      1. 最全面的三個(gè)面試技巧

        時(shí)間:2021-07-29 20:17:42 面試技巧 我要投稿

        最全面的三個(gè)面試技巧

          面試技巧七大技巧

        最全面的三個(gè)面試技巧

          面試技巧一、在準(zhǔn)備階段,需要注意的一點(diǎn)就是自我評價(jià),對于這一個(gè)面試必問的問題,求職者一定要事先做好準(zhǔn)備,將自己的優(yōu)勢簡潔明了的概括出來。

          面試技巧二、給人第一印象要留好

          在選擇銷售人員的過程中,第一印象是很重要的。銷售人員對儀容儀表有要求,發(fā)型、衣服是否整齊,頭發(fā)、胡須是否修過,這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象準(zhǔn)備,整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你,其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì),就更會(huì)受到對方的好感,但千萬不要刻意為之。在著裝方面,要將細(xì)節(jié)之處處理好,如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽,顯示出干練精神的良好印象。

          面試技巧三、注意面試禮儀細(xì)節(jié)

          在銷售人員面試的過程中,求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對話,態(tài)度要不卑不亢,聲音清楚洪亮,同時(shí)也要主動(dòng)出擊。

          面試時(shí)主要應(yīng)在以下禮儀方面注意:

          1、進(jìn)辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);

          2、走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后,向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;

          3、根據(jù)具體情況,一般不需要主動(dòng)伸出手來握手;

          4、未得許可不得抽煙;

          5、盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂,整個(gè)面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài);

          6、主試者示意面試結(jié)束時(shí),可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài);

          7、微笑、起立、道謝及再見,沒有特別的必要時(shí),不用主動(dòng)伸手來握;

          8、交談當(dāng)中,最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外);

          9、離開時(shí),也要順手關(guān)門。

          面試技巧四、千萬不要緊張

          很多時(shí)候,尤其是沒有從事過銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張。緊張的心情更多時(shí)候來源于對自己的不自信。如果你的銷售經(jīng)驗(yàn)并不是很豐富,在面試的過程中,可以更多的展現(xiàn)出自己強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)和提升愿望。一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員個(gè)人的修為和內(nèi)涵也很重要。沒有做過銷售的并不是壞處,因?yàn)槟阒灰袧摿,那么?jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力,也可以成為一個(gè)很出色的銷售人員。

          如果在面試之前感到緊張,可以按照以下方法來進(jìn)行調(diào)整:面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜,或用心理暗示的方法來使自己放松,如在心里默念我很放松,我盡力就行了。只有放松,才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

          面試技巧五、簡潔有重點(diǎn)的自我介紹

          這是面試的開場白,也是面試時(shí)你對自己以前工作的總結(jié),在這時(shí),面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力。銷售人員是靠嘴和思維吃飯的,一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼。

          求職者在回答時(shí)一定要注意,所述內(nèi)容要與簡歷相一致。在真正做自我介紹時(shí),不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我,重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,因此,在許多情況下,在聽取你的介紹時(shí),考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以,在進(jìn)行表述時(shí),要力求以真實(shí)為基礎(chǔ),顧及表達(dá)的邏輯性和條理性,避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn),肯定是令考官們贊賞有加的。

          面試技巧六、面試臨場反應(yīng)很重要

          面試時(shí),求職者的臨場反應(yīng)能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。對于面試官提出的問題,要立即展開積極思考,如果一時(shí)想不出比較好的答案,可以誠懇地告訴告訴考官,只要你提出來,考官會(huì)感到你的誠懇。利用爭取到的時(shí)間,求職者可以迅速在腦海中搜索相關(guān)的答案,即使你回答的并不是十全十美,但是你在回答問題過程中所體現(xiàn)出來的反應(yīng)能力一定得到面試官的認(rèn)可。

          面試技巧七、注意肢體語言的運(yùn)用

          很多時(shí)候,我們的肢體語言反映出我們的情緒。如果我們沒有自信,我們在和面試官接觸時(shí),會(huì)害怕與他人有目光的接觸,此時(shí)身體所發(fā)出的信號(hào)會(huì)是:我們不希望與他人溝通。如果我們改變自己的肢體語言,背挺直坐著,肩膀往后,開始與別人有目光的接觸,讓它們發(fā)出更為篤定的聲音,我們的自信就會(huì)增加。

