成為杜拉拉，玩轉職場人際的黃金法則
如杜拉拉一樣，自信游走職場，打點好與同事，上司領導客戶之間的關系，重要性不言而喻。
那么，怎樣才能在職場中玩轉人際關系?
討生活君經過自己多年職場觀察，給大家分享幾條比較實用的職場人際關系原則。
第一，對待上司，不卑不亢，平等直視
如何和上司搞好關系，相信對于大多數職場人士來說，會這樣認為，無條件服從上司的要求，在上司面前，表現出迎合順從的樣子，不就可以了。反正不能得罪老板就對了。
是否如此呢?討生活君認為確實如此，在職場，和上司搞好關系，才能保證自己的飯碗。
但是，無條件的順從也不是最智慧的法則。這種順從，一方面帶來的是上司對你工作能力，態度的認可，而另一方面，可能因此，上司對你的期望值越來越高，給你安排更多額外不屬于你的工作，透支你的精力和體力。直到你精疲力盡，這會讓你承受不必要的委屈。
討生活君一向認為，真正明智的態度是對待你的上司表現出不卑不亢，平等的氣場。甚至擺出，你是和對方是合作關系，而非雇傭關系的態度。
你是什么氣場，對方就用什么氣場對待你。
如果你是以員工的心態對待你的老板，老板也會認為你是打工一族，是可以無條件滿足他要求的人。
如果你是以合作者平視你的上司，老板也會平視你。在這個基礎上，屬于你工作范圍內，你愿意承受的工作任務和磨練的工作能力，都可以為自己去爭取，并努力去完
成鍛煉。做出漂亮的工作成績，不屬于你工作范圍內的工作，可以讓老板理解你的工作難度，還有你為此付出的努力。并為老板物色合適人選來從事這些工作。
這樣，你表現出來的氣場，不僅會讓老板認可你的工作能力，還會以合伙人的心態來對待你。
你必然要明白，老板從來不是以你對他的態度來評價你對他的價值，而是以你做出的工作成績，工作能力來做出評判。
即便你態度惡劣，脾氣不好，可只要你對他來說，工作能力卓越，工作成績漂亮，他也會不惜一切代價，將你留在他身邊。
你不需要畏懼老板，也不需要得罪老板，只需要不卑不亢，平靜張揚自己，就會得到老板的重用。
第二，別在上司面前把話說太滿
很多職場人士都忽視了這個點，在面對上司提出的，自己并不熟練的任務時，會很積極努力的表現，爽快答應，以給老板留下良好印象。
但事后，卻發現，這件工作，會需要占用大量時間精力。如果沒有按照預期完成任務，或者把任務搞砸，結果不僅是被老板嚴厲批評，還給老板留下不靠譜的印象，老板對你的信任大打折扣。
其實，真正明智的做法是在你被安排這件任務，或者是你自己對這件工作任務即便有躍躍欲試的沖動時，告訴老板，這件任務，你會好好努力，在近期給出結果。
然后，在花費一到兩天，對這個工作任務以及完成情況有了一定了解之后，去找老板談清楚，爭取更多的時間和可以援助的幫手。
這樣，你又為自己爭取了更多的精力去完成這項任務。
如果是在時間限定內需要解決的一項工作任務，你也可以告訴老板，我盡力試這一次。
總之，以討生活君多年的職場體會，職場人士切不可在自己沒有了解具體工作情形時，對這項工作不太熟練時，為了表現自己的能力，而選擇滿口答應。在上司面前，別把話說太滿。等你把漂亮的工作成績展現在老板面前，你想要得到的認可和能力證明，自然會得到。
這之后，老板都會相信你是個負責任，辦事靠譜的人，對你有足夠信心。你與老板之間的關系更融洽。
第三，永遠不要搶上司的風頭
不管你多么有能力，但一定要切忌，在公眾場合，搶上司風頭�；蛟S，你只是為了工作，但是，這樣做的結果卻是造成了上司的風采被擠壓下去，這必然會引發上司不滿。
木秀于林，風必摧之。在職場也一樣，不管你的.上司有多么迫切需要重用你，但是如果你在公眾場合，搶占他的風頭，他一樣會對你懷有芥蒂。
