虛假招聘陷阱浮水面:注水招聘背后真相

　　隨著有關部門打擊力度的加強，以直接騙取求職者金錢為目的的虛假招聘在逐漸減少，或變得越來越隱蔽。與此同時，另一種變相的虛假招聘陷阱正浮出水面——一些企業借招聘虛張聲勢、張揚品牌、炒作形象，在職位信息上注水，被稱之為注水招聘。

　　招聘三百余人只為形象炒作

　　近日，哈市香坊區高女士在某媒體上看到一則大幅的招聘廣告，上面密密麻麻地寫著招聘職位和職位描述。她欣然前往應聘后，卻意外得知，這個所謂的招聘廣告，只是這個單位的一次形象宣傳。

　　高女士說：“自從原單位倒閉后，4個多月來我最關心的就是各種招聘信息。幾天前，一位朋友打電話給我，說有一家網站招人，招聘人數過百，公司的實力一定雄厚�？吹綇V告后，粗算了一下，招聘人數有300多人。雖然對招聘人數心存疑惑，但我還是帶著簡歷到指定地點面試。面試后，被告知回家等通知。后經朋友打聽，得知這家網站成立不久，這次的招聘只是公司企劃部做的一次形象宣傳，并不需要那么多人。”

　　記者從高女士提供的廣告上看到，這家公司招聘的部門有××戰略發展中心、××營銷管理中心、行政管理中心等，提供網絡編輯師、媒體經理等職位。

　　隨后，記者從該網站內部人員處了解到，實際上該網站目前只有企劃部、技術開發部、設計制作部和財務部等幾個部門，并沒有招聘廣告中描述的那么大規模和設置的那些部門。記者表示對“網絡編輯師”一職很有興趣，該工作人員卻告訴記者，該網站沒有這一職位。據其透露，這只是網站的一次炒作。“大規模招人，可以顯示出企業的實力，而且可以吸引更多的關注，比單純在媒體上打形象廣告會有更好的效果。”當記者問該公司打算如何應對前去應聘的人員時，這位工作人員說：“如果真的很優秀就留下，至于其他應聘者，公司會開出很低的待遇，讓應聘者‘知難而退’。”

　　注水招聘坑害求職者

　　據了解，這種新的招聘陷阱，雖不以騙財為主要目的，但客觀上也對求職者構成了欺騙，甚至造成了傷害。用招聘廣告來宣傳形象、招攬人氣甚至搞市場調研，成了一些企業的慣用手法，有實力的公司在媒體上做廣告，而一些小商店、則在自家門前張貼招聘廣告招攬人氣。

　　1月18日，在哈市南崗區宣慶街，記者走進一家貼著招聘營業員廣告的體育用品商店，在30多平方米的店內，已有兩名營業員在工作。得知要應聘，女老板表示已招滿人，只是忘記摘下門前的招聘廣告。而據鄰居介紹，這家店的招聘廣告已打出近半年，幾乎每天都有人上門應聘，但都會被拒絕。因為該店處于半地下室，有些隱蔽，但在門口打個招聘廣告，相應地就能達到招攬人氣的目的。

　　去年剛剛從黑龍江某大學畢業的李浩洋向記者講述了他遭遇注水招聘的經歷。據他介紹，他曾參加了某咨詢公司的招聘考試，結果卻成了公司市場調研的對象。試卷上的題目除特長、愛好外，還問牙膏習慣用哪個品牌、通過何種途徑了解該產品等。他向負責招聘的人員提出質疑，對方回答說：“這是企業的招聘程序。”李浩洋氣憤地說：“我是后來在同學的提醒下，才意識到遇到了虛假招聘。遇到這種名不副實招聘的事，我們班不光我一個。我的一名同學應聘一家鞋業公司文員，可是上班后，才發現她的工作職責是在專賣店當營業員。我們費心費力地認真制作了簡歷，滿懷期待地投出去，卻掉入招聘陷阱，不是變成了公司的市場調研對象，就是被錄取的崗位與應聘崗位不符，這些公司不僅欺騙了求職者，也將誠信當成了兒戲。”

　　宣傳效應催生崗位虛設

　　據了解，目前，借招聘之名，推廣企業形象的做法，已被一些企業頻繁采用。

　　已從事人力資源工作多年、現任哈市某公司人力資源主管的劉薇薇說，崗位虛設是一些企業最常用的招聘辦法。一些企業為了造聲勢，往往會將一次小型的招聘“策劃”成一個大規模的招聘活動。比如說，一家企業只有企劃部需要招聘經理，招聘廣告上卻寫著招聘總經理秘書、銷售經理、財務經理等六七個職位，這么做主要是為了造聲勢，鼓吹公司的規模。招聘廣告成為推廣企業形象的合適方式。因為這種招聘廣告花錢少，效果卻比同樣大小的廣告好得多！她坦言，其公司也曾用過這種方式。另外，一些企業常年打招聘廣告，但大部分時候是不缺人手的，純粹是為了擴大知名度。

