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謙讓不再是職場美德
小時(shí)候，龍丹的評語上是這樣寫的：“該生謙虛禮讓，能與同學(xué)和睦相處�！饼埖ひ恢庇X得這是自己的優(yōu)點(diǎn)，有了兒子以后，她生怕孩子因?yàn)槭仟?dú)生子女而變得霸道，在日常教育上也很注意這一點(diǎn)。
最近，龍丹卻有點(diǎn)懷疑了。
龍丹的team最近正在參加一個(gè)品牌夏季推廣會(huì)的比稿，她很努力，而且這一次的創(chuàng)意很讓自己滿意。龍丹覺得這會(huì)是她在業(yè)內(nèi)嶄露頭角的機(jī)會(huì)，所以，她和助理雪麗加班加點(diǎn)，甚至犧牲了好幾個(gè)周末。
就在龍丹通過一次次的比稿已經(jīng)接近目標(biāo)的時(shí)候，另一個(gè)team的琳達(dá)卻不服了，她說這個(gè)品牌的服務(wù)一直是自己負(fù)責(zé)的，當(dāng)初因?yàn)槿耸植粔虿抛岧埖兔ΓF(xiàn)在她要自己來跟這個(gè)客戶。這無疑是在搶龍丹的功勞，龍丹自然是不放的，日日夜夜的那些辛苦怎么算呢？琳達(dá)開始在辦公室里指桑罵槐。龍丹忍而不發(fā)的涵養(yǎng)還是有的；于是琳達(dá)索性走起上層路線，一狀告到總經(jīng)理那邊，一口咬定龍丹搶了她的客戶。
主管查理只好來打圓場，他說：“阿丹，我們都知道你不是個(gè)搶人家客戶的人，事情的前因后果我們都是清楚的。琳達(dá)這個(gè)人一直就是這樣跋扈，我們拿她也沒有辦法，可是一間辦公室里面搞兩個(gè)冤家，我們就為難了。這樣吧，這個(gè)案子你交給她，你的功勞我們看得見的。你是我們部門最識大體的員工了，你不幫我誰幫我呢？”
于是，琳達(dá)成了這個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，龍丹辛苦了幾十天，琳達(dá)卻在高潮部分風(fēng)光，推廣會(huì)很成功，龍丹的心里卻堵得慌。
周末的時(shí)候，龍丹帶兒子去散心，地鐵里不算很擠，四歲的小男生很乖，自己扶著桿子站著。龍丹看見他的眼睛瞧著“老弱病殘?jiān)袑Ｗ保亲簧献粋�(gè)穿牛仔服的男青年，絲毫沒有讓座的意思，龍丹也沒有開口替孩子爭取，反正幾站路，站就站著吧。又一站，上來一個(gè)五六歲的男孩，一上車就熟門熟路地走到座位前面，牛仔服男人把眼睛看向別處，那男孩卻老實(shí)不客氣地拍拍他的腿：“喂，讓我坐吧。”男人詫異地看看他，那個(gè)男孩有點(diǎn)囂張，但毫不示弱地又說一遍：“讓我坐啦�！蹦腥藲舛塘�，面無表情地走開，小男孩坐下來，滿不在乎地?fù)u晃著自己的腿，身邊陪著他的大概是他的奶奶，帶著一臉贊許的笑。
龍丹心里不屑地想：“這是沒有教養(yǎng)的自私小孩。”可是回頭看看自己的兒子，小男生的眼睛里卻有很多的委屈。過了一會(huì)兒，小男生開始鬧著要媽媽抱了，看著小孩子鬧情緒，一車的人面無表情，沒有人讓座。
謙讓的媽媽把自己的成功讓給了別人，謙讓的小孩看著蠻橫的哥哥得到了座位�；爻痰臅r(shí)候，失落的母子叫了一輛出租車，也算是對自己的安慰吧。
他比較計(jì)較，所以你還是讓讓他吧。這樣的話從小到大我們聽得少嗎？謙讓是沒有錯(cuò)的，但是這種說法卻不完全是對的，如果凡事有了規(guī)則，歉讓才會(huì)成為美德。員工不講道理，主管不能沒有原則，不然的話，在一次次的委屈之后，誰還會(huì)記得“謙讓”呢？
（編輯：董益強(qiáng)）
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