甚至于，在一定程度上，上司寧愿任用能力不太強，但是比較踏實的人，也不愿意讓一個鋒芒畢露，能力處處拔尖，超出他太多的人長期留在自己身邊，這對他來說，一方面是有很大價值，而另一方面，則會是一種威脅。
第三，同事之間，親密和諧，留有空間
如何對待同事，才算比較合適的尺度?討生活君認為，你需要做到與同事之間，保持和諧相處關系，但不可太過親密。還需要保持空間。
尤其是存在競爭關系的同事，如果過于親密，無話不談，結果是對方太了解你，對你是不利的。
也許，這會成為對方傷害你，利用你的源泉。
不管你與同事之間多么投緣，無話不談，都請保持清醒，保留空間。尤其不要向同事抱怨工作，老板。
很多人忽視了這個重要點，在職場，無論你多么信任一個人，都請保持冷靜，同事也是為老板服務的，是和老板有直接利益沖突的人，而你是和對方有厲害關系的。
你的表現也會經由同事，直接傳遞給老板�？赡軙蔀槟銇G掉飯碗的直接因素。
所以，親，請與你的同事保持親密有間的關系。
第四，與同事共同分享勞動成果
很多人忽視了一個重要點，自己做出的勞動成果，榮譽，做不到和同事分享。
討生活君認為，你不管有多么想得到上司的認可，都要記得和同事共同分享勞動成果。
在職場，你不是一個人在工作，而是一個團隊，集體在工作。其實，你做出的工作成績，老板很清楚，在老板表揚你的時候，你如果告訴老板，同事XX也同樣付出了很大的努力，并且具體闡釋他做過的工作，你不僅會因此得到老板的尊重和欣賞，為自己贏得更好的印象。
更能夠得到同事的認可和欣賞。職場好人緣很順利就打開了。
反之，你得到的就是同事更大程度的眼紅和妒忌，心理不平衡。
這對你并不利。
第五，接近你的新同事，請清醒沉默
很多職場人士，都遇到過這種情形，剛剛入公司的新同事，急于了解公司和公司人事情況，所以可能會接近你這個老員工。
面對種種他的提問和似有若無的信息打探，請保持冷靜，裝作不知道，回應一句，我也不是太清楚，不負責這一塊，所以不是很了解。您再問問其他人吧。
別覺得拒絕回答是一件得罪新同事的行為。
如果你選擇回答，才是不明智的做法，在你不了解他對于老板的價值，也不清楚老板對他的具體態度時，你的所有回答都會影響到你的飯碗。
如果這個新同事是老板格外看重的新人，甚至是老板高薪挖過來的人才，結果是你選擇了告訴他公司的種種情況，他最后選擇了離開，老板會把責任怪到你身上，如果
你選擇正面回復，為公司做大量形象宣傳，也一樣會造成不太理想的結果，如果半個月，一個月之后，他看到的是與你表述不太相符的情境，選擇離開，或者是去找
老板陳述，把你也交待給老板，老板一樣會感到很尷尬。認為你把事辦砸了。
面對這位接近你的新同事，你最好的態度是選擇沉默，不回答。
第六，避免辦公室戀情
很多人都忽視了辦公室戀情這個避雷。
討生活君，今天告訴你一個事實真相：辦公室不可能有真戀情。如果有真戀情，就意味著你和戀人有一個人要換工作。
為什么這么說呢?
原因是這個樣子的，辦公室，職場是直接的利益場所，對于企業，老板而言，所有員工是自己花費金錢，為自己工作的人，在辦公室談戀愛，就意味著員工把工作時間和私人時間合二為一，為了戀愛，而耽誤工作效率和成果，是老板無法忍受和接受的。
而另一方面，則是與你產生辦公室戀情的戀人和你也是有利益瓜葛的，是你無法判斷真心假意，是為了利用你，服務自己的工作事業，還是以真心對待。
無論哪一種原因，與同事談辦公室戀情都是高風險的行為，無異于玩火自焚。
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