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忠誠是職場最重視的美德
就業指導，則包括預測要求就業的勞動力資源，社會需求量，匯集、傳遞就業信息，培養勞動技能，組織勞動力市場以及推薦、介紹、組織招聘等與就業有關的綜合性社會咨詢、服務活動。下面是小編整理的忠誠是職場最重視的美德，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
忠誠是職場最重視的美德
職場猶如戰場。身在職場中的每個人，應該把忠誠作為一種職場敬業精神。
在當今競爭激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
現代管理學普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的公司需要敬業和有能力的員工，業務才能進行；員工必須依賴公司的業務平臺才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對于老板而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠；對于員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感也離不開公司的存在。
敬業是職場中最應值得重視的美德。只有所有的員工敬業，才能發揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存可以依靠少數員工的能力和智慧，但更需要絕大多數員工的敬業和勤奮。
老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠敬業的人，而不愿重用一個朝三暮四、視敬業為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣做。
當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，老板會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。當公司面臨危難的時候，他相信你會和公司同舟共濟。
老板是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業成功的砝碼。
忠誠是一種職業敬業精神。如果你選擇了某一個工作，那就真誠地、負責地干吧。你的事業的航船已經滿帆起航。
忠誠敬業——巧妙贏得上司的信任，忠誠，會讓你的位置更高更穩
忠誠敬業——巧妙贏得上司的信任
參加工作以后，意味著我們要獨立承擔起社會責任，這種社會責任主要是通過職業活動來實現的。愛崗敬業、忠于職守就是實現社會責任的基本要求和體現，所以，我們不能以一種學生和孩子的心態來對待職業，“喜歡就做，不喜歡就不做”，而是要積極地投入工作。忠誠敬業是一個職場人士需要具備的最起碼的美德，是贏得上司信任的獨門秘訣。
忠誠，會讓你的位置更高更穩
阿爾伯特·哈伯德說過：“如果能捏得起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧�！痹幸豁棇κ澜缰髽I家的調查，當問到“員工首先應該具備的品質是什么時”，他們大都選擇了忠誠。確實，對于企業來說，發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的。
忠誠比智慧更加珍貴。對領導而言，在工作能力之外，個人對企業的忠誠同樣是評價一個員工的重要標準。沒有能力的員工可以培養其能力，使其逐步提高工作能力，最終完全融入到公司之中。如果沒有忠誠，即使能力再高，本事再大，對領導也不會有太大的價值，并且潛在的危害會一直存在，想得到領導的重用幾乎是不可能的。
索尼有這樣一句話：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來�！边@是每一個想要進入索尼的應聘者常聽到的一句話。索尼的管理層認為，一個不忠誠的人，即使再有能力，也不能錄用，因為他可能為領導帶來比能力平庸者更大的破壞。朗訊的魯索也說：“我相信忠誠的價值，對企業的忠誠是對家庭忠誠的延續。我從柯達重回朗訊，承擔拯救朗訊的重任，這是我對企業的一份忠誠。我一直把喚起員工對企業的忠誠作為自己努力的目標。”
在職場中，忠誠就是盡心盡力地工作、忠于你身邊的人。忠誠是發自內心的品質，也是一種優秀的人格特質，同時也體現著作為一個公司的員工對于公司與工作的態度。忠誠看似是一個難以實現的品質，但事實上它非常實際，也非常重要。它是一種能夠通過某些途徑讓別人知道的美德，甚至能夠決定一個人的成敗。
在一個公司的運行與發展過程中，忠誠的職員所起到的作用是非常巨大的。他們能夠得到公司的信任，接觸到更多別的員工接觸不到的事物，并得到更多的重視，他的地位也會比其他整日盤算自己的事情，表現出對公司不滿或是不能夠時時從公司利益出發的職員更高更穩。說到這里，我們來看一個故事，或許你能從中感受到忠誠對于成功的重要作用：
在美國賓西法尼亞州的山村里，曾經有過這樣一位出身卑微的馬夫。他小時候的生活非常貧苦，所以只受過很短時期的學校教育。15歲那年，他被迫開始趕馬車維持生計，直到兩年后，他才謀到另外一個職業，每周只有不到3美元的報酬。他無時無刻不在尋找機會。后來他又應某工程師的招聘，去了卡內基的鋼鐵公司上班，日薪1美元。由于他勤奮好學，沒多久就被提升為技師，接著升任總工程師。到25歲時，他已經成了那家公司的總經理。在他39歲那一年，他一躍升為全美鋼鐵公司的總經理。當問及他成功的秘訣時，他是這樣回答的：當我每得到一個位置時，我從不把薪水看得有多么重要，而是把忠誠于自己的職業放在首位，像愛惜自己的眼睛一樣珍惜獲得的職位。
的確，忠誠的人無論走到哪里，都會得到人們的信賴。無論從事什么工作，都能得到成功的機會。不管一個人的能力是強還是弱，具備忠誠敬業的品質始終是成功的關鍵。只要你真正表現出對工作單位足夠的忠誠，你終究會得到領導的關注，他也會樂意在你身上投資，比如給你學習培訓的機會，提高你的技能等，因為他認為你是值得信賴的人。
當然，對企業忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現。除了做好分內的事情之外，還應該表現出對領導事業興旺和成功的興趣，不管領導在不在身邊，都要表里如一。另外，要認可公司的運作模式，保持一種和公司同發展的事業心。即使出現分歧，也應該樹立忠實的信念，求同存異，化解矛盾。當領導和同事出現錯誤時，要坦誠地向他們提出來。當公司面臨危難的時候，要和領導同舟共濟。
也許你的領導是個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產生抵觸情緒，你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，堅守對老板忠誠就是對自己忠誠的宗旨，做到問心無愧，你就能在不知不覺中提高自己的能力，爭取未來事業成功的砝碼。
當然，忠誠與回報不一定是成正比關系，但一定是同步增長的。忠誠度越高的員工，所創造的價值就越多，所獲取的回報也越多，在公司的地位會不斷地得到提升與鞏固。忠誠能讓人獲得晉升，讓個人能力日益增長，實現自身理想，展示出個人的魅力和風采。
我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。
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