職場(chǎng)新人法則:生存十二招

職場(chǎng)新人法則:生存十二招

　　熱情的六月即將來臨，一批一批的應(yīng)屆生將要走出校園，邁出他們職場(chǎng)生涯的第一步。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，作戰(zhàn)還是需要掌握一定技巧的。那么，要掌握哪些技巧呢?

　　辦公室環(huán)境既然是由人所組成的，每個(gè)個(gè)體的行為，難免都會(huì)影響到其它人的想法、整體的氣氛、與工作的進(jìn)程，想在職場(chǎng)發(fā)光發(fā)熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商(EQ)、社交等許多看不見的能力。才華及專業(yè)能力，只有在你初為職場(chǎng)新鮮人的時(shí)候，能為你的競(jìng)爭(zhēng)力加分。

　　第一招：保持大方得體的儀態(tài)

　　在職場(chǎng)，最基本的原則就是要能看場(chǎng)合穿衣服，保持一個(gè)大方得體的儀態(tài)。雖然外表并不是最重要的，在職場(chǎng)，似乎能力更能說得上話，但是大方得體的儀態(tài)就如一張名片，是留給人的第一印象，馬虎不得。參加大型會(huì)議、參與內(nèi)部文體活動(dòng)、約客戶洽談……在不同的場(chǎng)合有著不同的著裝要求。此外，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛(wèi)生習(xí)慣也同樣重要，例如簡(jiǎn)單有型的頭發(fā)、適時(shí)修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則�？缛肼殘�(chǎng)，你的形象不僅與自己有關(guān)，更是代表著企業(yè)的形象。大家應(yīng)該牢記，得體的裝扮既是對(duì)自己的尊重，也是對(duì)別人的尊重。

　　第二招：把上司永遠(yuǎn)放在第一位

　　千萬記住，上司的時(shí)間比你的值錢。當(dāng)他派一項(xiàng)新任務(wù)給你時(shí)，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優(yōu)先。比如，當(dāng)你正跟別人通電話時(shí)，上司剛好找你，你應(yīng)該盡快終止通話，而如果通話對(duì)方是位重要人物，那應(yīng)該以唇形知會(huì)上司。不要以手頭上的事為借口，記住要把上司永遠(yuǎn)放在第一位。尊重上司的存在是屬下與上司關(guān)系中極為重要的一環(huán)。

　　第三招：以上司的事業(yè)為己任

　　在職場(chǎng)，能否發(fā)展順利，你的主管和上司往往是重要的決定因素。所以你要明白，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯然。所以說，上司分配的任務(wù)要盡心盡力去完成。此外，還要多站在上司的立場(chǎng)考慮問題，做到心中有上司。你要明白幫上司，就是幫你自己。

　　第四招：兵來將擋，水來土掩

　　作為公司職員，永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：如果上司突然交給你一個(gè)任務(wù)，并要你在短時(shí)間內(nèi)完成，你必須有兵來將擋、水來土淹的能耐和決心，千萬不可表現(xiàn)出不知所措的驚慌狀態(tài)。一般公司老板在提拔人才時(shí)，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。一些做事喜歡拖拖拉拉，愛發(fā)牢騷、踢皮球的員工，上司根本就不會(huì)把他放在眼里。

　　第五招：參與決策，當(dāng)機(jī)立斷

　　要想出人頭地，首先要改掉你優(yōu)柔寡斷的毛病。當(dāng)你有機(jī)會(huì)參與公司決策的時(shí)候，千萬要記得：當(dāng)機(jī)立斷、剛毅果決這八個(gè)字。優(yōu)柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。機(jī)會(huì)是稍縱即逝的，何況職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，優(yōu)柔寡斷的作風(fēng)會(huì)使很多機(jī)會(huì)在你眼前溜走�？v觀世界成功企業(yè)名流哪一位不是雷厲風(fēng)行、果敢決斷的角色。

　　第六招： 洞察先機(jī)，未雨綢繆

　　千萬不要認(rèn)為所有計(jì)劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如在籌劃一個(gè)大型的室外活動(dòng)時(shí)，你就要考慮好各種突發(fā)情況的補(bǔ)救措施。如天氣突變，你該怎么辦?嘉賓未能準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)你又如何應(yīng)付?音像設(shè)備出現(xiàn)問題要如何解決等。如此一來，不僅能保證活動(dòng)順利進(jìn)行，還能讓你的上司對(duì)你留下好的印象。

