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職業(yè)發(fā)展需要連貫的工作經(jīng)歷
部分人在自己的職業(yè)生涯中從事過(guò)很多不同類(lèi)型的工作，或者是經(jīng)常發(fā)生工作變動(dòng)，工作變動(dòng)的原因可能是為個(gè)人發(fā)展的考慮，抑或是家庭因素，這種經(jīng)常性的變動(dòng)都會(huì)對(duì)自己的職業(yè)持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生阻礙。工作時(shí)間短，個(gè)人的能力得不到充分的鍛煉和提升，而所花的時(shí)間、增長(zhǎng)的年齡又成為職業(yè)提升的障礙。那么為了保證職業(yè)生涯朝著上升的方向發(fā)展，需要注意什么呢？
案例
蔣小姐自大學(xué)畢業(yè)以來(lái)已經(jīng)有了6年的工作經(jīng)歷，其中在可口可樂(lè)的工作經(jīng)歷令人稱(chēng)羨。但在6年中她有四次以上的工作變動(dòng)，就職于不同的行業(yè)，每次工作的時(shí)間都不長(zhǎng)，因此工作經(jīng)驗(yàn)的積累很有限。因?yàn)樽约旱闹鲃?dòng)積極性不足，加上家庭變故，她從一家著名醫(yī)院的市場(chǎng)部辭職，面臨著職業(yè)生涯的低谷。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)對(duì)蔣小姐的分析是，過(guò)短的工作經(jīng)歷使得她沒(méi)有積累足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，盡管她有著較好的職業(yè)素養(yǎng)和能力，但過(guò)分頻繁的工作更換成為她求職的軟肋。建議蔣小姐找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，如營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方向。在入職后要放低自己的薪酬預(yù)期，盡快進(jìn)入職業(yè)狀態(tài)，獲得較長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。
相似的情況，盛先生有著不錯(cuò)的教育背景、突出的市場(chǎng)和銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，但畢業(yè)后他所就職的都是不同行業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)的積累不在同一個(gè)點(diǎn)上，因此工作多年后他的職位登記并沒(méi)有明顯的提升，這讓他對(duì)自己的職業(yè)定位產(chǎn)生了困惑。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)對(duì)盛先生的分析是，他對(duì)自己的工作狀況、環(huán)境不滿(mǎn)，首先需要對(duì)自己的心態(tài)進(jìn)行調(diào)整，正確認(rèn)知自己的工作。缺乏理工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景，適合的行業(yè)可能局限于快速消費(fèi)品，也可在現(xiàn)在的電子行業(yè)謀求發(fā)展，或者從事市場(chǎng)策劃工作。盛先生需要花一定時(shí)間來(lái)對(duì)自己做好中長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。
赫敦職業(yè)規(guī)劃啟示錄
從事過(guò)多種職業(yè)、頻繁換工作的職場(chǎng)人士多數(shù)都是由于對(duì)自己缺乏清晰定位，沒(méi)有對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行過(guò)良好的規(guī)劃，以至一段時(shí)間過(guò)后自己的職業(yè)發(fā)展仍舊停滯不前。赫敦資深職業(yè)顧問(wèn)徐莉琴女士提醒，想要從根本上解決職途迷茫的問(wèn)題，職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要，切不可走一步看一步。
制定屬于自己的職業(yè)規(guī)劃。不要隨意從其他人那里拷貝目標(biāo)。只有適合自己的發(fā)展道路才能走得通。觀察自己的特點(diǎn)、愛(ài)好與特長(zhǎng)，更好地確定自己的發(fā)展可能�，F(xiàn)在一些畢業(yè)生盲目就業(yè)，給自己帶來(lái)不小的危害。由于沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，很多人年輕時(shí)只是隨波逐流地?fù)Q工作，到了30多歲還沒(méi)有職業(yè)定位。這種情況之下，繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費(fèi)很大力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。
在做好職業(yè)規(guī)劃后，要穩(wěn)健地一步一個(gè)腳印實(shí)行。當(dāng)今社會(huì)略顯浮躁，面對(duì)他人的事業(yè)成功、高薪誘惑，很多人從而失去對(duì)自己的準(zhǔn)確定位，急于求成。進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和有針對(duì)的訓(xùn)練，將對(duì)你的個(gè)人定位以及職業(yè)發(fā)展有很大的好處，建議多多進(jìn)行學(xué)習(xí)。職場(chǎng)新人要注意打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、人際交往、思考與解決問(wèn)題的能力等。作為一名普通員工，首要是做好管理自己，而隨著職位增長(zhǎng)，管理方面的能力也就相應(yīng)要求更多。
要有奮斗的覺(jué)悟。不管做的是哪一行，若想出類(lèi)拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理準(zhǔn)備。足夠的專(zhuān)業(yè)能力要花很長(zhǎng)的時(shí)間才能培養(yǎng)出，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中走向成功。否則，如果我們經(jīng)常更換所在城市，更換我們從事的行業(yè)和從事的工作，那么隨著我們變換工作，我們平時(shí)積累的相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和圈內(nèi)的人際關(guān)系，到時(shí)可能都將付諸東流
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