職場(chǎng)新人生存法則
職場(chǎng)新人生存法則,多做多看必有收獲。對(duì)于剛剛踏入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō),有很多事情都是需要慢慢學(xué)習(xí)的。在工作中一定要多做多看。下面跟著小編一起來(lái)看看職場(chǎng)新人的生存法則。
職場(chǎng)新人生存法則 篇1
“做好事不留名”,這是上小學(xué)的時(shí)候老師告訴我們的準(zhǔn)則。但在工作中,有些同事既要你幫忙,又不想讓別人知道。因?yàn),誰(shuí)都不想被當(dāng)作職場(chǎng)上的弱者。在這樣的環(huán)境下,留下名字才是正能量。
案例
整個(gè)策劃部里最忙的人只有一個(gè),那就是Lucy。策劃部實(shí)行的是項(xiàng)目責(zé)任制,一人跟一個(gè)項(xiàng)目,單兵做戰(zhàn)。按理說(shuō),如果沒(méi)有特別緊迫的項(xiàng)目,誰(shuí)也不會(huì)比誰(shuí)更忙。Lucy的忙其實(shí)一半時(shí)間都是在幫別人做事。
策劃是拼創(chuàng)意的活,說(shuō)難也不難,說(shuō)容易也不容易。關(guān)鍵在于能不能想出好點(diǎn)子,外加寫(xiě)出好文案,做出漂亮的PPT。偏偏這都是Lucy的長(zhǎng)項(xiàng)。大家都說(shuō),Lucy之所以不愛(ài)說(shuō)話,就是因?yàn)樗哪X子一直在思考。
在辦公室里經(jīng)常聽(tīng)到的一句話就是:“Lucy,幫我出出主意……這個(gè)從什么角度切入?”“Lucy,我這個(gè)PPT做得不好看,你幫我美化一下”……有人求到Lucy的時(shí)候,她從來(lái)都是把自己的活放下,先幫助同事把工作搞定?墒,在她幫助下做出的策劃如果得到了表?yè)P(yáng),卻沒(méi)有一個(gè)人說(shuō)這是Lucy幫著想出來(lái)的。好像她根本沒(méi)有參與過(guò)一樣。更不要說(shuō)發(fā)了獎(jiǎng)金請(qǐng)她喝杯咖啡了。幫助別人干活,幾乎成了Lucy的本職工作。奇怪的是,加薪的時(shí)候她卻是排在好多人的后邊……
分析:做好自己的工作再去幫助別人
在工作上熱心助人,當(dāng)然是“職場(chǎng)好人”的行為,要再做到“有求必應(yīng)”,那就該被評(píng)為“職場(chǎng)模范”了。
可是,我們也得看到職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的惡劣是不爭(zhēng)的事實(shí),“老實(shí)人吃虧”已經(jīng)不是個(gè)別現(xiàn)象了。所以,遇到求助的時(shí)候三思而后行,這也成了保護(hù)自己的必要措施。對(duì)任何請(qǐng)求幫助的同事都伸出熱情的雙手,以至于連自己的工作都放在第二位。幫了別人耽誤了自己,雖然沒(méi)有影響到工作成績(jī),可是卻難受到好評(píng),沒(méi)有得到幫助的人甚至還會(huì)生出抱怨。這對(duì)施助者顯然是一種傷害。
而且,幫助了別人還默默無(wú)聞,這在馬路上大概是可取的,但在職場(chǎng)上卻不可取。幫了就是幫了,做在明處,說(shuō)在明處。“職場(chǎng)好人”做了好事還是留名的好。
“職場(chǎng)好人”三招
在職場(chǎng)上幫助別人應(yīng)該遵循三個(gè)原則:
1.幫在明處。工作上的相助沒(méi)有什么隱私可言,幫助了誰(shuí)、幫助了什么都應(yīng)該亮在明處,讓大家知道,更要讓上司知道。
2.幫助需要幫助和值得幫助的人。那些僅僅是為使工作更輕松而求助的人,顯然是無(wú)須施助的,索性不要伸援手。而那種知恩不報(bào),甚而“得了便宜還賣乖”的人是不值得幫助的。
3.“先己后人”。職場(chǎng)的最基本規(guī)則是做好本職工作,在本職工作還沒(méi)有做好的情況下去幫助別人這不符合一個(gè)合格員工的行為準(zhǔn)則,上司完全可以根據(jù)這一條不給你升職加薪,更不要說(shuō)做“職場(chǎng)好人”了。
職場(chǎng)新人生存法則 篇2
1、做事很重要,但是更要學(xué)會(huì)做人
新人入職如果只是埋頭做事,最后頂多是個(gè)兵,當(dāng)不了將。所謂做人不過(guò)就是多笑點(diǎn),多幫點(diǎn),有事兒多主動(dòng)點(diǎn),這些“多”不會(huì)讓你累死,但是會(huì)讓你很快能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì),讓大家記得你。
多笑,多說(shuō),多問(wèn),少氣,少打聽(tīng)。每個(gè)人都喜歡正能量的新人,所以,做積極正能量的自己。多說(shuō)幾個(gè)“我試試看”,少說(shuō)幾個(gè)“沒(méi)問(wèn)題”以及“我不行”,或許是最好的打開(kāi)局面的辦法。
