- 相關推薦
2016海歸女碩士回國的就業前景
前幾年的海歸熱，如今的海歸回國就業成為難題，究竟怎么回事，一起來看看海歸回國就業的優劣勢分析的內容吧，希望你喜歡!
海歸
“海歸”指的是海外留學回國創業的人員，諧音為“海龜”。英文可解釋為People returned to the homecountry after finishing overseas study。returned students在英文中指返校生，顯然不適合作為海歸的翻譯。也有人建議將海歸一詞的英文翻譯定義為returned talents after studying abroad，意為從海外留學歸來的人才，但是后一種解釋明顯偏離中性的定義而帶有歧視性的褒義色彩。
2013年留學回國人數35.35萬人，是本世紀初回國人數的近30倍，年均增長率達到32.4%。
中國正在不斷創造歷史上規模最大、領域最多、范圍最廣的留學熱和回國潮，出國留學人員和留學回國人員的數量還在保持快速增長的態勢。據統計，從1978年到2013年底，我國各類出國留學人員總數達305.86萬人，留學回國人員總數達144.48萬人，在外的留學人員有161.38萬人，其中107.51萬人正在國外進行相關階段的學習或研究。
先出國留學，再回國發展，正成為越來越多留學生的人生軌跡。據統計，改革開放以來，已有72.83%的留學人員學成后選擇回國發展;就在去年，留學回國人數達到35.35萬人，是本世紀初的近30倍，年均增長率達到32.4%。
海歸女碩士回國的就業前景
日前，中國與全球化智庫(CCG)與智聯卓聘在第十屆中國留學人員創新創業論壇上聯合發布了“2015年中國海歸就業與創業報告”。報告顯示，海歸回國就業地區主要集中在北上廣深等一線城市和省會，海歸就業形勢整體比較樂觀，在就業的前十大產業中，金融業最多，同時在被調查人員中，80%的海歸認為現有薪資水平低于預期。
2014年，中國留學回國人數達到36.48萬，比2013年增加了1.13萬，增長了3.20%。截至2014年，中國留學回國累計總人數已達180.96萬，占出國留學累計總人數的51.4%。隨著大批海歸回國發展，他們的就業和創業情況備受社會各界關注。為更好地了解海歸在就業、創業、社會融入等方面的狀況，2015年2月至7月，CCG與智聯卓聘合作，共同開展了“2015中國海歸就業創業調查”研究。
報告指出，海歸回國就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。海歸就業主要集中在民營企業和外資企業，在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建筑業、互聯網分別占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術、文化創意產業等產業占比較小。
海歸工作滿意度偏低，跳槽頻率較高。76.5%的海歸回國后有跳槽的經歷，在跳槽的頻率方面，2年內跳槽的占主流，高達39.5%，3-5年跳槽的海歸占28.8%。智聯集團首席執行官郭盛指出，從調研報告來看，海歸的就業形勢整體比較樂觀，有經驗的海歸最值錢，但是仍有80%的海歸認為現有薪資水平低于預期，海歸仍然需要時間來適應國內就業和創業的環境。
報告顯示，海歸創業領域主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易/批發/零售業、高端裝備制造、文化創意產業、其他服務業、節能環保這幾個領域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。
在創業階段，海歸創業者最需要獲得關于市場開拓、金融服務、創業場所提供等方面的幫助。海歸創業政策需求方面，海歸創業者更希望政府能夠解決科研資金申請過程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實等問題。也有創業者表示政府應該在購買時優先選擇海歸創業企業的高新技術及產品。
海歸回國就業的優劣勢分析!
據統計，去年有將近30萬留學人員回國。隨著國內大學生素質提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經掠去了那道曾經十分耀眼的光環。國外留學經歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內“基本國情”。這樣一個特殊群體，企業HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場實現自我價值?
三類海歸最吃香
一是“功能型”人才，有技能的海歸就業情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受歡迎;
二是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業走向國際化，會越來越受到青睞;
三是保險行業的人才，如精算師等，中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。
問題一：同等學歷下，與本土人才相比，海歸人才有優勢嗎?
有優勢但一樣缺乏工作經驗。
“海歸也是人一個，有優勢，也會有劣勢�！苯衲陮厴I于英國愛丁堡大學金融專業的Roy打算在畢業后回國。談到海歸與本土人才之間的那些事兒，他表示，海歸與國內畢業生本土人才本質是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學習形式不同。海歸有海外學習背景，而本土人才熟悉國內行情，二者各有優勢和劣勢。
人力資源專家認為，不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。
“和本土人才一樣，缺乏工作經驗，但隨著本土人才學習能力的提高，海歸的優勢逐漸被弱化�！卑怖袊肆Y源負責人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學生。在她看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯，另外，國外課程設置靈活，海歸的實踐能力相對要強。
問題二：應聘時，會因為海歸身份而加分嗎?
有海外工作經驗可能加分否則可能減分。
據調查，海歸們回國找工作往往不是一帆風順�！懊ｎ^銜再響，也會畢業，也要考慮工作。”在英國曼徹斯特大學讀設計專業的Fibi表示，海歸這個身份，很多時候并不是一種優勢，反而是一種劣勢。名校畢業的Fibi回國找工作并不順利，“很多企業看簡歷就覺得不適合，要么擔心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經驗，高不成低不就�！�
記者隨機采訪的幾位企業HR普遍認為，企業除了看重應聘者過去的經驗以外，還看重其職業規劃。安利中國人力資源負責人表示，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學習背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。
廣州某交通類國企人力資源部負責人Sam表示，在應聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經驗，如果有，會比同等學歷和工作經驗的本土人才薪資高一點，這種差距在技術人才方面要明顯一些。從實際工作表現看，前半年很難看出海歸與國內畢業生的差別，但半年以后，海歸在團隊協作、項目管理、組織協調能力、問題分析能力等方面的優勢會逐漸顯現。
曾經也是海歸，現在是某日企市場部主管Tony認為，從什么地方畢業，做過什么工作，這只是你的經歷，不是職業規劃。對于海歸人才的職業規劃，他表示，“面試的時候，我通常會問應聘者這樣一個問題：你的五年規劃是什么?目的是想看看應聘的人才是不是能跟公司一起前進的人�！�
問題三：海歸入職后可以平步青云嗎?
欠缺經驗要從初級工作做起。
“畢竟是花了錢花了時間，希望自己能有更大的優勢�！蹦壳霸诎拇罄麃喿x心理學專業的小E表示，出國留學回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。據中華全國青年聯合會海外學人工作部的一項調查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調查人數的32.7%;且多數為執行層(占41.6%)或中層管理者 (37.6%)，決策層占15%;大多數海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。
工作經驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業入門級的工作。在這樣的平臺上，他們容易短時間內接觸到繁復的日常運營和戰略課題討論。決定海龜職業發展前景的是其工作表現，有些可能因不適應而被淘汰，有些則會走向現有業務運營或向新業務拓展。技能合格是敲門磚，與企業文化上的契合度則是這類海歸在公司職業上升通道的重要因素。
【海歸女碩士回國的就業前景】相關文章：
海歸就業的現狀和前景01-23
出國讀古典文學回國就業的前景分析04-02
采礦就業前景02-23
留學生回國就業流程02-22
護理專業就業方向及就業前景09-29
藥學專業就業前景就業方向10-18
動漫設計的就業前景與就業方向08-22
藥學專業就業前景就業方向(經典)12-17
海歸就業形勢發展規劃03-28