識破“招聘陷阱”
識破“招聘陷阱”
三四月份是招聘旺季，很多企業(yè)開始大規(guī)模招聘人員，而求職者也變得活躍起來，期待著在這旺季中能找到一份好工作。然而，在這背后，卻也有人悄悄布置了“招聘陷阱”，我們?nèi)绾尉毦突鹧劢鹁�，識破招聘陷阱呢，小編給你支幾招。
招聘陷阱一：求職中介和用人單位聯(lián)手行騙
王阿姨退休后想找一份工作多賺點錢，便找到了一家求職中介咨詢。中介的工作人員熱情地接待了王阿姨。在交了200元中介費之后，王阿姨選擇了離家不遠的一家超市從事保潔工作，超市承諾的工資是每月2000元，她覺得也很理想，就馬上上崗。
誰料半個月之后，超市的老板把王阿姨叫到辦公室，說她表現(xiàn)不錯，剛好另一家分店人手不夠，需要她同時到那邊做保潔。王阿姨聽后便提出：當(dāng)初應(yīng)聘的只是這家超市的保潔崗位，怎么現(xiàn)在又臨時增加新的任務(wù)？老板立刻便拉下臉說要么繼續(xù)干要么走人，此時王阿姨頓感受騙，最后只能自認倒霉選擇離開。
小編支招：
王阿姨白白干了半個月不說，還倒貼了中介費，一不小心就“被就業(yè)”了。這就是求職中介和招聘單位聯(lián)手對應(yīng)聘者欺騙的伎倆。“黑職介”在求職者交納數(shù)目不菲的職介費后，或把一些虛假信息給求職者，或聯(lián)合招聘單位一起忽悠求職者。
求職者為了節(jié)省時間和精力，通過職介公司就業(yè)不失是一種有效的求職途徑，但應(yīng)選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構(gòu)。而最關(guān)鍵的是，應(yīng)聘者要記住與中介及用人單位簽訂就業(yè)合同以充分保障個人權(quán)益。
招聘陷阱二：街頭招聘小廣告的高薪誘惑
小李正在求職，看到公交站牌上的一則招聘信息非常心動“高薪誠聘男女業(yè)務(wù)員20名待遇：月薪不低于10000元，包食宿，有交通通信補助等。要求：年齡20-30周歲，品貌端正，學(xué)歷不限。”小李想自己找工作已經(jīng)快一個月了，還沒找到一份合適的工作，這份工作要求不高，待遇卻很好，就想試試。于是按照廣告上的電話打過去，那邊告訴他隨時可以面試，地點是XXX賓館XXX號房間。小李急匆匆的趕了過去，面試還算順利，雙方都很滿意，而且面試官還親切的為小李到了杯水，小李喝水之后就暈過去了，等到醒來才發(fā)現(xiàn)自己的財物都已經(jīng)消失不見了，知道被騙趕緊報警了。
小編支招：
小李的這種情況近年來確實比較多見，主要是騙一些剛剛走出校門的大學(xué)生，面對高薪的誘惑，他們往往容易上當(dāng)。其實，我們完全可以識破這種陷阱，首先，招聘廣告是街邊小廣告，而且只有一個聯(lián)系電話，這樣的招聘信息，不要輕易相信；再者，面試地點很奇怪，酒店的一個房間，雖然有很多公司在酒店做招聘，但是也會租用會議室，單純房間的就要有足夠的警惕，因為這樣的隱蔽空間，比較容易實施一些犯罪行為；再次招聘信息中薪水高，但是職位要求低，如果真有這樣的好工作，還用街邊發(fā)小廣告嗎？
總而言之，天下沒有免費的午餐，看到高薪，要先想到自己是否有能力給企業(yè)帶去更多的利潤，如果不能，還是繞著走吧！
招聘陷阱三：面試時收取各種名目的“費用”
小紅和小琴是大三學(xué)生，一起應(yīng)聘某公司兼職模特，而在“圓滿”面試之后，公司提出要收取300元的保證金，否則無法錄用。小紅和小琴覺得這個收費不合理。工作人員“耐心”解釋說，模特工作必須經(jīng)過培訓(xùn)才能勝任，而且，現(xiàn)在模特非常強手，公司花錢培訓(xùn)的模特很多都已經(jīng)被高薪挖走了，公司最后人才兩空，所以現(xiàn)在開始對新員工收取保證金，為的就是留住員工，而且這300元對于整個培訓(xùn)所需要的費用來講只是一小部分，公司需要為員工支付絕大多數(shù)的培訓(xùn)的費用。并且暗示小紅和小琴自身條件好，今后一定會收入很高，很搶手的。此外，還將培訓(xùn)課程表以及培訓(xùn)地點，往期培訓(xùn)的一些照片給她們看。小紅和小琴也就動心了，各交了300元的保證金，等著約定的時間到約定的地點參加培訓(xùn)。等到了日子去培訓(xùn)地點一看才知道，受騙了，再找那家公司，早已經(jīng)人去樓空。
小編支招：
法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。小編建議求職者注意，如有單位向你收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等，這很可能是想騙錢，一定要拒絕交納。如果你確認企業(yè)資質(zhì)沒有問題，那也要在繳納費用時保存好收據(jù)等憑證，寫明費用明細，以備日后需要時維權(quán)使用。
其實這類騙錢的招聘陷阱相對來說比較好識別，因為他最終的目的就是從你的手里拿走一些錢，所以遇到要收取各種費用的，直接繞行就好。
招聘陷阱四：薪金里邊做手腳
麗麗大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家小公司，公司廣闊的發(fā)展空間和“高薪”深深的吸引了麗麗�？扇肼毢�，麗麗發(fā)現(xiàn)公司老板雖然說公司發(fā)展前景很好，而現(xiàn)實卻是非常的艱難，自己的高薪會不會泡湯，麗麗很擔(dān)心。在經(jīng)過培訓(xùn)后，原來一起來的人有幾個要辭職，麗麗想著堅持一下也許會有轉(zhuǎn)機，所以還是繼續(xù)努力工作。不過有一件事兒麗麗確實放心不下，就是培訓(xùn)后離開的員工都沒有按照規(guī)定拿到應(yīng)得的那些薪水，而是拿到了很少的一點點。麗麗自己去找老板，問薪水的問題時，老板卻給出了這樣的答復(fù)：底薪是5000元沒錯，但是其中包含3000元的績效工資，那些人辭職的時候，沒有任何績效當(dāng)然不能按照5000元的標(biāo)準(zhǔn)計算啊。而且，他們還在試用期，工資只能拿70%，所以就是2000*70%=1400元，那最后算薪水的時候只能拿到這些了。麗麗聽過這樣的回答后才知道，所謂的高薪不過是老板騙他們來的一個幌子，而不管是誰也拿不到的，因為公司根本沒有足夠的業(yè)務(wù)支持著大家拿到績效工資。
小編支招：
在入職前必須明確自己工資、相關(guān)補貼、保險與福利等等，尤其要明確薪資的構(gòu)成以及考核標(biāo)準(zhǔn)，寫進勞動合同以降低風(fēng)險。入職后，要注意公司是否按照合同規(guī)定來支付薪水及相關(guān)補貼并且保證福利，如果有問題，要及時與公司溝通，如果公司抵賴，就要保存證據(jù)向相關(guān)部門投訴以免更大損失。
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