　　第七招：不怕吃虧，善于溝通

　　在未來領(lǐng)袖的字典里，是沒有“對(duì)不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價(jià)。凡是不愿意多承擔(dān)責(zé)任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。不過，對(duì)額外的工作來者不拒者，還是要先權(quán)衡一下額外與本分的界限，如果你覺得實(shí)在負(fù)荷不了，而且過渡的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務(wù)，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優(yōu)先順序。

　　第八招：出現(xiàn)錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)

　　新員工剛剛接手工作，在工作中犯一些錯(cuò)誤在所難免。但是，一旦在工作中犯了較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，與其逃避責(zé)任，不如試著冷靜下來，評(píng)估事態(tài)的嚴(yán)重性，并研究可行的補(bǔ)救措施，然后視情況向上級(jí)反應(yīng)，萬萬不可在情況未明之時(shí)告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什么都沒有發(fā)生，企圖遮掩過失。有自己的主見，養(yǎng)成臨陣不亂的沉著，這才是上司欣賞的特質(zhì)。

　　第九招：站在最高點(diǎn)想事情

　　思考問題的角度是影響一個(gè)人思想高度的因素之一。結(jié)束學(xué)生時(shí)代，進(jìn)入了一個(gè)新的環(huán)境，角色變了，思考問題的角度也要重新調(diào)整。站在最高點(diǎn)想事情，把自己當(dāng)老板，是做出好的策劃，提出好的建議的好方法。中國(guó)臺(tái)灣(地區(qū))的大企業(yè)家杜書伍說，他能從神通集團(tuán)的工程師，做到現(xiàn)在年?duì)I業(yè)額超一千億元的大公司，“把自己當(dāng)老板”是他的哲學(xué)。“在處理很多小事時(shí)也用老板的角度想，慢慢積累做事的格局。當(dāng)你處在一樓時(shí)，就要能夠想四十樓的人在想什么。”

　　第十招：把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)

　　如果一邊是高薪外企伸出的橄欖枝，一邊是國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的青睞，你會(huì)作何選擇?可能很多人會(huì)選外企，因?yàn)橥馄蠓�(wěn)定、福利好，而本土企業(yè)可能就意味著薪水低，意味著要和老板一起打拼。但是，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的人可要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學(xué)到東西，得到鍛煉比起眼前的高薪來說應(yīng)該更加有價(jià)值。有一句話：最好的老師有時(shí)勝過優(yōu)厚的薪水。成就大事的人都會(huì)明白一山還有一山高，絕不會(huì)自滿于小山丘的境界。

　　第十一招：笑臉迎人是不二法門

　　沒有人喜歡和一個(gè)整天愁眉苦臉的家伙在一起，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。而你想獲得周圍人的喜愛，保持笑臉是不二法門。面對(duì)他人的微笑，信任的大門會(huì)向你敞開;面對(duì)自己的微笑，自信的大門會(huì)向你敞開;面對(duì)生活微笑，成功的大門會(huì)向你敞開。笑臉迎人不但讓共事的氣氛更加歡愉，對(duì)于工作也有事半功倍之效。

　　第十二招：比別人多一份努力和堅(jiān)持

　　有些人經(jīng)常抱怨自己生不逢時(shí)或英雄無用武之地，其實(shí)機(jī)會(huì)并不會(huì)在你面前等著你。機(jī)會(huì)是什么?機(jī)會(huì)就是比別人多一份努力，比別人做得更好，比別人做得更出色;機(jī)會(huì)是遇到挫折時(shí)比別人多一份堅(jiān)持。余彭年因?yàn)楸葎e人付出多一份的努力，從勤雜工做到了億萬富翁;吳鷹憑著比別人多一份的堅(jiān)持，在條件并不占優(yōu)的情況下成功應(yīng)聘為美國(guó)某知名教授助教，為之后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。年輕人千萬不能怕吃虧，要舍得付出，要勇于堅(jiān)持。

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