2017面試時(shí)如何回答離職原因
求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問(wèn)及離職原因,求職者回答得不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么,怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?
1、尋求更大的發(fā)展
這是比較經(jīng)典的回答。一般的回答模式是:我在之前的工作中享受了樂(lè)趣(或者和大家相處得很好,再或者學(xué)到了很多東西,等等),但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展,去拓展新的未來(lái),去挑戰(zhàn)自我(如果是跨行業(yè)跳槽的話,可以說(shuō)想學(xué)習(xí)更多領(lǐng)域的知識(shí),或者說(shuō)在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(zhǎng)等)。
另外,還可以說(shuō)現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿(mǎn)足自身職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要求,所以只能辭職。比如該企業(yè)不太重視財(cái)務(wù)管理,作為會(huì)計(jì),想往更專(zhuān)業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展,那就只能離開(kāi)那個(gè)企業(yè)。
這個(gè)問(wèn)題回答的`關(guān)鍵在于,要突出自己是“轉(zhuǎn)職”,而非“離職”;自己是“為了提升”,而不是“從原公司離開(kāi)”。無(wú)論如何回答,都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任,更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司,并不是單純由于自己對(duì)之前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。突出了這一點(diǎn)的回答能夠讓?xiě)?yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然,為了維護(hù)這個(gè)觀念,切記要避免對(duì)之前工作的不滿(mǎn)和負(fù)面評(píng)價(jià)的流露。
2、個(gè)人原因
個(gè)人原因可以包括老家臨時(shí)有事,突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化,導(dǎo)致交通距離太遠(yuǎn)無(wú)法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。
個(gè)人原因作為離職原因,是比較讓HR接受的,但在描述時(shí)也要合情合理,不要讓HR認(rèn)為那是壓根就沒(méi)發(fā)生的事,完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個(gè)原因。久未上班的人用這個(gè)原因比較好。
3、原公司發(fā)生了重大客觀變化
公司重組或部門(mén)內(nèi)部變動(dòng),導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化,無(wú)法再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí),就得離開(kāi)。被裁員的最好不要實(shí)話實(shí)說(shuō),要不HR一般會(huì)認(rèn)為你沒(méi)能力。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化,導(dǎo)致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會(huì)好一些。
4、和企業(yè)文化不匹配
企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西,比如強(qiáng)制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個(gè)原因時(shí)要注意:每個(gè)企業(yè)都有這樣那樣的文化,不能太批駁哪里不好,要不HR就會(huì)認(rèn)為是你自己適應(yīng)能力差了。說(shuō)出的具體原因,要舉例說(shuō)明,讓HR確實(shí)認(rèn)為是企業(yè)的責(zé)任遠(yuǎn)大于你的責(zé)任,那你就成功了。
5、工作環(huán)境差
工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過(guò)敏等。這個(gè)原因在描述時(shí)要合情合理,讓HR認(rèn)為確實(shí)客觀存在才行。
6、待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實(shí)際離職原因。但在描述這個(gè)原因時(shí),我們可以委婉一點(diǎn),可以說(shuō)希望自己的工作更上一個(gè)臺(tái)階,待遇上也能上個(gè)臺(tái)階,迎接更具挑戰(zhàn)性的工作,讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說(shuō)那公司待遇低,那HR可能認(rèn)為是你自己能力不行導(dǎo)致待遇低。要知道人才市場(chǎng)上也是一分錢(qián)一分貨的道理。
有的時(shí)候采用其中一種原因回答就可以,有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答;不管你怎么回答都有一定風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)榭脊龠會(huì)追問(wèn)下去,因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你有利的解釋。 頻繁換工作的人,離職原因怎么說(shuō)都會(huì)被HR懷疑,所以工作最好別換那么頻繁,或者換了不體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
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