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海歸回國(guó)就業(yè)面試技巧
面試，更多像是一次相互了解的機(jī)會(huì)。面對(duì)企業(yè)，如何能夠成功的把自己推銷出去，是每一位應(yīng)聘者的終極問題。我們將所有關(guān)于面試的著裝、回答技巧、注意問題進(jìn)行了總結(jié)，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助。
1.搜集應(yīng)聘公司的相關(guān)信息
既然是應(yīng)聘者，一定是對(duì)這家公司心儀或者是比較感興趣。俗話說(shuō)的好“不打無(wú)把握之仗，在進(jìn)入公司面試之前，先要做好搜集信息的工作。從公司的簡(jiǎn)歷，到歷年大事件，企業(yè)文化，再到盈利模式，未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，都要有所了解。
2.盡量選擇上午及周二至周四的面試時(shí)間
無(wú)論是應(yīng)聘者還是面試官，早上都是精神最飽滿的時(shí)間。這時(shí)候的面試，更加客觀，沒有摻雜個(gè)人事物或情緒上的牽連，所以選擇周中和上午的時(shí)段最為合適。
3.事先準(zhǔn)備好三個(gè)問題
基本上在投遞或告知面試的時(shí)候，你都已對(duì)應(yīng)聘職位有所了解。而公司考察你的只有三個(gè)方面：你是否掌握這個(gè)職位的技能要求?你是否具備這個(gè)職位所需的心態(tài)和動(dòng)力?你是否能夠勝任此職位?所以只要準(zhǔn)備好這三個(gè)問題，你就擁有了成功的開始。
4.保持良好的心態(tài)
對(duì)于這種讓人充滿緊張感的場(chǎng)景，更應(yīng)該做到“不緊張“，雖然比較難實(shí)現(xiàn)，但因?yàn)榫o張而產(chǎn)生的慌亂，不自信，一定會(huì)讓你懊悔不已。試著在面試前深呼吸，聽音樂，和摯友聊天，都能幫助你平復(fù)緊張的心情。
5.留下最好的印象
有人說(shuō)7秒定乾坤，人與人產(chǎn)生的印象只需要短短的幾秒鐘。即使接下來(lái)還有更多的時(shí)間接觸，也不會(huì)輕易改變最初的印象。無(wú)論如何，微笑都不會(huì)讓人產(chǎn)生厭惡感。
6.你的面試著裝
面試著裝要得體，可根據(jù)公司的性質(zhì)和風(fēng)格選擇適合的著裝(這就需要你的前期調(diào)查結(jié)果)。比如，IT企業(yè)本身就比較隨意，律師或金融類公司比較正式。而在顏色的選擇上也要注意，切勿花枝招展。藍(lán)色是被公認(rèn)的職業(yè)色，而黑、白、灰是最為安全的面試著裝顏色。
7.言談舉止
如果說(shuō)，前面給人的印象還不錯(cuò)，那么接下來(lái)的互動(dòng)中，你就要注意別在言行舉止上被扣分。友善的態(tài)度，避免多余的小動(dòng)作，保持與面試官正常的眼神交流。
8.回答時(shí)重要的不是內(nèi)容而是方式
語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速、音量和適當(dāng)?shù)耐ｎD，這些都將是回答內(nèi)容以外被面試官注意的問題。最重要的是，你的非語(yǔ)言型交流。
9.觀察面試的場(chǎng)景
在多個(gè)考官同時(shí)面試的情況下，不要只看或只回應(yīng)一直提問的考官，因?yàn)槟切┎⒉回?fù)責(zé)提問的考官，正在觀察你的一舉一動(dòng)，適當(dāng)?shù)呐c其他考官微笑，眼神交流同等重要。
10.戰(zhàn)勝無(wú)意識(shí)的偏見
人們?cè)诤芏鄷r(shí)候都喜歡行為舉止與自己相近的人，或是讓自己覺得有魅力的人。如果對(duì)你的第一印象與前面所述都沒有關(guān)系，也不用氣餒。只要保持良好，平和的心態(tài)，用你的睿智與經(jīng)驗(yàn)同樣可以獲得認(rèn)可。
11.真實(shí)展現(xiàn)
在 面重要的場(chǎng)合下，人們很容易偽裝自己，將自己最好的一面表現(xiàn)出來(lái)。如果你想找一份適合自己的工作，無(wú)論是出于對(duì)你自己，還是應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，你最好還是做你 自己，剩下的就留給面試官來(lái)抉擇吧。因?yàn)榧幢隳阌媒跤谕昝赖谋憩F(xiàn)得到工作機(jī)會(huì)，日后的相處和共事中，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你與面試時(shí)的表現(xiàn)相差太遠(yuǎn)。
12.推銷自己
