求職面試有時(shí)不妨賣點(diǎn)“傻”
美國著名的心理學(xué)家納特·史坦芬格做過這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：要求4名前來面試的人，要一邊做自我情況報(bào)告的`錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。
第一位求職者聲稱自己學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，而且有出色的社會(huì)活動(dòng)能力。他在報(bào)告最后特意提到牛奶煮得很好。
第二位求職者的報(bào)告內(nèi)容與第一個(gè)人相差無幾，但他在報(bào)告的最后說，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了。
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學(xué)業(yè)很糟糕，而且社會(huì)組織活動(dòng)能力不怎么樣，但他的牛奶煮得相當(dāng)棒。
第四位的自我報(bào)告和第三位相似，并且牛奶也煮得差勁。
史坦芬格認(rèn)為，所有求職者都可以歸于上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺;第二類人：非常完美，略有欠缺;第三類人：欠缺，有小長處;第四類人：毫無長處。
表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應(yīng)該更大，但現(xiàn)實(shí)的天平卻常常傾向于第二類人。因?yàn)槿水吘惯�是現(xiàn)實(shí)的，都會(huì)有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同時(shí)，一個(gè)人如果鋒芒畢露，會(huì)讓老板覺得你華而不實(shí)或者故意做作，甚至還擔(dān)心淺水養(yǎng)不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時(shí)，大可不必去掩飾個(gè)人的一些小毛病，有意無意地賣點(diǎn)“傻”，學(xué)點(diǎn)笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。
【求職面試有時(shí)不妨賣點(diǎn)“傻”】相關(guān)文章：
面試時(shí)如何讓缺點(diǎn)變賣點(diǎn)09-07
面試技巧：你不妨把面試當(dāng)作上班來對(duì)待04-09
簡(jiǎn)歷有什么賣點(diǎn)09-07
簡(jiǎn)歷怎樣秀出賣點(diǎn)08-24
有時(shí)你要去修補(bǔ)，有時(shí)你要去終止10-18
創(chuàng)業(yè)應(yīng)該如何去尋找產(chǎn)品賣點(diǎn)06-24
求職面試的面試技巧08-13