職場保持好奇心也是一種法則

職場保持好奇心也是一種法則

　　職場中，保持學習的習慣，保持對世界的好奇心，保持獨立思考的能力，三個保持，這是我欣賞的一個女歌手十一年的職場經驗總結。以下是小編幫大家整理的職場保持好奇心也是一種法則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　職場保持好奇心也是一種法則

　　人是有精神靈魂的，除了溫飽以外，最重要的是一直跟自己的環境、自己的命運做斗爭。人一般都往高處比，他有參照系和期望值，他的期望值多是建立在與別人比較的基礎之上，所以很多時候都受到壓抑，總是希望比別人強。不愿落后是人類文明發展的最基礎的動力，這一點應該得到鼓勵和肯定，但是這種性情越強，帶來的壓力越大，緊張度越高。

　　那怎樣來保持這種爭強好勝心又消除它的負面作用呢？實際上就是樂觀主義。我曾說過半杯水的例子：兩個人過沙漠，這兒有半杯水，樂觀主義者說還有半杯水我還能活，我計劃每一口水要堅持多長時間，我最終會走出沙漠；悲觀主義者一看只有半杯水，說我完了，我過不去了，我活不成了，然后別的什么都不想了，沉浸在絕望、失敗的悲痛里了。同樣的半杯水，一個人過去了，另一個人卻死掉了。實際上每次我們人生面對的都是半杯水，有有利的一面亦有不利的一面，把有利的一面想好了，發揮作用了，這是一種安慰，也是人生保持持續好勝的方法。

　　大家知道，我們生活中十有八九是不如意的，有很多的愿望都達不成，如果總是被這種失望籠罩著，不會解脫，會對我們的人生、健康、家庭和工作產生很大的負面影響，必須學會解脫自己，但要保持一個平衡，完全大大咧咧不管不顧也不行。既要保持在一個積極向上的態勢上又能解脫自己，而且實踐上的解脫特別重要。當你投入工作時，你一門心思地想著追求，執著地工作，有很大壓力，當你離開工作的時候，要馬上解脫出來。

　　我在決定辭職下海的前幾天，失眠了兩天，想得太多了，結果我覺得太可怕了，為什么？還沒真正地面臨商海驚濤駭浪就已經受不了了，將來我還有什么能力面對？第二天我就想，如果今天晚上我還睡不著覺就放棄，如果睡著了我就繼續干，結果一夜無夢，到現在我還保持著一個良好的睡眠習慣，無論睡得早晚，保證三分鐘睡著。如果我晚上要工作，就具體地限制工作內容，無論寫東西還是想事情，絕不想以外的。因為你今天很多的事情沒解決，很多苦惱的事情發生在今天，如果你晚上再想，想了又馬上想解決這個問題，我又是一個非常急躁的人，總不能半夜召集大家開會解決吧？我是一個普通人，我也帶著很多緊張和壓力，這些年怎么度過的？就是尋求一種超脫，有時也是通過阿Q的角色來緩解的。

　　現在我們許多人雜念很多，心里老是“百爪撓心”，大家知道在這種狀態下什么事都干不成。其實現在這個社會競爭、優勝劣汰等等各方面的壓力都很大，團隊之間的很多很多問題，如果不清理這些東西，不把周圍的東西都暫時忘掉的時候，你基本上是干不成事的。佛教當中講究心靜、講究禪學，我覺得一個人確實到了一定境界的時候，必須忘掉很多東西，有的時候“忘我”就是“有我”，太“自我”就沒有了我。

　　職場相關擴展

　　升職的職場法則

　　升職法則一：不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心。

　　許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！

　　升職法則二：時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。

　　很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。

　　升職法則三：不抱怨，橫向發展

　　有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。

　　升職法則四：展現專業領導能力

　　老板在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。

　　升職法則五：提升“職場能見度”

　　從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎么做，才能提升職場能見度呢？比如經常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

　　升職法則六：會議中積極諫言

　　很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會！領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

　　職場黃金法則

　　1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。

　　2、如果真的沒目標，那就為金錢奮斗。

　　金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮斗。

　　3、可以不聰明，但不可以不小心。

　　不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。

　　4、要好好想想該說什么，不該說什么。

　　老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。

　　5、裝傻總是最不易犯錯。

　　真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。

　　6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　在職場中和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。

　　當上司對你說，你是他的人時，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。

　　8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。

　　一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。

　　職場交際法則

　　1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

　　團隊里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。

　　2、最易動搖"軍心"——消極

　　“公司大概沒前途了吧！”“這樣下去怕是工資也發不出了吧！”總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

　　3、最耐不住寂寞——浮躁

　　怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

　　4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡

　　人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。不少人對“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

　　5、最無力無能的表現——自卑

　　因為擔心得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

　　6、最禁錮自身發展——妒忌

　　憑什么這機會又給了他？他都主管了，還想怎么樣��？在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。

　　7、盲目追求面子——攀比

　　一個假愛馬仕包包，也可能引起一場明爭暗斗。人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

　　8、最易影響人際和諧——多疑

　　“最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么？”“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？”同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

　　面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續前進。

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