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招聘陷阱破解
招聘陷阱破解
找工作是件苦差事，你不但要使出渾身解數(shù)，把自己的從業(yè)本事通通展示，而且還要有福爾摩斯的偵探慧眼，識(shí)破招聘過(guò)程中的種種陷阱，然后再使出穆桂英的破陣本領(lǐng)，來(lái)個(gè)大破“天門(mén)陣”。
第一陣：招聘廣告中的陷阱
布陣法：
1.過(guò)期或虛構(gòu)的職位空缺：有少數(shù)人事顧問(wèn)公司，為求壯大聲勢(shì)，在職位推介中，刊登一些已過(guò)期的所謂“招聘”，而所報(bào)的薪金亦可能與真實(shí)情況有異。
2.頭銜修飾：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險(xiǎn)推銷(xiāo)員修飾成財(cái)政計(jì)劃者。
3.開(kāi)出深具誘惑力的薪酬，是吸引對(duì)行業(yè)無(wú)知者的常見(jiàn)手段。
4.同一公司長(zhǎng)年累月在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工。請(qǐng)注意這可能是某些公司為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。
5.保證年薪在多少之上的字眼，通常出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實(shí)現(xiàn)，需視你的表現(xiàn)及能力。
6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實(shí)則超員招聘，短期內(nèi)再擇優(yōu)汰劣，白白“剝削”試用期勞力。
7.在一大堆優(yōu)厚條件下，需要報(bào)名費(fèi)或押金。
破陣法：
1.求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事顧問(wèn)公司代為篩選，另一方面，網(wǎng)上招聘專(zhuān)頁(yè)亦會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁(yè)更新頻密度。
2.要求公司列出職位描述。
3.明察暗訪(fǎng)公司實(shí)力，如果總經(jīng)理都掙不了那么多的錢(qián)，你還妄想什么！
4.查看一段時(shí)期內(nèi)的招聘廣告，頻率過(guò)高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
5.事先衡量固定底薪是否達(dá)到養(yǎng)家糊口的要求。
6.用不著與那么多人“爭(zhēng)寵”。
7.求職者應(yīng)知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等都屬于非法行為”，遇此情況要堅(jiān)持拒交。從經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。
第二陣：面試中非語(yǔ)言陷阱
布陣法：
此陣乃作繭自縛。面試過(guò)程中，自身的任何非語(yǔ)言的行為，都可能為自己自設(shè)陷阱。握手時(shí)，軟弱無(wú)力、濕乎乎，第一印象分丟損；在回答問(wèn)題時(shí)不停地環(huán)視周?chē)�，缺乏自信或缺少誠(chéng)信；嘴巴講話(huà)的同時(shí)，手不停地?fù)崤^發(fā)、按筆帽、腳拍地，面試官被你晃得花了眼……
破陣法：
當(dāng)然從自身修正。握手時(shí)，保持手的干暖，稍微用點(diǎn)力，但用不著握得對(duì)方直咧嘴；眼睛與對(duì)方有所交流，但勿瞪視，間或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手勢(shì)時(shí)，把手規(guī)規(guī)矩矩疊于膝上……
第三陣：筆試題陷阱
布陣法：
有的公司準(zhǔn)備招聘既懂業(yè)務(wù)又頭腦靈活、看問(wèn)題全面的總經(jīng)理助理一名，廣告見(jiàn)報(bào)后僅僅一天時(shí)間，應(yīng)聘材料便如雪片般地飛來(lái)。公司人事經(jīng)理在斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。
試卷上試題是這樣寫(xiě)的：
綜合能力測(cè)試題(限時(shí)兩分鐘答完)，請(qǐng)認(rèn)真閱讀試卷。
1.在試卷的左上角寫(xiě)上姓名；
2.寫(xiě)出三種熱帶植物的名稱(chēng)；
3.寫(xiě)出三座中國(guó)歷史文化名城；
4.寫(xiě)出三座外國(guó)歷史文化名城；
……
不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動(dòng)筆“沙沙沙”地在試卷上寫(xiě)起來(lái)，考場(chǎng)上的空氣因緊張而顯得有些凝固。
一分鐘，兩分鐘，時(shí)間到，除了有四五個(gè)人在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。人事經(jīng)理宣布考試結(jié)束，未按時(shí)交試卷的一律作廢，考場(chǎng)上頓時(shí)像炸開(kāi)了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨，人事經(jīng)理只是面帶微笑地說(shuō)：“請(qǐng)諸位再仔細(xì)看看試題。”
眾人仔細(xì)觀瞧，只見(jiàn)后面的試題是這樣的：
……
14.寫(xiě)出三句常用歇后語(yǔ)；15.如果閣下看完了題目，請(qǐng)只做第一題。
破陣法：
還用說(shuō)嗎？以后見(jiàn)此蹊蹺試題，先看最后一題吧！
第四陣：面試問(wèn)題陷阱
布陣法：
1.你何時(shí)能來(lái)上班？聽(tīng)到這類(lèi)問(wèn)題，你以為給了可以考慮錄用你的信息，你急不可耐地說(shuō)馬上或隨時(shí)可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。
2.你如何看待本單位？你一味夸獎(jiǎng)，態(tài)度諂媚，或據(jù)實(shí)回報(bào)，對(duì)其一無(wú)所知。
3.你是否能說(shuō)出你過(guò)去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)？或許是真的，你的上司品德不佳、言行不一、過(guò)于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功，你總算有機(jī)會(huì)暢所欲言。沒(méi)注意，對(duì)方的臉早就開(kāi)始烏云密布了。
4.有什么問(wèn)題要我來(lái)解答的嗎？一切順利，你忙不迭地回答：“沒(méi)了，沒(méi)了！”被招取的機(jī)會(huì)就這樣沒(méi)了，一看，就不是好思考的員工。
5.想要什么樣的薪水？開(kāi)出低價(jià)，讓人懷疑你的價(jià)值；哄抬物價(jià)，你也配。
破陣法：
1.他既然想考察你的責(zé)任心，你就不妨仔細(xì)算算：要將手中的工作交接完畢，包括客戶(hù)關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等，時(shí)間以一周到半月為佳。
2.無(wú)論你此前對(duì)該單位是否有所了解，客觀地說(shuō)一說(shuō)你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說(shuō)到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定。
3.不能說(shuō)原上司的壞話(huà)，誰(shuí)會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就對(duì)上司飛短流長(zhǎng)的下屬呢。
4.即使并不真的想問(wèn)問(wèn)題，也要事先想好一個(gè)，以表示真的在乎這份工作，在乎貴公司。
5.只消說(shuō)說(shuō)你過(guò)去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信貴公司會(huì)給出相應(yīng)報(bào)酬的！”
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