　　企業之所這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業很有發展潛力，因為當一個企業需要招聘很多人時，在求職者心目中，這個企業無疑會被認為是一個正在蒸蒸日上的企業。

　　另外，某些公司通過假招聘，建立人才儲備庫。據了解，某單位為了建立人才儲備庫而發布了一個招聘廣告，幾天內就收到了幾百份簡歷，領導給的初選條件是：女的不要、應屆的不要、沒有相關經驗的不要，沒有專業背景的不要。這四項下來，就剩下幾十份了，領導自己看了一遍，就剩下3份了，真正是百里挑一。選完了，領導卻說，先留著吧，等需要的時候再說。

　　據劉薇薇介紹，企業常用的手法還有美化職位名稱。如一家公司只需要招一名文員，但會打出“商務助理”的名稱，換一個名稱，可能會吸引更多、層次更高的人才，讓企業有更大的挑選余地。而另一種做法是“掛羊頭賣狗肉”，招聘廣告中的職位與求職者實際從事的工作內容嚴重不符。這種廣告往往是以招聘總監、經理、秘書、行政人員等為幌子，騙取求職者應聘，等到求職者正式上班后，才發現所從事的工作原來就是去拉業務，既沒有底薪，更沒有福利。

　　黑龍江省人才市場經理鮑大文說，這種虛假招聘也存在于正規招聘會中，特別是一些免費的招聘會，為了擴大規模、增加用人單位數量和崗位，主辦方通過各種關系找來一些企業當托兒，人為地制造火暴假象。

　　另外，每年一屆為畢業生舉辦的招聘會也存在虛假招聘的現象。這類招聘會多在每年的11月或12月舉行，可是學生要到第二年7月才能畢業。急需用人的企業招了人卻不能上崗，而不急需用人的企業，不能提前半年就確定下半年的崗位，致使出現空缺的崗位。

　　注水招聘：李鬼害了李逵

　　針對一些企業進行虛假招聘的行為，黑龍江省人才市場經理鮑大文說，這種注水招聘由于操作隱蔽，除了消耗求職者的精力外，并不會給求職者帶來大的經濟損失，防范起來不容易。許多求職者投出個人簡歷后，猶如石沉大海，不少人認為真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特別是一些應屆畢業生，將個人簡歷做得非常精美，造價很高，見到招聘廣告便投簡歷，結果簡歷的命運是看都沒被看過便進了碎紙機。為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別。與企業談話中要留意企業對這個崗位是否有長遠的規劃、是否有明確的崗位義務、工作目標，如果得到敷衍地回答，求職者就要當心。雖然在招聘廣告刊登前，需要到有關部門辦理廣告核準手續，但目前沒有相關部門可以直接監控企業是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前還沒有相關規定對此加以禁止，很多單位就鉆了這個空子。目前求職者只有做好防范，盡量避免給自己造成傷害。

　　“目前，我國的誠信體系還不完善，求職者和用工單位互不信任，在求職者怕上當的同時，企業也怕被騙。”鮑經理說，“我曾接到很多求職者的電話，詢問‘這樣的單位我該不該去？’一般我會建議他們，如果對單位不信任就不要去，尤其是要求交納各種費用的單位。”

　　鮑經理建議，有關部門應該制定相關法規，在把好企業招聘事前核準關外，還應建立事后公示制度，企業最后招沒招人，向社會有一個公示，對企業招聘的真實性進行監管。也奉勸喜歡搞注水招聘的單位，不要為了宣傳形象而把企業的誠信當做兒戲。

　　針對此類注水招聘，省社會科學院社會學所研究員邢曉明認為，用這種非常規手段進行招聘，短期內可能會起到宣傳企業的目的，但從長遠看，會產生一系列負面影響。首先從應聘者的角度來說，會挫傷人才的自尊心和積極性。其次，對打廣告的企業來說，容易對其企業形象、企業品牌產生負面影響。另外，對整個社會而言，會對建立良性競爭機制和構建社會誠信體系產生不利影響，使其他真正想招聘人才的企業，在招聘過程中遇到誠信障礙。

　　最后，邢曉明說：“我們還是呼吁企業本著務實的態度進行宣傳和招聘，畢竟只有有序、合理的競爭才能為企業生存發展帶來良好的社會效應。”