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跳槽:“跳高”還是“跳糟”?
跳槽,對職場人來說,已不再陌生,但在職場中,有跳槽成功的,可謂是節(jié)節(jié)高,有跳槽不成功的,可謂是節(jié)節(jié)糟。那么跳槽究竟有什么秘訣呢?
跳槽案例1:
jason是一家五百強電子公司的部門經(jīng)理,平時工作比較忙,但還算順心。最近認(rèn)識了一位德資電子企業(yè)的總經(jīng)理。這位老總與他見面第一次就一見如故,堅決聘請他做自己的助理,薪水翻一翻,加上其它優(yōu)惠條件,很具吸引力。面對老總的再三邀請和優(yōu)厚的條件,jason終于向自己目前的公司遞交了“辭職信”。然而,那位老總畢竟是嘴巴上答應(yīng)他的條件,在給他的正式聘請信上列出的條件卻十分苛刻,細(xì)細(xì)算來,還沒有原來公司的待遇好,jason后悔莫及。
跳槽案例2:
july剛畢業(yè)半年,在一家廣告公司做文案。她的一個在獵頭公司工作的朋友為她介紹并幫“包裝”她應(yīng)聘了一份美資出口加工企業(yè)的總經(jīng)理秘書工作。不日之內(nèi),july真的拿到了“offer letter”。高興之余,她也開始擔(dān)心起來:我能做得了嗎,可是放棄這個機會又多可惜?幾番往復(fù),但她還是經(jīng)不住那位“獵頭”朋友的鼓動,辭職高就了。但是,接下來的兩個月,她因為不懂基本的秘書技能,又加上不懂外貿(mào)函件的處理,工作陷入極度窘境,最終,她被辭退了。
以上兩個案例都是缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃為薪資跳槽而跳糟的案例。專家建議,跳槽切記要慎之又慎,必須做好自己的職業(yè)規(guī)劃,否則你會一敗涂地,毀了自己的前程!所以僅僅跳槽并不意味著成功。跳槽是一門學(xué)問,也是一種策略。當(dāng)面臨跳槽時,如何才能順利地完成跳槽,從而取得職業(yè)的成功呢?以下“六要”你必須牢記,才能確保你跳槽能“跳高”而不會“跳糟”。
一要定點
定點,就是指要確定地點。在跳槽的時候,有很多人很盲目,不知道自己究竟要到哪里去工作?這種情況,表現(xiàn)出的是浪費時間,浪費金錢,結(jié)果還是無所獲。曾經(jīng)某報報道:某應(yīng)屆研究生找工作花費萬元。這種花費就來自沒有定好地點,交通費,住宿費就是其中的一大半。提醒大家:當(dāng)你找工作或者跳槽的時候,一定要確定好地點,而不要只要有工作就上,這種盲目帶來的只是浪費自己的時間和金錢。
二要定向
定向,就是指要給自己明確職業(yè)發(fā)展方向,確定職種。有些人在跳槽時,總是沒有明確的方向,當(dāng)問到他們想做什么的時候,總是籠統(tǒng)地回答,想做職業(yè)經(jīng)理人,究竟做什么樣的職業(yè)經(jīng)理人呢?市場的、銷售的、財務(wù)的、人力資源的還是ceo,一點都不清楚,這就是明顯缺乏方向的。是一種為跳槽而跳槽,只是感覺目前的工作不想做了,就跳槽吧,究竟適合做什么,不清楚。提醒大家:在跳槽之前,一定要為自己找準(zhǔn)方向,才能跳得更準(zhǔn)。
三要定位
定位,就是要明確自己所要達(dá)到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位,就不能很好地讓自己得到提升和成長,當(dāng)跳槽到跟自己原來的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的區(qū)別,這種跳槽是換湯不換藥,沒有實質(zhì)的改變,這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義,跳還不如不跳。跳槽必須為自己找準(zhǔn)定位,才能跳得更穩(wěn)。
四要找差距
找差距,就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距,以便自己知道是否能跳得成功。否則,只有跳槽的沖動,沒有跳槽的成功。不能找到自身與謀求職位自己的差距,這是跳槽不成功的根本原因。
五要彌補差距
彌補差距,就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距要通過自學(xué)、培訓(xùn)、向他人學(xué)習(xí)等多種途徑,來彌補自己的不足,為跳槽做好準(zhǔn)備。只有有準(zhǔn)備的跳槽,才能更容易成功。
六要找機會
當(dāng)前面五要都做了充分的準(zhǔn)備了,還不意味著想跳槽,就一定會成功,特別是一些中高層職位,還是要等待機會。機會要通過自己主動爭取,如通過人脈關(guān)系,關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘信息,關(guān)注平面媒體發(fā)布的信息,關(guān)注大型招聘會,與獵頭建立良好關(guān)系,樹立個人口碑等等,都是主動爭取機會的有效方法。機會是留給有準(zhǔn)備的人的,但機會還要自己主動去爭取,才能更快的獲得跳槽成功。
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