沒有公司離職證明怎么辦理流程

沒有公司離職證明怎么辦理流程

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　　沒有公司離職證明怎么辦理流程

　　正常離職手續辦理離職，公司應該依法為員工開具離職證明。可以和公司協商，協商未果，可以到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

　　根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　員工離職辦理的流程及提供的`相關證件：

　　一、離職管理

　　派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。

　　1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續;

　　2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;

　　3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

　　二、離職程序

　　1、員工辭職

　　(1)試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

　　(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

　　三、轉出人事關系

　　1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關系、工會組織關系。

　　2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。

　　四、關于社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

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