面試中的六大棘手問題及應(yīng)對技巧
在一般的求職面試中，你將會被問到許多問題。但是你真的明白面試官想要了解什么嗎？
“大多數(shù)學(xué)生不明白招聘人員為什么要問某個(gè)問題，”前廣告業(yè)巨頭Leo Burnett招聘專業(yè)人士、現(xiàn)任職業(yè)咨詢公司Job Bound總裁布拉德·卡什說道，“他們以為面試是一場與面試官比拼誰更聰明的比賽�！�
事實(shí)上，老板們既沒有時(shí)間也不想和你玩游戲，特別是在招聘的時(shí)候。你的面試官并非是要把你看透——而是試圖從你的回答中來衡量你是否滿足以下六個(gè)條件：
你是否具備必要的技能來勝任該工作？卡什說，雇主必須先要確定你是否具備必要的硬性技能來勝任該職位，比方說，數(shù)據(jù)庫管理工作者就應(yīng)該具備編程能力，而作為一名報(bào)報(bào)社者就必須要有一定的文筆。“通過真實(shí)地探查應(yīng)聘者過去做過什么，面試官才能深入了解面試者的硬性技能�！�
但是面試官也會考查你的軟性技能，確保你在工作或是團(tuán)隊(duì)中取得成功，比如團(tuán)隊(duì)合作能力，或者是“通過基本的培訓(xùn)來學(xué)習(xí)新事物所必要的常識”，實(shí)習(xí)公司Student Experience 的學(xué)生發(fā)展部主任、咨詢公司College to Career 的合伙人特里絲·科里·布蘭科這樣說道。
你合適這個(gè)職位么？“任何公司面試者的第一個(gè)念頭就是你是否適合以及你是否具有適合特定部門的潛質(zhì)�！� 科里·布蘭科說道。這就意味著面試官不僅試圖要確定你能不能和公司以及部門的行為相符合，也會考查你是否能和你未來同事們的能力形成互補(bǔ)。
你是否了解公司以及它的追求?“如果公司符合你的職業(yè)抱負(fù)，你自然會有動力出色地完成工作——并且留任超過一兩個(gè)月，”科里·布蘭科解釋道，“我不想有人來接受這個(gè)職位是因?yàn)樗且环莨ぷ鞑⑶宜心芰ψ鲞@個(gè)工作，”她說，“我希望應(yīng)聘者能夠?yàn)槲覀兊氖姑约靶袨槎械脚d奮�！�
你和其他應(yīng)聘者比起來怎么樣?你是和其他應(yīng)聘者一道應(yīng)聘你想要的職位。換句話說，面試是基于比較的。所以面試官總是會把你的表現(xiàn)與其他應(yīng)聘者進(jìn)行比較。
你是否具備正確的心態(tài)來對待工作以及公司？“我總是會錄用具有進(jìn)取態(tài)度的`應(yīng)聘者，” 科里·布蘭科解釋道，“我希望我的員工愿意接受挑戰(zhàn)，并且能自發(fā)地要求自己把工作做好�！�
科里·布蘭科指出，這種必要的特質(zhì)無法通過培訓(xùn)來獲得�！暗悄憧梢怨蛡蚓邆溥@種特質(zhì)的員工，”她說，“但是如果你不這么做，你最后會錄用一位表現(xiàn)糟糕的員工�！�
你希望獲得這份工作么？大多數(shù)老板明白并非所有面試者都想要獲得他所提供的職位。他們知道有些應(yīng)聘者是來尋求更多的選擇，而另外一些只是來鍛煉他們的面試技巧，他們根本不在乎所應(yīng)聘的公司。
“所以你必須要證明你的確想要這份工作，” Countrywide Financial的高級應(yīng)屆生招聘員艾爾·波拉德說道�！斑@就好像是挖地溝，”他說，“我們中的許多人都會挖地溝，但是很少有人愿意去做——主動想去挖地溝的人就更少了。”
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