          在面試中,除了你的外表和語言外,肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中,起了非常重要的作用。面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。一舉手一投足,這就是你的肢體語言。在面試中,不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極。

          總結(jié)8個(gè)成功面試秘訣

          秘方一:多問多說

          -面試機(jī)會(huì)要靠自己去爭取,多問多說才會(huì)有機(jī)會(huì)

          無論你是第一次找工作,還是你想換工作,你都是要自己去尋找機(jī)會(huì),你要主動(dòng)去用各種方法搜集信息,確認(rèn)你希望加入的企業(yè)。然后再找到申請流程,提交自己的簡歷,爭取面試機(jī)會(huì)。

          1)找工作是你的責(zé)任

          找工作,或者換工作,是你自己的事情,一定是你自己主動(dòng)要去做的,不要等待獵頭或者朋友來找你。別人怎么知道你想換工作呢?一旦你有了想法要換工作,你就要開始搜集很多相關(guān)企業(yè),相關(guān)崗位的信息,留意各種機(jī)會(huì)。你可以找獵頭咨詢,也可以找朋友推薦,或者直接聯(lián)系你的意向企業(yè),這種電話叫“coldcall”,就像sales給新客戶打電話一樣,成功的幾率并不高。

          2)換工作最忌諱賭氣

          很多人想換工作時(shí),都有一些原因,比如職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸,工作地點(diǎn)太遠(yuǎn),出差太多,崗位不合適,公司或者行業(yè)出現(xiàn)問題,薪酬福利不理想等等,所有這些都可以是你想離職尋找新機(jī)會(huì)的理由,但最忌諱的就是你剛跟領(lǐng)導(dǎo)或者同事吵完架,你在氣頭上,一句“老子不干了”,或者“此處不留爺,自有留爺處”,你就沖動(dòng)地做出了要離職的決定,想要在最短的時(shí)間內(nèi)找一份工作,然后溜之大吉。這種賭氣心態(tài),會(huì)讓你草率做決定。職業(yè)發(fā)展是需要自己做好規(guī)劃,一時(shí)沖動(dòng),也可能會(huì)讓你迷失方向,或者錯(cuò)過更好的機(jī)會(huì)。

          “沖動(dòng)是魔鬼”,在自己情緒不好的時(shí)候,不要做重要的決定,等自己平靜下來,再好好想清楚自己到底想要什么。

          3)先去面試,再做選擇

          既然你選擇了要去嘗試尋找新工作,那么就不要隨便拒絕一個(gè)面試機(jī)會(huì)。因?yàn)橛械臅r(shí)候,看似不是很好的機(jī)會(huì),你去了公司,見了老板,聽了HR的介紹,也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)非常適合你的機(jī)會(huì),這是一個(gè)非常有潛力的公司,你的未來上司又可能是一個(gè)非常好的老板,如果你拒絕了,你就失去了這個(gè)機(jī)會(huì)。

          找工作,要有一個(gè)開放心態(tài),愿意嘗試,愿意發(fā)現(xiàn),給自己更多的鍛煉機(jī)會(huì),最終找到一份自己覺得最理想的工作。

          秘方二:多查多練

          -在面試準(zhǔn)備階段要多查資料,多做模擬練習(xí)

          1)搜集信息,認(rèn)真閱讀

          得到了面試通知,就應(yīng)該認(rèn)真做好功課。公司的信息,崗位的資料都要認(rèn)真查詢,仔細(xì)閱讀,行業(yè)的信息,競爭市場的狀況,相關(guān)產(chǎn)品的信息,都要廣泛搜集和研究,讓自己對公司和行業(yè)都有一個(gè)大概的了解。

          2)準(zhǔn)備問題和答案

          準(zhǔn)備好面試官有可能問的問題,把自己的答案寫下來,做到可以熟讀或熟背,最好再找1-2個(gè)熟人幫你做幾次模擬練習(xí)。有了充分的準(zhǔn)備,你在面試時(shí),才會(huì)淡定,不緊張。每一次面試前要反復(fù)練習(xí),就像每次給老板匯報(bào)前,要熟知ppt的內(nèi)容一樣。

