求職面試時如何回答
求職面試時如何回答1
求職面試時如何回答2（一）求職面試時如何回答
一、直接式的問題。諸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大學畢業的？”等等。 二、選擇式的問題。如“你是管理系畢業的還是心理系的？”。 三、自由式的問題。這類問題回答沒有標準答案，諸如“你的興趣愛好是什么？” 四、因果式的問題。這類問題的關鍵是前一個問題的回答將導致后一個問題的結論，例如“你認為你最大的缺點是什么？”、“你認為你的這些缺點是否符合我們現在這個職位？”等等。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談。 五、測試式的問題。如“你和你的同班好友都想應聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適？” 六、挑戰式的問題。有時主考官會提出一些帶有挑戰性質的問題，如“你只有大學4級英語，是不是很難勝任我們的崗位？”。 七、誘導式的問題。對于這類問題，特別要謹慎，往往這是一個“陷井”，是主考官有意想更進一步了解。 針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。 �。ǘ┟嬖嚂r如何回答“優缺點” 求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點�！睂τ谶@個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。小編提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。 關于優點 面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的`優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。 準備工作： �。�1）在面試之前就找出自己的3-5個優點； （2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面； （3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。 關于缺點 表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。 面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則： 1．坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。 2．消除誤會，縮小隔閡。有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。 一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！� 出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。 3．明談缺點，實論優點。有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯系本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。 心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點�！皺M看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。 【求職面試時如何回答】相關文章： 求職者面試時如何回答12-17 面試時如何回答期望薪資08-22 2017面試時如何回答離職原因07-06 英文面試時如何回答離職原因09-21 面試時應如何回答常規問題01-13 面試時如何回答自己的缺點07-28 面試時如何回答自己的不足09-11 面試時如何謹慎回答優缺點09-09 面試時應該如何回答優缺點08-22 面試時如何回答被解聘原因08-20 |
