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      2. 招聘4陷阱

        時間:2024-05-27 02:24:21 求職陷阱 我要投稿

        招聘4陷阱

          從勞動監(jiān)察部門獲悉,根據(jù)對受理的群眾舉報投訴用人單位不與勞動者簽訂合同的案件總結(jié)發(fā)現(xiàn),不少是用人單位以“試用期”為由,通過四種形式侵害勞動者權(quán)益。

        招聘4陷阱

          “遙遙無期”的試用期

          從楊浦職介專家孫海芳處了解到,一些單位為了降低用工成本,常常會在“試用期”上動腦筋。才半年合同,試用期卻有3個月。利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。

          解答:《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

          “永不留用”的試用期

          目前有部分企業(yè)以各種理由告訴求職者試用期不合格,再以低廉的薪資繼續(xù)招聘相同崗位。

          解答:根據(jù)《勞動合同法》第三十九條:勞動者有違法規(guī)定的,用人單位可以解除勞動合同,但不代表企業(yè)可以為所欲為,在試用期期間,用人單位不可無故辭退員工。

          “超級低價”的試用期

          某高校大四學生小吳找到了一份在培訓學校代課的工作,進校時校方承諾每個月肯定有2500元工資。可一個月后,小吳只領(lǐng)到了800元。此時,校方給出的理由是小吳尚在試用期內(nèi)。

          解答:根據(jù)法律規(guī)定,試用期工資不得低于正式工資的80%,并不得低于上海市最低工資標準。目前,上海市最低工資標準為960元/月。求職者不要輕信企業(yè)的口頭承諾。

          “試過再簽”的試用期

          一些單位故意拖延與勞動者簽訂勞動合同的時間,從而達到不為勞動者繳納社會保險費的目的。

          解答:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。只有簽訂了正式的勞動(聘用)合同,雙方才可約定試用期,而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。

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