2、領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有教你更多的義務(wù)
坦白說(shuō),新人來(lái)了就是干活,幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省,可能會(huì)交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn),但是他能不能和你分享更多,取決于你的工作成績(jī)和態(tài)度,以及你怎么對(duì)他。
淺薄的討好固然是受用,但是不會(huì)太奏效。大家都是老油條出身,還能敗給你這種小伎倆?所以真心對(duì)他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號(hào),生日多少,而是幫他做一個(gè)會(huì)議列表,提前發(fā)一個(gè)會(huì)議通知,吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問(wèn)他要不要帶杯咖啡。
3、糾結(jié)是你自己的事兒,不要鬧脾氣
新人入職場(chǎng),跳槽一兩次,多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦#也坏椒较。也?huì)有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長(zhǎng)久。這種迷茫都是自己的,加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由,都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了,想走就走的干干凈凈,沒(méi)必要大發(fā)一通火,明天不來(lái)了,這樣很沒(méi)意思,而且我擔(dān)保你有了一次,下一次也依舊會(huì)如此。
4、有沒(méi)有目標(biāo)不重要,重要是先留下來(lái)
很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問(wèn)新人目標(biāo),大多數(shù)都沒(méi)啥譜,有一些二貨會(huì)很自負(fù)地說(shuō)我的目標(biāo)就是做你的位置,這種是意氣風(fēng)發(fā),也算是不錯(cuò)的。其實(shí)有沒(méi)有目標(biāo)并不重要,目標(biāo)可以慢慢找,但是撐過(guò)試用期,留下來(lái),活下來(lái),這個(gè)才是最重要的。
也許有人會(huì)說(shuō),這個(gè)工作有那么重要么?對(duì)不起,如果你這么看,那你不重視工作,工作也不會(huì)重視你。
5、你的工資永遠(yuǎn)會(huì)比你付出的少
這是肯定的,所以你用不著不平衡,你付出的同時(shí),你獲得不僅僅是工資,還有經(jīng)驗(yàn)。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職,而你距離下一個(gè)位置有多遠(yuǎn),你自己清楚,領(lǐng)導(dǎo)更清楚。
6、做好隨時(shí)清空自己學(xué)習(xí)新知識(shí)的準(zhǔn)備
這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的.同學(xué)的,雖然每個(gè)門類都是相通的,但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西,讓自己從低姿態(tài)做起,你會(huì)更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識(shí),尤其是換了一個(gè)門類和領(lǐng)域之后,完全新人的面貌去做事情,把自己清零會(huì)更容易找到定位,學(xué)得扎實(shí)。
7、提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著
所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。學(xué)多了自然就會(huì)了。錯(cuò)多了,被罵多了,自然就長(zhǎng)了記性。
至于被罵了,第二天還能坦然笑出來(lái)。被訓(xùn)斥了,第二天還能毫無(wú)芥蒂的一如既往,這就是所謂的新人壓力。
沒(méi)有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思,要安撫你,要鼓勵(lì)你,要如何如何你,做錯(cuò)要承認(rèn),但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。
8、存在感重要,自信也很重要
沒(méi)人能得到全部的人賞識(shí)。一定會(huì)有人喜歡你,有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你!