          3)選好面試服裝

          提前一天挑選好職業(yè)裝,男女都要穿職業(yè)裝,如果你面試的企業(yè),是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),年輕員工比較多,你可以不用穿西裝打領(lǐng)帶,但也一定是businesscasual的打扮,千萬不要穿的太隨意了。著裝是一個(gè)態(tài)度,overdressed總比underdressed要更容易被接受,不要因?yàn)榉b不得體而讓面試官留下不好的第一印象。

          秘方三:少喝多吃

          -面試之前少喝水,多吃東西

          面試之前,要少喝水,避免面試中間想去衛(wèi)生間。但一定要吃飽,因?yàn)槊嬖嚳赡苡泻脦纵啠瑫r(shí)間會(huì)長達(dá)4-5個(gè)小時(shí),如果你餓了,會(huì)影響你的體力,你的肚子在面試時(shí)不斷的叫,會(huì)讓你尷尬。面試是一個(gè)體力活,一定要事先休息好,吃好,以最好的精神狀態(tài)去面試。

          如果知道面試時(shí)間會(huì)比較長,建議面試者口袋里放幾塊巧克力,面試間隔期間,給自己補(bǔ)充一下能量。如果面試時(shí)沒有水喝,可以主動(dòng)要求對方提供一杯水,自己不要硬撐著。

          秘方四:少說多問

          -電話面試的策略是自己少說多問,讓對方多講話

          電話面試是一種對面試者不太有利的面試方式,但很多企業(yè)的HR在正式面試前,都喜歡安排電話面試,這樣可以節(jié)省時(shí)間和人力。

          1)盡量拒絕電話面試

          作為面試者,如果你可以想到合適的借口,委婉地拒絕電話面試是最好的?梢哉f我離你們公司很近,隨時(shí)可以去面試,或者說,公司打電話不方便等等,電話面試對一些說話容易緊張的面試者,或者不太擅長聊天的人是非常大的挑戰(zhàn),你很容易因?yàn)橐粋(gè)不太順暢的電話面試而失去一個(gè)非常好的職場機(jī)會(huì)。不是每個(gè)人都適合電話面試,如果你知道你有這方面的缺陷,就盡量拒絕電話面試,但如果實(shí)在不行,也只能接受。

          現(xiàn)在很多公司流行視頻面試,我個(gè)人更不推薦這種面試,你一個(gè)人對著電腦屏幕跟對方不認(rèn)識(shí)的HR或者業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人講話,他們看著屏幕上的你,你的一舉一動(dòng)都被觀察著,我想想都覺得尷尬,我從沒經(jīng)歷過這種視頻面試,而且,我個(gè)人非常不喜歡。

          2)面試時(shí)聲音要洪亮

          如果必須要電話面試,那么就提前做好準(zhǔn)備。電話面試的弊端就是你看不到跟你講話的人,不知道他有什么表情,以及他的肢體語言,而且有的時(shí)候,因?yàn)閷Ψ秸f話聲音小,你聽不清楚,又不好意思總是讓對方重復(fù),就把自己搞得很緊張。所以電話面試時(shí),你盡量少講,讓對方多講,變被動(dòng)為主動(dòng)。

          為了讓對方聽清楚你講話,你一定要大聲,因?yàn)樗膊幌M偸亲屇阒貜?fù),如果他總是聽不清楚你講話,他就會(huì)失去耐心和興趣,那么這場電話面試的效果一定會(huì)受到影響。

          3)尋找共同感興趣的話題

          電話里兩個(gè)陌生人聊天,難免會(huì)有些尷尬,如果可以很快找到雙方感興趣的話題,會(huì)很快拉近關(guān)系,緩解緊張氣氛。共同話題有很多,比如祖籍是同一個(gè)地方,曾經(jīng)上過同一所學(xué)校,就職過同一家企業(yè)。

          體育是一個(gè)很好的話題,比如共同喜歡的運(yùn)動(dòng),書籍也是,共同喜歡的一個(gè)作家等等,總之,要在談話中,善于找出與面試官的共同點(diǎn),拉近與他的關(guān)系,引起他對你的興趣,這是一個(gè)很重要的電話面試的技巧。