在面試環(huán)節(jié)，盡可能的避免標(biāo)榜自己或過(guò)于謙虛的推銷。你只要實(shí)事求是的闡述自己之前的工作或?qū)嵙?xí)內(nèi)容，同時(shí)可以利用數(shù)據(jù)介紹每個(gè)階段的成就，讓面試官充分了解你的價(jià)值所在。
13.擁有閃光點(diǎn)
人無(wú)完人，即便你在面試時(shí)表現(xiàn)的再好，也不可能成為一個(gè)全能型選手。與其這樣，還不如展現(xiàn)一兩個(gè)與眾不同的才能更有效果。而這種“閃光點(diǎn)”是對(duì)專業(yè)或技術(shù)高于平均水平的詮釋。
14.處理問題的能力
在工作中我們會(huì)面對(duì)很多問題，為了對(duì)之后的工作能力進(jìn)行判斷。面試官很有可能會(huì)對(duì)你之前的工作行為能力進(jìn)行考察。比如“請(qǐng)說(shuō)出過(guò)去您是如何處理與同事之間矛盾的?”又或是“請(qǐng)說(shuō)出之前工作中失手的項(xiàng)目”。這些都是對(duì)你認(rèn)識(shí)問題，找出解決方法，并是否有力執(zhí)行的判斷依據(jù)。
這時(shí)，最有效的回答方式是用背景、行動(dòng)、結(jié)果，三方面來(lái)闡述。特別注意的是，面試官想要了解的是你采取了那些方式，在回答過(guò)程中避免用“我們”而是用“我”;不要描述“將”要做什么，而是實(shí)際做了哪些。可以具體介紹一些，避免含糊不清。
15.應(yīng)對(duì)尷尬問題
“能解釋一下簡(jiǎn)歷中這段空白時(shí)間嗎?”可以是與家人共度了一段時(shí)間，又或者是進(jìn)一步學(xué)習(xí)或旅行，但無(wú)論是什么都不要用“隱瞞”代替“解釋”。
16.與工作相關(guān)的棘手問題
“能說(shuō)下您離開上一家公司的原因嗎?”除了裁員或被開除，在離職的正常理由中請(qǐng)不要惡意攻擊上一家公司或領(lǐng)導(dǎo)，即便是因?yàn)橐恍┛陀^原因?qū)е碌碾x職，這樣的回答也并不禮貌，容易讓人產(chǎn)生反感。應(yīng)該從你的職業(yè)規(guī)劃和階段性目標(biāo)來(lái)說(shuō)明離職原因。
“您期待的薪酬是?”回答這個(gè)問題之前，就要對(duì)相同職位的市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行了解。結(jié)合應(yīng)聘公司和自身的實(shí)際情況，提出合理的價(jià)格。
“您有哪些缺點(diǎn)呢?”實(shí)事求是固然是最好的回答，但同時(shí)也要保證你的缺點(diǎn)不會(huì)影響工作能力才好。如果你應(yīng)聘的是市場(chǎng)專員，在回答這個(gè)問題時(shí)說(shuō)自己不善于溝通，恐怕會(huì)讓考官失望了。
17.最忌諱面試時(shí)做的事情
情緒失控，保持平和的心態(tài)回答問題;
過(guò)度分享，不要過(guò)多提及與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容;
手機(jī)開機(jī)，請(qǐng)務(wù)必在面試環(huán)節(jié)中保持關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，這是對(duì)別人的尊重。
18.你需要進(jìn)一步對(duì)這份工作了解
在接近面試結(jié)束時(shí)，一般考官會(huì)讓你來(lái)提問，這時(shí)你有機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解未來(lái)的工作狀況，不要錯(cuò)失。你可以問“目前應(yīng)聘部門的現(xiàn)狀是什么?未來(lái)將會(huì)遇到哪些問題?怎么做才算是成功?“通過(guò)這些問題，你基本上可以對(duì)未來(lái)的工作內(nèi)容，遇到的問題，以及領(lǐng)導(dǎo)的期望目標(biāo)有所了解。
19.結(jié)束面試時(shí)的話語(yǔ)
在面試結(jié)束時(shí)，感謝面試官付出的時(shí)間，同時(shí)可以再次強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份工作的興趣。
20.面試之后
為了表達(dá)你的誠(chéng)意和對(duì)面試結(jié)果的期待，在面試結(jié)束后的一周左右，如果還沒有收到任何反饋，你可以禮貌性的打一通電話，再次重申自己對(duì)工作的興趣，以及委婉得詢問面試結(jié)果。如果失去了這次工作機(jī)會(huì)，還可詢問反饋信息，從中吸取經(jīng)驗(yàn)。
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