應屆畢業生如何避免求職陷阱

應屆畢業生如何避免求職陷阱

　　應屆畢業生由于缺乏社會經驗，在找工作的過程中經常會碰到求職陷阱。比如虛假的招聘崗位，變相的培訓圈錢等等，應屆畢業生如何才能有效的避免上當受騙?下面就針對常見的求職陷阱給廣大應屆畢業生朋友講解一下，以免大家上當受騙。

　　應屆畢業生如何避免求職陷阱

　　陷阱一：只試用不錄用

　　應屆畢業生小賈：我進入一家企業做助理，和人事經理談好試用期3個月，表現好就可以轉正。結果努力工作三個月后，人事經理說我工作完成的不好，讓我走人……

　　支招：用人單位業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生，等試用期一過，就以各種理由解聘。這個暫時沒有好的辦法甄別，入職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于工作內容、合同期限等方面的細節。

　　陷阱二：儲備經理變業務員

　　應屆畢業生小趙：在招聘網站找到一個儲備經理職位，面試兩次后告知被錄取了。簽訂合同后，經過兩周的培訓，才被告知，主要職責是做保險業務員。

　　支招：一些業務型的招聘單位在發布招聘信息時，通常以儲備經理、總裁助理等名義進行招聘，然后把招來的人員安排到跑業務、銷售的崗位上。這就要求應屆畢業生求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，以免掉入陷阱。

　　陷阱三：不交培訓費不錄用

　　應屆畢業生小王：去一家公司面試，入職后沒有向我索要任何費用，說要試用一段時間，才能考慮是否錄取。我工作了一個月，他們卻要我參加公司內部培訓，培訓費500元。我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不能錄取，一個月工資也不給。

　　支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費培訓的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當受騙。

　　陷阱四：工資稅前稅后差距大

　　應屆畢業生小麗：和人事談好基本工資3000元，然后就簽合同了。等到了發工資那天，才發現自己剛剛拿到2000元。咨詢人事部門，被告知扣了各種保險、各種費用……

　　支招：有一些用人企業用高薪資招聘員工，但員工實際拿到的工資與預期的數額完全對不上。因此，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，標注好稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。

　　應對求職陷阱的措施

　　陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所后，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久后，“招聘方”負責人趕到，草草“面試”后，就答應招用應聘者。之后，職介所會索取中介費、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當求職者到達“公司”時，卻發現并不存在。

　　對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關證照，同時理性看待“優厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學生。

　　陷阱二：虛假信息讓應聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優厚待遇引誘應聘者，當應聘者為這些心動時，其他收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以獲得工作。但等上班后，應聘者就會發現，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天去散發傳單之類的“雜活”。

　　對策：應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。

　　陷阱三：不可能完成的任務。一天完成40家公司的市場調查、一個月用珍珠穿成幾條領帶……這種看起來不可能完成的任務是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用。

　　對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應聘者過了一段時間才會發現上當受騙。

　　陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會租用一個寫字間，然后引誘涉世不深的大學生去應聘。只要應聘者進了門，對方便會花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個地方重新“布局”。

　　對策：應聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報警。

　　陷阱五：巧立名目亂收費。這類公司大多要求收取培訓費、工本費、服裝費、保證金等，卻很少開收據。很多求職的大學生因迫切需要得到工作，紛紛上當。

　　對策：在用工過程中，以這些名義進行的收費行為是違反勞動法規的。應聘者可以不交并向勞動部門投訴。

　　陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工，一方面應聘者無法核實“外省公司”基本情況，另一方面相關部門要對其進行調查也有難度。

　　對策：按照勞動法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民**勞動力市場主管部門的證明。

　　應屆生求職常見的十大求職陷阱

　　中介騙局

　　這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個人 ，當求職者交納數目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

　　招聘會騙局

　　此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業生就業專場。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要么免費，要么票價很低。

　　電話騙局

　　一般而言，畢業生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以 268/168 等為開頭，畢業生小心提防即可

　　合同騙局

　　磨刀不誤砍柴工 ，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。

　　試用騙局

　　畢業生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

　　承諾騙局

　　有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是 誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定 !因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。

　　職位騙局

　　有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子

　　地點騙局

　　很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

　　網絡陷阱

　　網絡陷阱主要為非法企業在網絡發布招聘信息,而這些企業有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業根本不需招聘人員,但也利用招聘網發布自身招聘職位,利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣,若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站為了提高點擊率,便將一些過時的招聘信息也發布在網上,使得求職者常�？吹酱罅窟^時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。

　　傳銷陷阱

　　目前中國傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網絡為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(簡稱異地傳銷)危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密,活動隱秘,流動性大,發展迅猛,以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。

　　應屆生求職陷阱示例

　　陷阱名稱：試用陷阱

　　有些企業在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正后工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。

　　危害：

　　如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。

　　如何規避：

　　在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次發布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

　　陷阱名稱：粉飾招聘崗位

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

　　危害：

　　粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生很大負面影響。

　　如何規避：

　　求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。提醒同學們，某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。

　　陷阱名稱：短信招聘陷阱

　　通過發送類似于“某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。

　　危害：

　　求職者如果輕信這些短信，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。

　　如何規避：

　　要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。

　　陷阱名稱：招聘只為獲取創意或方案

　　由于聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。

　　危害：

　　這些公司并無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。

　　如何規避：

　　求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。

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