          秘方五:多說多聽

          -面對面的面試要多說,多表現(xiàn),也要做一個(gè)好聽眾,聽好面試官的問題和觀點(diǎn)

          面對面的面試是最常見的面試,沒有哪個(gè)企業(yè)雇用了一個(gè)人,卻從來沒有見過面。面對面的好處是大家都可以看到對方的表情和肢體語言。

          在面試時(shí),面試官通常會(huì)拋一些問題給面試者,讓他展開話題,介紹自己或者說明自己的觀點(diǎn)。比較尷尬的情況是,面試者用一兩句話回答每一個(gè)問題,然后就是雙方沉默不語的尷尬局面。這是我們常說的把天聊死了,面試官不知道再如何繼續(xù)問下去。

          為了避免這種尬聊,你在回答問題的時(shí)候,要多提供一些信息,如果你確實(shí)沒有什么可說的,你也可以反問面試官一些問題,讓他也有機(jī)會(huì)跟你一起互動(dòng)。另外,你要想辦法讓他多說話,獲取一些必要信息,這樣你就可以再借題發(fā)揮。

          比如面試官問你:“你有興趣愛好嗎?”“沒有。”這種回答就很尷尬,你可能真的沒有什么特別的愛好,但你也不要說沒有,你平時(shí)總還會(huì)看書吧,看書也是一個(gè)愛好,你就可以回答:“我喜歡看書!奔词鼓憧磿欢啵部梢岳^續(xù)聊下去,關(guān)鍵是你要讓面試官也有話說,然后你就可以話鋒一轉(zhuǎn),說:“我特別喜歡__作家。你喜歡的作家都有哪些?”

          這句話,你給面試官兩個(gè)選擇,一個(gè)是他如果知道你說的作家,他就可以接著展開講,如果他不知道,也沒關(guān)系,因?yàn)樗梢曰卮鹉愕膯栴},把他喜歡的作家說出一兩個(gè),他如果有興趣,也可以問你,你是否喜歡他說的作家,這樣,你來我往,大家就可以聊下去,而且也許會(huì)發(fā)現(xiàn)你們共同的興奮話題。

          在面試中,要特別注意少用否定的回答,如果你確實(shí)不知道該怎樣回答,你可以把你對問題的理解說一遍,讓對方確認(rèn),為自己爭取一點(diǎn)時(shí)間來想一下應(yīng)該如何回答,或者你直接讓對方再解釋一下?傊,要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)融洽的談話氛圍,既不要讓自己緊張,也不要讓對方尷尬。

          秘方六:少吃多說

          -用餐面試的策略是少吃東西,多講話

          很多企業(yè)喜歡采用用餐面試的方式,特別是對銷售類的工作,或者是管理崗位,主要是想通過用餐,來考察這個(gè)面試者的綜合素質(zhì),用餐中間,通常會(huì)聊一些輕松的話題,未必是直接跟工作有關(guān),從對話中,面試官想考察一下面試者的社交能力,溝通能力,價(jià)值觀,人生觀等等。

          當(dāng)你碰到用餐面試時(shí),一定要注意以下幾點(diǎn):

          1)好吞的食物

          點(diǎn)一些簡單的食物,可以一下放到嘴里,輕松地吞下去,因?yàn)槟阋叧赃呏v話,如果食物太大,就會(huì)把你的嘴塞滿,說話時(shí)就費(fèi)勁,讓人聽不清楚,你自己也會(huì)尷尬。

          2)避免有顏色的食物

          不要點(diǎn)意面這類有顏色的食物,吃起來費(fèi)勁,又擔(dān)心掉在衣服上,留下印子,特別是穿白襯衫,或者淺色衣服,如果一根意面掉在衣服上,就是一個(gè)disaster(災(zāi)難)。

          3)避免喝湯

          喝湯的壞處就是你有可能會(huì)經(jīng)常要低頭,而且喝湯時(shí)容易發(fā)出聲音,在安靜的就餐地方,就會(huì)比較尷尬。

          用餐中,你盡量少吃,要多說話,讓對方多吃,聽你講話。在對方吃東西時(shí),盡量不要問他問題,以免他說話不方便,出現(xiàn)尷尬。你的對策是餐前先吃一些東西,不要讓自己餓著。千萬不要把這個(gè)面試當(dāng)做一頓正餐,你的角色就是講話聊天,展示最好的你,讓對方充分了解你。

