巧妙解決尷尬問題
這是一個令每個應(yīng)聘者最尷尬、也是最容易碰到的一個面試難題：你為什么離開原單位？
對于那些跳槽頻繁的應(yīng)聘者來說，回答這個問題有些難，因為企業(yè)通過應(yīng)聘者的個人簡歷，就可以很容易知道該員工的流動性非常強。碰到這種情況，應(yīng)聘者最好還是應(yīng)該老實一些，將自己的工作經(jīng)歷詳細介紹一番，然后以“從前工作都是無的放失，沒有什么方向，得過且過，雖然那些以往工作過的企業(yè)都有許多優(yōu)點，但是自己始終沒有將自己的優(yōu)勢與工作結(jié)合在一起。經(jīng)過多次更換工作之后，終于發(fā)現(xiàn)自己的長處在哪些方面，想在一個領(lǐng)域長期發(fā)展下去，這也是自己離開原工作單位的最主要原因。自己今后將以塌實的作風(fēng)來贏得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任，希望領(lǐng)導(dǎo)能給自己一個機會”。這種回答應(yīng)該說是比較適宜的。
對于那些在某個單位連續(xù)工作過兩年以上的應(yīng)聘者來說，回答這類問題相對簡單多了。應(yīng)聘者可以借口說是女朋友“逼迫”為由，或者是家人的'壓力等等。當(dāng)然，這是非常普通的回答。好一些的回答可以是自己想換個行業(yè)做做，免得在同一個領(lǐng)域，思維都僵化了，要“與時俱進”；還有更好的回答方式就是原單位領(lǐng)導(dǎo)和同事都極力慫恿、支持自己離開原單位，尋求更大的發(fā)展空間，因為原單位領(lǐng)導(dǎo)受各方面因素影響，不能給予自己更大的發(fā)揮空間，所以轉(zhuǎn)而支持自己離開原單位。當(dāng)然，說這種話的應(yīng)聘者，自身實力一定要比較強。
從事過企業(yè)管理的人則都相信“領(lǐng)導(dǎo)是正確的”這句話，曾在企業(yè)工作過、又打算跳槽的應(yīng)聘者，在應(yīng)聘新單位時，面對主考官提出的“你為什么離開原單位”這個問題，你可千萬別說什么原單位不好的,一旦你說原單位不好，那么，新應(yīng)聘單位也鐵定不會要你了，因為你：缺乏企業(yè)榮辱感，不能和企業(yè)同命運；沒有基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，今后你離開新單位，同樣還會說新單位不好；原來企業(yè)所有的弊端，新企業(yè)同樣可能也有，甚至?xí)鼑乐亍?/p>
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