招聘信息“注水”陷阱

招聘信息“注水”陷阱

• 　　“注水”的簡歷大家都聽說過，“注水”的招聘信息又是怎么回事呢?廣告上名為招聘經(jīng)理，實(shí)則招聘業(yè)務(wù)員;面試時(shí)承諾月薪5000元，其實(shí)背后有難于登天的條件;新人永遠(yuǎn)被認(rèn)為“試用期不合格”而遭辭退……種種。“注水”招聘讓求職者深受其害。這類公司不直接以收取求職者錢財(cái)為目的，卻變相讓求職者免費(fèi)為其提供勞動(dòng)，或讓求職者為其推銷產(chǎn)品等等。

  

  　　案例：王女士去應(yīng)聘某日用品有限公司會(huì)計(jì)，招聘廣告上標(biāo)明月薪3000元。面試后沒幾天，對(duì)方告知王女士，她已經(jīng)被公司錄用了。上班后，她被告知，按照公司慣例，行政部門的員工必須先在銷售一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉情況后再轉(zhuǎn)到會(huì)計(jì)崗位上工作，并給王女士定了2萬元的銷售指標(biāo)。王女士此前從未擔(dān)任過銷售工作，沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于2萬元業(yè)務(wù)額也就沒太在意。等她辛辛苦苦跑了一段時(shí)間才知道，2萬元對(duì)新人來說根本就是不可能完成的任務(wù)。到了月底，王女士要求公司支付薪水，公司卻以“雙方事先有約定，沒有達(dá)到2萬元業(yè)務(wù)指標(biāo)不發(fā)薪水”為由，不發(fā)王女士一分錢，并且被判定“不能勝任工作”而遭解聘。事后王女士了解到，這家公司一直在招聘新員工，招聘進(jìn)來的人往往因完不成業(yè)務(wù)指標(biāo)而被解聘。公司就這樣不斷靠新人拉業(yè)務(wù)，卻不用支付一分錢的薪水。

  　　點(diǎn)評(píng)：

  　　在供大于求、競爭激烈的人才市場上，求職者永遠(yuǎn)處于弱勢，當(dāng)急于找工作的迫切心情被某些人利用,從中牟取利益，招聘也就變了味。

  　　“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有以下破綻：

  　　1、招聘廣告過于簡單，沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件;

  　　2、面試極為草率，面試官似乎對(duì)你的專業(yè)、能力不感興趣;

  　　3、剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對(duì)方還會(huì)提出種種不合理要求;

  　　4、雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。

  　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，因此，一旦進(jìn)入公司工作，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，以免一些用人單位欺詐求職者的權(quán)利。當(dāng)出現(xiàn)王女士一樣的問題時(shí)，可以通過法律的途徑加以解決，應(yīng)當(dāng)勇敢的拿起法律武器，保護(hù)自己的權(quán)益。并懲治這類的“注水”企業(yè)。

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