沒有離職證明怎么辦3篇
在日常學習、工作或生活中，大家都有寫證明的經歷，對證明很是熟悉吧，證明是可供核驗事實的憑證。那么相關的證明到底怎么寫呢？以下是小編精心整理的沒有離職證明怎么辦，僅供參考，歡迎大家閱讀。
沒有離職證明怎么辦1
一、回原單位補辦離職證明
原單位開具離職證明是其本身的義務，離職員工有權利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅決不出具離職證明，離職者可以向勞動檢察大隊投訴，由該部門責令原單位整改，也可以直接申請勞動仲裁。
一般情況下，只要是正常離開的話，原單位都不會拒絕出具離職證明的，即使一開始丟了，去補辦，原單位也是不會拒絕的，沒幾個單位愿意沒事找事。
法律依據：1.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明; 2.用人單位應當在解除或終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續; 3.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接; 4.用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付; 5.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
特別提醒：如果是被單位辭退開除，部分單位會出具辭退說明書，是不樂意開離職證明的，出于自身工作利益，被開除者可以請求對方出具一份雙方解除勞動合同的證明。
二、無需辦理離職證明
如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說明即可，無需辦理正式的離職證明。單位一般也不會出具的。
原單位如果與離職者未簽訂協議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明(不討論賠償問題)的。對于新單位來說，沒有勞動合同就不存在勞動合同糾紛。
另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規范，他們也無所謂什么離職證明。
三、申請背調
一些大公司或者正規的公司，因為擔心求職者與上一家單位還存在勞動合同，為了防止勞動合同糾紛，都會妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。
當然，如果實在提不出離職證明，企業也不會不予錄取。
首先，求職者可以與HR溝通，表明為什么提供不出來的真實原因。
其次，主動與HR溝通，介紹原單位基本情況(比如以前HR聯系方式，公司辦公電話、以前同事電話等)，申請現單位做背景調查;
最后，如果背景調查沒有問題，沒有離職證明也是可以入職的。
四、書寫承諾書
沒有離職證明，背調太麻煩的情況下，面對心儀的新單位，求職員工可以書寫一份承諾書來代替離職證明。
具體承諾書內容要包含個人姓名、性別、年齡、身份證號、前一家公司名字，主要是說明不存在雙重用工、雙重勞動合同的情景，承諾真實有效，愿意負全責與新單位無關。
有了這個承諾書，HR就不會擔心雙重用工、競爭協議等問題，一般也是會錄用員工的。
離職證明有什么作用
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;2、證明按照正常手續辦理離職;3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等;5、勞動者創業，提供離職證明和失業證，就會享受優惠政策。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除勞動合同的證明和離職證明的區別
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
沒有離職證明怎么辦2
從一家企業離職了，沒有拿到離職公司的公章證明應該怎么辦理下次入職呢?其實離職證明上面的公章對一些比較注重勞動關系的公司比較重要，像一些國企、管理嚴格的知名的私企等可能要求比較嚴格。像一般的不是很大的公司、企業是不很重要的。不過最好還是去離職的公司進行索要，以避免不必要的麻煩。
1、離職證明一是為了證明你的工作經驗，這可以為下一家錄取你的公司或者企業提供一個了解你工作經驗的憑證，也可以徹底撇清你與離職公司之間的問題或者糾紛，為以后的職業發展提供更順暢的道路。
2、如果離職證明上面沒有公章，可能會引起新入職公司的懷疑，可能懷疑你之前是沒有工作經驗的，導致你新的工作進展不順利、不順心。所以如果你的離職證明上面沒有之前工作過的公司的公章可能會影響到你的職業發展，不過這個也不是絕對的，是金子總會發光的'，況且有很多公司是不在乎那些紙質文檔的，有職場嗅覺的領導是能從你的談吐之間了解你的工作經驗的。
3、如果公司沒有給你提供離職證明的公章，甚至沒有給你離職證明，而且為你的接下來的找工作帶來很多麻煩，你就可以使用公司與你簽訂的勞動合同去求助有關勞動部門的幫忙，向公司索要離職證明公章，為你接下來的職場發展帶來更多坦途大道。
4、離職證明的公章對于有些公司是很重要的憑證，而且離職證明的公章在大家申辦社保、五險一金等方面有比較大的作用。
5、如果您離職的是一家很小的小公司，只是單單的一個小工作室，根本沒有注冊為公司，可能在公章方面不具備條件，這樣的話你可以跟新公司的人力資源部門說明一下您的實際情況，他們可能會網開一面，不斤斤計較，實在不行你就可以隨便找家愿意幫助你的單位蓋一個公章，或者讓您的親戚朋友幫忙也是可以的。希望可以幫到你!祝工作愉快!
沒有離職證明怎么辦3
沒有離職證明可以先給新廠出個保證，保證你已經不再存在其他的勞動關系。另外，按照規定，原廠應在辦理離職當天出具離職證明給你，否則你可以向勞動局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導致你損失的，你有權要求原廠賠償。祝福你!
附法律依據給你：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2一般說來，只要不是被開除的都是有離職證明的，說明你是自動離職，且在職期間無任何不良記錄。但是，根據你提供的情況，應該是你之前的工作單位都不太正規的緣故，所以在一些手續上不太完善，這個是沒有關系的。
現在給你提供以下兩種解決方案：
一：回原單位人事部開具離職證明，因為你沒有繳納什么五險一金之類的，所以只需要他們提供一個離職證明就好，另外，你將你當時的辭職信也可以復印一份，要他們加蓋公司印鑒。說明現在處于待職狀態就好了。
二：和現單位人事部門說明具體情況，因為他們要求離職證明只是擔心你不是待職狀態，引起不必要的勞務糾紛。如果你能夠證明現在的狀態，其實有無離職證明無傷大礙的。
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
(一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (二)因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。
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