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      2. 職場策略:忍耐是美德

        時間:2024-09-07 04:35:39 綜合指導 我要投稿
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        職場策略:忍耐是美德

        大凡在職場江湖上混出來的人,大都有一個優點——能忍。
          我家漢堡包今天回到家一臉垂頭喪氣的樣子,我問他怎么回事,他死活不肯說。我鍥而不舍地追問,他終于透露了幾個字——因工作態度出現分歧,他對團隊領導發脾氣了。我瞪大眼睛:“你確定我沒聽錯?是團隊領導對你發脾氣?還是你對他發脾氣?”

        職場策略:忍耐是美德

          漢堡包更加郁悶:“我當時實在不爽,覺得這家伙做事太不地道了,不知不覺就發飆了。”我徹底暈倒——你老人家還真神,發脾氣都能做到“不知不覺”!

          雖然這種愛憎分明的性格值得欣賞,但我還是忍不住想揪住他的耳朵大叫——小不忍則亂大謀,你懂不懂啊?忍一時風平浪靜,退一步海闊天空,你懂不懂啊?生氣是拿別人的失誤來懲罰自己,你懂不懂啊?

          道理誰都懂,可實踐起來卻未必那么容易。有個故事是這樣的:某上司脾氣不好,經常對倆手下大呼小叫,輕則譏諷,重則責罵,于是兩人漸漸萌生去意。某次激烈沖突后,一人憤而辭職,拍拍屁股走人,給上司丟下一大堆沒干完的活兒。另一人則按兵不動,一邊積極協助上司處理手頭的爛攤子,一邊暗暗尋找下家。過了一段時間,憤而辭職者找到了新公司,按兵不動者也聯系到合適的下家。

          良禽擇木而棲,本是件兩全其美的好事兒。沒想到,新公司人事部給原公司打電話做背景調查,前上司對憤而辭職者本來就一肚子火,自然沒什么好話,這份新工作竟然泡了湯。按兵不動者則把工作處理得井井有條,然后把握機會向上司委婉提出辭職。上司挽留未果,只好送了些祝福的話外加一個裝滿獎金的信封,友好握手告別。

          我教育漢堡包說:看,這就是忍與不忍的區別!

          漢堡包想了想說:這有何難?我也可以做到!

          江湖有語云,雨里深山雪里煙,看時容易做時難。身邊的朋友在工作中受了委屈時,我們常會勸對方想開些,忍耐些,職場便是如此。可是,當我們自己遇事不順時,卻往往氣得七竅生煙,坐臥不寧,當初勸解別人的“美德”統統消散不見。

          所以說,忍耐真的很難。在一家效益平平的公司做最底層的職位,你能忍多久?同時進公司的人都陸續升職了,只有你原地不動,你能忍多久?在一家人際關系復雜的公司每一天都過得如履薄冰,你能忍多久?

          有人說,忍得了就呆著,忍不了就走吧!這其實是一種消極態度。無意義的忍耐是浪費時間,輕易放棄忍耐則得不償失。一個聰明的人要學會判斷——在一個暫時不利于自己的環境里,忍耐多久才能有轉機?忍耐的過程中應該做些什么來打破僵局?

          比如,一個在公司底層職位做了兩年的人,他有可能再做一年就能升職了。如果他隨意跳到別家公司繼續從底層做起,那他之前的忍耐和辛苦就付諸東流,等待他的可能是更長的時間成本。

          又比如,大學畢業后和你同時進公司的人都升職了,只有你還聽不見動靜,你會怎么想?老板不是傻子,他也在猜你會怎么想。初入職場的人總會犯這樣那樣的錯誤,如果連你自己都覺得表現不怎么樣,自然就會懷疑自己在老板心目中的分量,甚至會選擇逃走重新開始。其實除了能力之外,升職最需要的就是耐心。如果你的表現還沒到一塌糊涂不可救藥的話,不妨耐心再等等,也許老板只是猶豫把你調配到哪個崗位,而不是徹底放棄用你。

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