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      1. 美劇里的職場生存法則:你最值錢的資產是你的頭腦

        時間:2020-11-01 15:18:38 職場法則 我要投稿

        美劇里的職場生存法則:你最值錢的資產是你的頭腦

          越來越多人喜歡看美劇,因為美劇大部分劇情都很有特色 ,還有著個性鮮明的主角。而美劇總會給人一些相關劇情的學習及啟迪,下面我們就來看看美劇Suits給我們帶來的職場生存守則。

        美劇里的職場生存法則:你最值錢的資產是你的頭腦

          劇情簡介:Harvey Specter是紐約最著名的律師事務所里的王牌律師,Mike Ross是擁有過目不忘能力的大學輟學生。Harvey看厭了千篇一律的哈佛法學院畢業生,在見識到Mike的天賦和能力后決定讓Mike來做自己的副手。盡管Mike是一個天才,但他還是有很多法律上的東西需要學。而Harvey表面上冷酷無情,實際卻在悉心指導初出茅廬的Mike。由此Mike和Harvey組成了法律界的常勝隊伍,終結一個又一個的'疑難案件。

          “職場生存法則”學習筆記

          1.Anyone, no matter how valuable, can be let go.

          任何人不管多么有價值,都可能被解雇。

          所謂的“鐵飯碗”已經不存在了,不管你有多厲害,創造過多少價值,獲得過多少榮譽,一旦形勢有變,你都有可能被解雇。對自己職業生涯最好的 保障不是銀行賬戶里的那些零,而是早已撒下的“人際網”和與時俱進的專業才能,即使不幸遭遇解雇,你也可以瀟灑地來一句“此處不留爺,自有留爺處!”

          2.You need to deal in facts, evidence, information that can hold up.

          你得學會只和靠得住的事實、證據和信息打交道。

          任何事實、證據、信息的關鍵都在于它們必須是可靠的、確切的。所以,不要把時間浪費在那些道聽途說的八卦上,只有靠得住的東西才能給你你想要的分析、成績和結果。

          詞匯拓展:(1)hold up這個詞組有很多含義,最常見的是舉起、抬起的意思,例如:She held up her arm and wiped her tears off(她抬起手擦去了眼角的淚).(2)hold up 還有展示、做榜樣的意思,常和as連用,比如:The teacher held up my composition as example to the class(老師舉出我的作文給全班作范文).(3)hold up還可以表示支撐、承擔的意思,例句:This old tree is held up by a post(這棵老樹用一根柱子支撐著).

          3.Your best asset is your mind. They can't take that from you.

          你最值錢的資產是你的頭腦,別人拿不走。

          常言道“只有知識是你自己的,別人搶也搶不走”,所以,你最大的價值在于你的頭腦,如果你的頭腦中沒有豐富的專業知識和技能,沒有“人無我 有”的創造力,沒有“十萬個為什么”的思考力,那么,你就失去了最寶貴的一筆財富了。從現在開始,投資你最大的資產吧!

          4.It's not about caring. It's about winning.

          無關同情,只看輸贏。

          這話聽起來很殘酷,但現實就是這樣。沒有人會同情輸家付出的努力和心血,人們只會羨慕贏家的風光無限。不要拿你的失敗去博取同情,這只會讓別人嘲笑你的無能與天真。你的失敗是用來為下一次的成功鋪路的,你的失敗是成功底下隱藏著的那六分之五的冰山。

          5.You know how I judge a man's character? Not by how he treats his equals, but by how he treats the underlings. Lowest rungs on the ladder.

          知道我怎么判斷一個人的品性的嗎?不是看他怎么對待自己平級的人,而是看他怎么對待自己的下屬,尤其是最底層的員工。

          在寫字樓上班的人可能都有過這樣的經歷,外派來的金發碧眼的大老板,無論他們的職位有多高,在電梯間里、在走廊上遇到了,也會微笑、點頭、 打招呼;反而是有一些中國高管,可能也就是個部門經理,卻個個趾高氣揚,對底層員工視而不見。這里不是要說中外領導的優劣,而是一種態度。

          不管你是大老板、還是小老板,只要是打工的,大家都一樣,只是分工不同、權利和義務不同而已,看老板怎么對待下屬,就能多多少少判斷出一個老板的做事風格和公司的企業文化。“對上不對下”的老板也許是優秀的管理者,但還不能稱之為杰出的領導家。

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