未簽續(xù)聘合同 該不該付賠償金

未簽續(xù)聘合同 該不該付賠償金

　　勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別：

　　一、簽有勞動(dòng)合同，崗位聘用合同是作為勞動(dòng)合同的附件存在。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，勞動(dòng)合同呈現(xiàn)出規(guī)格化、定型化的特點(diǎn)，單以勞動(dòng)合同文本作為勞動(dòng)合同的形式已經(jīng)不適應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要。在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過程中，為了對某條已簡化、規(guī)格化、定型化的條款進(jìn)行具體的約定，必然會出現(xiàn)對服務(wù)期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、保守商業(yè)秘密等作詳細(xì)約定的專項(xiàng)協(xié)議。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第6條規(guī)定：“專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的法律效力。”

　　如果員工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同以后，又簽訂一份專項(xiàng)協(xié)議，如崗位聘用合同，這份崗位聘用合同就是對勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，它與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力。

　　二、從未簽有勞動(dòng)合同，以崗位聘用合同代替勞動(dòng)合同。如果崗位聘用合同的內(nèi)容包括了勞動(dòng)合同的主要條款，那么，崗位聘用合同與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。

　　【案情回放】

　　陳某原系某衛(wèi)生院化驗(yàn)室的檢驗(yàn)員。2001年，該衛(wèi)生院根據(jù)政府規(guī)定實(shí)施改制，成立股份制醫(yī)院，聘用原衛(wèi)生院的全體職工。

　　同年12月，陳某與該醫(yī)院簽訂了《聘用合同書》，聘用期為1年，自2002年1月1日至12月31日止。陳某被聘用后仍在化驗(yàn)室工作。2002年12月 31日，雙方勞動(dòng)合同期滿，陳某仍然留在醫(yī)院工作。2003年1月，陳某還領(lǐng)取了當(dāng)月工資，醫(yī)院還為其辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)。同月，該院張貼了《關(guān)于聘用范某等 52位同志的決定》，陳某亦名列其中，不過醫(yī)院尚未與陳某簽訂續(xù)聘合同。

　　但是從2003年2月10日開始，陳某就沒到醫(yī)院上班。與此同時(shí)，他卻向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，認(rèn)為醫(yī)院未經(jīng)雙方協(xié)商，單方面解除了勞動(dòng)合同，要求醫(yī)院支付解聘風(fēng)險(xiǎn)金44678.46元。勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理。

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