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跳槽是為了“跳高”，不可跟風(fēng)
跳槽是為了“跳高”，不可跟風(fēng)
話題背景
跟風(fēng)辭職是職場大忌，但是如果一家公司員工頻繁流動，幾乎沒有什么穩(wěn)定的老員工，就算有也是少得可憐，那么就得評估下自己在這家公司的發(fā)展問題了。
Maymay大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在也有五年了，目前的這份工作是第三份工作了。第一份工作是做文案策劃的，因為本身學(xué)的就是廣告專業(yè)，所以找了對口工作，但是做了一年覺得自己不喜歡這個工作，所以就辭職了。之后輾轉(zhuǎn)應(yīng)聘到一家網(wǎng)絡(luò)公司做項目執(zhí)行，也做了三年，因為工作太累太忙，薪資卻一直上不去，所以又換到目前的單位做了商務(wù)主管的位置，到現(xiàn)在剛過一年。但是公司同事來來去去的換了好幾批了，和自己要好的同事也一個個辭職了，自己都沒什么心情工作了，不知道是不是自己也該走了。本來就做的不太開心，和其他已經(jīng)走了的同事一樣也很想逃離這里，但是畢業(yè)到現(xiàn)在換了幾個工作了，有點(diǎn)累了，不想再盲目的換了，不知道自己的定位在哪里？
當(dāng)斷不斷，反受其亂
一個人的工作效率容易受到個人情緒的影響。當(dāng)辭職跳槽的念頭一直左右著Maymay的思緒時，日常工作肯定會受到影響，而沒有下定決心走，外面的一些好機(jī)會也容易錯過。身在曹營心在漢，最終很可能槽沒跳成，還影響了干事業(yè)的精力。這就是當(dāng)斷不斷，反受其亂。所以，不管走還是留，一開始就必須有個肯定。
Maymay因為本身工作做的不是很愉快，雖然是在商務(wù)主管的職位上，但是做的都是基礎(chǔ)的市場拓展和銷售的工作，在“前線沖鋒”做的很累，自己也不喜歡。加上公司管理混亂，員工流動量大，公司至今已經(jīng)成立七八年了，但除了老板和股東，就沒有什么老員工，Maymay對單位發(fā)展前景不是很樂觀。工作做的不開心又沒有什么發(fā)展，根本的矛盾本身就是存在的，身邊的同事一個個走了，最終就變成了“導(dǎo)火線”。
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯，但是如果“跳錯槽”就得不償失了。Maymay其實是要走的，只是一直以來沒有一個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，對于下一步的走向很迷茫，害怕又重蹈覆轍，甚至更糟糕，所以想走又不敢走。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議她可以先不辭職，但是必須要確定自己準(zhǔn)確的職業(yè)方向和目標(biāo)，騎驢找馬，等到有合適的機(jī)會在手里就可以無驚無險的進(jìn)行轉(zhuǎn)換，降低最大的風(fēng)險。
跳槽的衡量準(zhǔn)繩
Maymay的情況是該走，只是需要找準(zhǔn)方向再走，但是這個不是標(biāo)準(zhǔn)答案，不同個人情況最后的結(jié)果也是不同的。
一般衡量自己是否該辭職該跳槽，可以從兩方面去判斷：
一是從自身角度出發(fā)，目前的工作是否做的愉快？是否能發(fā)揮自己的特長能力？薪資是否吻合自身身價？公司理念文化是否吻合自己的價值觀和職業(yè)氣質(zhì)？內(nèi)部人際關(guān)系是否阻礙了自己的發(fā)展？自己是否有資本謀取更好的機(jī)會？
二是評估單位發(fā)展前景，員工的快速流動是否是行業(yè)內(nèi)正常現(xiàn)象？對單位發(fā)展有沒有影響？同事頻繁離職是同事本身問題，還是真的單位內(nèi)部問題？自己在這個平臺是否還有發(fā)展空間？
跳槽要“跳高”
不管因為什么原因而跳槽，每次都意味著有一個新的開始。跳槽不能盲目，得有明確的動機(jī)和目標(biāo)，力求“跳高”，尋求更好的機(jī)會。特別是對已經(jīng)在職場摸爬滾打了幾年的職業(yè)人來說，需要利用自己的優(yōu)勢，不能“化整為零”，真正的“從頭開始”。獨(dú)之秀首席職業(yè)顧問張平提醒，總結(jié)經(jīng)驗，整合以往的資源，經(jīng)營自己的長處，為自己謀取一個更高的起點(diǎn)和更大的發(fā)展空間才是最終的導(dǎo)向。跟風(fēng)跳槽是大忌，但是“知錯不改”，原地踏步，更是職業(yè)生涯的毀滅。
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