同事喜歡你,只是團(tuán)隊(duì)融合,但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你,要看是怎樣的喜歡,如果只是單純的吸引,那還是盡早換工作必要好。
要有成績(jī)的表現(xiàn),要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個(gè)人能力,這需要機(jī)會(huì),也需要努力。
每個(gè)人都喜歡和積極向上的人做朋友,那些害怕吃苦還羨慕你的人,他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友,那些嫉妒你成長(zhǎng)所以背后黑你的人,你根本沒(méi)必要在乎他們。
職場(chǎng)新人生存法則 篇3
1、理性看待得與失
生活中,對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào),否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí),企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人,他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響,更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念,尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來(lái)說(shuō),更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升,走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。
3、工作中及時(shí)充電
有調(diào)查顯示,一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年,而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短,僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展,善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的`高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中,多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處,當(dāng)然,充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí),最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說(shuō)當(dāng)局者迷,如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工,可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作,也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?墒,如果你是新人,對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解,你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題,這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形象,在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?粗氐,因?yàn)閷?shí)踐證明,選擇某個(gè)職業(yè),只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。
6、永遠(yuǎn)不要說(shuō)I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī),便可知道天下事,如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用,試問(wèn),你還能做出什么令人滿意的業(yè)績(jī)嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)
不管公司規(guī)模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你,這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主,每天積極匯報(bào),讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在,這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。
8、不要越俎代庖
積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人,如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會(huì)招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí),低調(diào)處事
新進(jìn)職場(chǎng)的你,即使是在校能力超群,也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí),畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的,無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等,切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事,是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒,如果做不到,哪怕才華橫溢、天賦異稟,也不會(huì)得到企業(yè)重用,因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說(shuō)話
新人最愛(ài)說(shuō)“我以為”,然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票,對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。
職場(chǎng)新人生存法則 篇4
生存法則一:不違反制度
很多人在大學(xué)里自由慣了,一走到工作崗位上的時(shí)候,還沒(méi)有完全按照工作的規(guī)定來(lái)要求自己,總是對(duì)單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕,工作起來(lái)盡管趕勁很足,但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退,其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時(shí)間一定要嚴(yán)格要求自己。
生存法則二:不說(shuō)三道四
在職場(chǎng)中總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說(shuō)長(zhǎng)道短,評(píng)論是非。這時(shí)你就不要參與其中,最好保持沉默,不隨便妄加評(píng)論,更不能到處散布傳言,卷入無(wú)端的是非爭(zhēng)吵之中。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí),也不能對(duì)自己不滿的地方妄加評(píng)論,除非你不想繼續(xù)在這工作。
生存法則三:不強(qiáng)出頭
很多剛剛步入職場(chǎng)的人,以為自己學(xué)識(shí)豐富、能力非凡,天生就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料,于是總是愛(ài)過(guò)分的表現(xiàn)自己,事事愛(ài)強(qiáng)出頭,表現(xiàn)出一幅指點(diǎn)江山的架勢(shì)。這樣在職場(chǎng)中注定會(huì)失敗,你應(yīng)該要有一種從零做起的心態(tài),放下大學(xué)生的架子,充分尊重同事的意見(jiàn),然后不斷地虛心請(qǐng)教,再加上自己的努力學(xué)習(xí)。
生存法則四:不放棄每一次表現(xiàn)
工作中,領(lǐng)導(dǎo)或者同事交代的任何事情,都需要盡心盡力做好,力求在最短的時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量的完成。在表現(xiàn)力上不要做透明人,想辦法讓自己做一個(gè)“有聲音的人”,要讓上司或者同事意識(shí)到你的存在。比如在匯報(bào)工作的時(shí)候,如果時(shí)間緊迫,那么就挑選重點(diǎn)講,如果時(shí)間比較寬裕,那么匯報(bào)完結(jié)論后可以就某個(gè)細(xì)節(jié)匯報(bào)一下。
職場(chǎng)生存法則之一:男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”,運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè)之“魚(yú)”,有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場(chǎng)生存法則之二:同事之間莫談?dòng)亚椤?/strong>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的,因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。
職場(chǎng)生存法則之三:沒(méi)有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實(shí)才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果,都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場(chǎng)生存法則之四:絕對(duì)不要說(shuō)謊話。
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒,因?yàn)槠渲杏姓嬲龕?ài)你的人,可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽,就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔](méi)有做好工作或是完成任務(wù),那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
職場(chǎng)生存法則之五:不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別,當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候,因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工,所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默,沒(méi)人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
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