          秘方七:多說多問

          -集體面試要多說話,多問問題,找到自己的優(yōu)勢突出自己

          集體面試是一個(gè)非?简(yàn)每個(gè)人的能力的面試,首先你要知道面試官想看到什么,他們的觀察點(diǎn)在哪里,他們是想看面試者的哪些能力,是組織能力,邏輯思維能力,解決問題的能力,溝通能力,還是領(lǐng)導(dǎo)力,雖然這些能力都很重要,但根據(jù)崗位不同,側(cè)重點(diǎn)也肯定不一樣。

          面試官一定不會(huì)直接告訴你,但你要做出自己的分析和判斷,這對你在這場面試中要扮演什么角色,怎樣發(fā)揮是至關(guān)重要的。不過,有一點(diǎn)可以確認(rèn),你一定不能在面試過程中保持沉默,之所以要面試,就是要看你的行為,你的表達(dá),如果你完全沒有表達(dá),面試官如何判斷你的能力?多說話也未必就好,你說的話要有價(jià)值,不能為說話而說話,那樣就會(huì)顯得很輕浮。

          集體面試就是像打一場仗,有戰(zhàn)略還要有戰(zhàn)術(shù),跟你一起的人都是你的競爭對手,但他們又是你的同伙,你要擺好你的位置,以及你和他們每個(gè)人的位置。在集體面試中,最重要的是你的觀察能力和應(yīng)變能力,先觀察,后行動(dòng),知己知彼,才能有機(jī)會(huì)勝出。

          秘方八:多寫多問

          -面試之后要多寫幾個(gè)郵件給HR和面試官,緊跟結(jié)果

          面試結(jié)束后,一定要寫一個(gè)感謝郵件給公司的接口人和主要面試官,另外再一次表達(dá)你想加入公司的.強(qiáng)烈意愿,讓他們對你有印象。幾天后,如果沒有聽到任何回復(fù),可以先寫一封禮貌性的郵件,問一下進(jìn)度,然后再給HR打個(gè)電話跟進(jìn)一下,不要嫌麻煩,也不要擔(dān)心對方會(huì)反感。

          如果你的意愿很強(qiáng)烈,你就應(yīng)該一直跟進(jìn)下去,很多面試人面試結(jié)束后,就等著消息,非常被動(dòng)。在把握好尺度,不讓對方覺得騷擾的情況下,你要有一種契而不舍的精神,有勢在必得的韌性,有窮追不舍的骨氣,這樣,你一定能夠得到屬于你的那一份工作。

          職場之路,很寬也很長,選擇挑戰(zhàn),你就會(huì)有挑戰(zhàn),選擇機(jī)會(huì),你就會(huì)有機(jī)會(huì)。最終,你的選擇決定你的命運(yùn),你的事業(yè)必須你做主!

          求職者提高面試成功率的8大技巧

          1、熟悉所面試的公司和崗位

          正所謂“知彼知己、百戰(zhàn)不殆”,應(yīng)聘者應(yīng)該在面試之前,充分的了解所應(yīng)聘公司的企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化以及管理模式,應(yīng)對自己所面試崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和任職條件有充分的了解,這樣才能更精確地評估自己面試的成功率,才能夠從容回答面試人員提問的問題,同時(shí)這也能體現(xiàn)出應(yīng)聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態(tài)度。

          2、根據(jù)應(yīng)聘崗位及公司文化著裝

          很多應(yīng)屆生因?qū)徫恍再|(zhì)或?qū)ζ髽I(yè)文化的不了解,在著裝方面出現(xiàn)很大的失誤。面試對著裝的要求主要是干凈整潔、與應(yīng)聘崗位相匹配。比如,應(yīng)聘高科技研發(fā)崗位,應(yīng)聘者就可根據(jù)企業(yè)文化的性質(zhì)決定___正式服裝進(jìn)行面試,可以稍微休閑一些;應(yīng)聘管理崗位,因其工作性質(zhì)的特殊性,就應(yīng)該穿正裝參加面試,表現(xiàn)出作為管理者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

