求職面試中你可以問面試官這幾個(gè)問題
通常，在面試快結(jié)束時(shí)，面試官都會(huì)反問你：“你有沒有什么問題想問我的？”但是，有的面試者都有一個(gè)思想誤區(qū)或內(nèi)心膽怯，怕問太多給面試官留下不好印象，或者害怕自己?jiǎn)柫瞬辉搯柕膯栴}而毀了面試，于是，把想要問的問題都埋藏在心底。
或者處于被動(dòng)狀態(tài)，從來沒有想過主動(dòng)問面試官問題，了解應(yīng)聘的公司是否與自己匹配或符合的情況。
但正因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，對(duì)公司沒有足夠的了解，在進(jìn)入公司后，才發(fā)現(xiàn)與自己想象中的不一樣，有些求職者還會(huì)出現(xiàn)難以適應(yīng)或想離職的狀況。
其實(shí)，在面試的過程中，如果你的問題問的好，不但能給自己加分，可能還會(huì)讓面試官對(duì)你刮目相看。那在面試時(shí)，哪些問題會(huì)讓面試官心生好感？哪些問題是在面試時(shí)一定不能問的？
為此，卓越博才的人才網(wǎng)以“面試時(shí)，你敢問面試官問題嗎？你認(rèn)為哪些問題最值得問？”為主題做了一個(gè)調(diào)查。
調(diào)查結(jié)果顯示，只有8%的人不會(huì)主動(dòng)問面試官問題，大多數(shù)人還是希望在面試過程中獲取到盡量多的信息。
而在眾多面試問題中，半數(shù)人認(rèn)為面試時(shí)最值得問的問題排在榜首的是“公司能為我提供怎樣的發(fā)展空間”，其次是“公司對(duì)待新人有哪些培訓(xùn)”。從調(diào)查結(jié)果可以看出，比起其他選項(xiàng)，大多數(shù)更在意的是自己的職業(yè)發(fā)展前景以及能在公司得到怎樣的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。
排在第三的選項(xiàng)是“我所應(yīng)聘的職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺”，除了帶有一點(diǎn)好奇成分之外，據(jù)了解，弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會(huì)出現(xiàn)空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長(zhǎng)時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要，它能讓你更清楚的了解這個(gè)職位，同時(shí)，也能讓你知道自己是否合適。
而“加班多嗎？有沒有加班費(fèi)”這個(gè)選項(xiàng)則被擠到了中間偏后的位置。看來，雖然人家休息或放假你卻在加班這件事經(jīng)常要吐槽，但對(duì)于會(huì)不會(huì)經(jīng)常加班以及有沒有加班費(fèi)這個(gè)問題，大多數(shù)人在面試的時(shí)候還是接受的。
對(duì)于你來說，你最想問哪些問題？先聽聽其他人的經(jīng)歷：
面試時(shí)，在最后一個(gè)環(huán)節(jié)問問題，你想問面試官哪些問題？
1、團(tuán)隊(duì)情況，管理理念，妹子數(shù)量 （by李云飛）
2、要看是第幾面，我在被副總裁面的時(shí)候問了一個(gè)問題，后來得到旁邊的HR稱贊。
我說：“我最后想問問，公司有固定停車位嗎？”
他說：“有，你有車嗎？”
我說：“現(xiàn)在沒有，但我想在這里通過努力得到。”
他笑了，說：“那你要快點(diǎn)，車位現(xiàn)在是有，怕以后會(huì)不夠。”（匿名用戶）
3、1）我經(jīng)常問：我的同事的年齡結(jié)構(gòu)。。
有一次跳槽，同事全是30出頭已育媽媽，孩子基本處于熊孩子年紀(jì)，我一畢業(yè)兩年的男生。。。
你造么。。
整個(gè)人都很不好。。。
每天被各種隱晦的黃色笑話包圍，我想笑但又不敢笑。。。
2）如果你最后不選我，我大概是哪方面有欠缺？希望你指點(diǎn)一下。
3）試用期表現(xiàn)好可以提前轉(zhuǎn)正嗎？（匿名用戶）
4、以下是我極其偶爾聽過或還沒有聽過，但會(huì)給面試的人加分的好問題。
- 在這里工作學(xué)到的東西和在其他地方有何區(qū)別？
- 在這里學(xué)到的東西對(duì)我將來的職業(yè)有何幫助？
- 你最喜歡你們這里的哪個(gè)產(chǎn)品？為什么？
- 你為什么想要來這個(gè)公司？（by裘Benjamin）
（來源：知乎）
在面試時(shí)，應(yīng)該問什么樣的問題？
人力資源專家也給出了他們的建議：在面試的'時(shí)候，我們除了要關(guān)心工資待遇以外，還需要關(guān)注一下公司的問題。
同時(shí)還總結(jié)了七個(gè)能讓面試者在面試官面前提問可以給自己加分甚至對(duì)你刮目相看的問題。究竟是哪七個(gè)問題呢？
1.我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺？
弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會(huì)出現(xiàn)空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長(zhǎng)時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要。
2. 請(qǐng)問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻(xiàn)？
提出這個(gè)問題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。而對(duì)于面試官來說，他會(huì)認(rèn)為能夠提出這樣的問題的人應(yīng)該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。
3.如何評(píng)估自己在三個(gè)月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？何種標(biāo)準(zhǔn)算成功？
有上進(jìn)心的求職者一定會(huì)非常渴望能夠馬上開展工作，而這個(gè)問題就會(huì)讓面試官將你歸入這樣的員工中。
4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？
面試官會(huì)認(rèn)為能夠提出這個(gè)問題的應(yīng)聘者一定那種對(duì)成功志在必得的人。
5.目前公司所面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)有哪些？
作為一名潛在的新員工，這些問題對(duì)你來說都是非常重要的。
6.公司如何來保證人才不流失？
一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)執(zhí)行一系列職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。
7.請(qǐng)問您為什么要為這家公司工作呢？
如果面試官在回答這個(gè)問題的時(shí)候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報(bào)了。
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不能問的九大問題：
但是，也有一些問題是千萬不能問的，因?yàn)椋@些問題不止會(huì)毀了你的面試，還會(huì)給面試官留下極其不好的印象。
1.你們這個(gè)職位工資多少？
2.你們還有其他補(bǔ)貼嗎？
3.請(qǐng)?zhí)峁┥习嗟慕煌肪�。
4.我進(jìn)你們公司一年后是否有機(jī)會(huì)成為管理人員？
5.你們公司有哪些培訓(xùn)？是否有出國(guó)培訓(xùn)？
6.加班多不多？
7.有沒有出差？
8.你們年終獎(jiǎng)是幾個(gè)月的，一年調(diào)薪幾次？什么時(shí)候調(diào)？
9.我進(jìn)你們公司是干什么工作的？
去面試找工作，是一個(gè)相互合作的過程，并不是說哪一方成為主導(dǎo)。所以，在面試的時(shí)候除了展示你自身特長(zhǎng)和文化外，還要表現(xiàn)出一個(gè)對(duì)公司前景關(guān)心和一種參與者的心態(tài)來。這樣能讓公司的管理者對(duì)你更有好感！這不僅為了進(jìn)入這個(gè)公司也為了以后的發(fā)展！而在向面試官提問問題的時(shí)候，也要把握好問題的度，不能想問什么就問，好的問題能給你加分，而不恰當(dāng)?shù)膯栴}則會(huì)讓你錯(cuò)失這次工作的機(jī)會(huì)。
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