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      2. 沒有離職證明怎么辦呢

        時間:2020-12-17 16:04:11 離職證明 我要投稿

        沒有離職證明怎么辦呢

          春假后離職潮已經(jīng)是正常的事情,如果離職了卻沒有離職證明怎么辦呢?下面YJBYS小編為大家解答一下,希望能幫到您!

        沒有離職證明怎么辦呢

          沒有離職證明怎么辦?

          HR在引進新的員工進來時,如果是有工作經(jīng)驗的人,需要其提供離職證明,若應(yīng)聘人員無法提供離職證明,該怎么解決?看下面的案例分析。

          某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師,經(jīng)過人力資源部和售前技術(shù)部門的`面試,雙方一致認定候選人王先生是最佳人選。于是,人力資源部和王先生溝通了入職的工資,職位,報到時間等。3月15日,王先生如約報到。在提供相關(guān)資料的時候,王先生無法提供離職證明。用人部門張經(jīng)理認為,現(xiàn)在人手緊張,應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明,也沒有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔心,這樣做可能會引起用工風險,但是人確實不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭執(zhí)。后來了解到,王先生上家公司因為不想他離職,所以一直沒有開離職證明。請結(jié)合本案例分析,人力資源部應(yīng)該怎么做?

          知識點解析:

          報到管理,是指員工接受公司錄用后正式報到,公司與員工形成勞資關(guān)系前的管理。在員工報到的過程,人力資源部應(yīng)要求報到員工要提供身份證、學歷證、資格證書、個人簡歷,員工信息表,離職證明,社�?ǎe金卡,工資卡、相片等相關(guān)證件,并做驗證。報到管理,主要關(guān)注員工相關(guān)證件(學歷、專業(yè)資質(zhì))的真?zhèn)�,是否與上家公司解除勞動合同,履歷的真假,否則會有潛在的用人風險。

          案例分析:

          本案例中,由于王先生無法提供離職證明,這樣會存在用工風險,主要在于王先生是否和其他公司還有勞動合同關(guān)系。人力資源部可以通過和王先生溝通,確認王先生與上家公司并無勞資關(guān)系,可以通過背景調(diào)查的方式對輔助完成本工作�?紤]到王先生的特殊情況,雙方可以簽訂協(xié)議,說明無法出具離職證明的原因,并說明其應(yīng)承擔的責任。另外,王先生有權(quán)利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作后,人力資源部是可以錄用王先生的。

          沒有離職證明,用工會存在風險,應(yīng)聘者可能還與其他公司存在勞動關(guān)系。如果有其他方式可以證明其與其他公司并無勞動關(guān)系,也是可以的�?傊�,HR在遵守規(guī)則的同時,也要靈活變通。

          沒有離職證明怎么辦,還能順利入職嗎?

          《勞動合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

          用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。”

          所以,單位應(yīng)當給你出具證明,并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的,應(yīng)當給你補辦。

          單位拒絕辦理以上手續(xù)的,你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁,單位由此給你造成損失的,你可以請求賠償。

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            沒有離職證明怎么辦呢

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              某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師,經(jīng)過人力資源部和售前技術(shù)部門的`面試,雙方一致認定候選人王先生是最佳人選。于是,人力資源部和王先生溝通了入職的工資,職位,報到時間等。3月15日,王先生如約報到。在提供相關(guān)資料的時候,王先生無法提供離職證明。用人部門張經(jīng)理認為,現(xiàn)在人手緊張,應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明,也沒有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔心,這樣做可能會引起用工風險,但是人確實不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭執(zhí)。后來了解到,王先生上家公司因為不想他離職,所以一直沒有開離職證明。請結(jié)合本案例分析,人力資源部應(yīng)該怎么做?

              知識點解析:

              報到管理,是指員工接受公司錄用后正式報到,公司與員工形成勞資關(guān)系前的管理。在員工報到的過程,人力資源部應(yīng)要求報到員工要提供身份證、學歷證、資格證書、個人簡歷,員工信息表,離職證明,社�?ǎe金卡,工資卡、相片等相關(guān)證件,并做驗證。報到管理,主要關(guān)注員工相關(guān)證件(學歷、專業(yè)資質(zhì))的真?zhèn)�,是否與上家公司解除勞動合同,履歷的真假,否則會有潛在的用人風險。

              案例分析:

              本案例中,由于王先生無法提供離職證明,這樣會存在用工風險,主要在于王先生是否和其他公司還有勞動合同關(guān)系。人力資源部可以通過和王先生溝通,確認王先生與上家公司并無勞資關(guān)系,可以通過背景調(diào)查的方式對輔助完成本工作�?紤]到王先生的特殊情況,雙方可以簽訂協(xié)議,說明無法出具離職證明的原因,并說明其應(yīng)承擔的責任。另外,王先生有權(quán)利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作后,人力資源部是可以錄用王先生的。

              沒有離職證明,用工會存在風險,應(yīng)聘者可能還與其他公司存在勞動關(guān)系。如果有其他方式可以證明其與其他公司并無勞動關(guān)系,也是可以的�?傊�,HR在遵守規(guī)則的同時,也要靈活變通。

              沒有離職證明怎么辦,還能順利入職嗎?

              《勞動合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

              勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

              用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。”

              所以,單位應(yīng)當給你出具證明,并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的,應(yīng)當給你補辦。

              單位拒絕辦理以上手續(xù)的,你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁,單位由此給你造成損失的,你可以請求賠償。

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