          3、注重禮儀

          應(yīng)聘者從進(jìn)入公司開始就應(yīng)該注重自己的一言一行。很多大型外企,經(jīng)常采用一些比較新穎的方式對應(yīng)聘者進(jìn)行考察,比如故意在面試座位旁邊丟放紙條,測試應(yīng)聘者的公共環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)。

          應(yīng)聘者的行為舉止也能體現(xiàn)出其基本生活習(xí)慣以及基本素養(yǎng)。良好、恰當(dāng)?shù)呐e止能夠讓面試者感到非常舒適,會(huì)對面試者留下良好的第一印象。如果應(yīng)聘者非常粗魯?shù)倪M(jìn)門,對面試人員表現(xiàn)出藐視的表情,其必將注定著此次面試是失敗的。

          4、眼神的交流

          在面試過程中眼神的交流非常重要,特別是應(yīng)聘管理崗位。管理崗位的職責(zé)很大一部分面對的是企業(yè)內(nèi)部和外部人員,經(jīng)常與他人打交道,沒有眼神的交流,會(huì)被對方誤認(rèn)為對其無視或不重視,對管理工作的開展會(huì)產(chǎn)生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現(xiàn)出,應(yīng)聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認(rèn)可和自信。

          5、“總分總”的回答問題模式

          在回答面試問題時(shí),一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應(yīng)對自己的答案進(jìn)行整理,分條分項(xiàng)進(jìn)行陳述。在回答問題時(shí),應(yīng)先表明自己的觀點(diǎn),表明自己對此問題的態(tài)度,然后舉例證明自己的觀點(diǎn)或態(tài)度,最后應(yīng)對自己的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié),升華觀點(diǎn),推而廣之!翱偡挚偂钡哪J綗o形之中已經(jīng)把自己分析問題的思路清晰起來,也能充分的體現(xiàn)出很強(qiáng)的邏輯思維性。

          6、實(shí)習(xí)經(jīng)歷“具體化”

          應(yīng)屆生在面試中,往往對自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點(diǎn)想要知道,你在實(shí)習(xí)中具體做了什么,在什么環(huán)境下做的,怎么做的,為誰做的,取得了怎樣的成果,自己有什么樣的收獲。這就要求應(yīng)聘者在面試之前應(yīng)對自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行整理消化,提取這些要素。

          更重要的是,將實(shí)習(xí)經(jīng)歷真正的化為自己工作的知識(shí)、行為收獲。比如,員工關(guān)系實(shí)習(xí)崗,實(shí)習(xí)生應(yīng)該對合同的內(nèi)容條款有個(gè)熟悉的認(rèn)知,對條款的設(shè)置目的有充分的認(rèn)識(shí),熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程,對勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律有一定的了解,這樣的實(shí)習(xí)收獲的才能在應(yīng)聘面試中獲得面試者的認(rèn)可。

          7、讀懂面試人員設(shè)置問題的動(dòng)機(jī)

          讀懂面試人員設(shè)置問題的動(dòng)機(jī)是抓住面試人員興趣點(diǎn)的關(guān)鍵。面試中任何問題的提問都是有一定目的的,都是在一定層面上考查應(yīng)試者相應(yīng)的能力、素質(zhì)。在回答問題之前,只有充分的認(rèn)識(shí),問題背后的動(dòng)機(jī),才能準(zhǔn)確的將問題回答完整,才能讓面試者感到滿意。

          8、對面試人員表示感謝

          面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)也要充分重視。在面試結(jié)束后,應(yīng)對面試人員表示衷心的感謝,這能體現(xiàn)出你對面試人員的尊重,也是你禮儀表現(xiàn)的重要方面。面試是一個(gè)系統(tǒng)的工程,從前期的準(zhǔn)備到面試結(jié)束的答謝,都影響者應(yīng)聘者的面試效果,應(yīng)聘者應(yīng)充分重視面試過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí),面試的成功也是應(yīng)聘者進(jìn)入公司工作取得良好業(yè)績的重要起點(diǎn)。

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