合同違約金如何計算
隨著人們法律意識的加強，關于合同的利益糾紛越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的合同違約金如何計算，希望能夠幫助到大家。
合同違約金如何計算1
如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失。
合同法規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
合同違約金如何計算2
一、正確區分終止勞動合同的終止和解除
1、終止勞動合同的終止 《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規定了2種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同而言：二是當事人約定的合同終止條件出現，終止勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。
2、勞動合同的解除 勞動合同的解除。是指勞動合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢時，也就是在勞動合同有效期內，雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。它是因發生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。法律為保護當事人正當權益，容許依法或依合同約定解除勞動合同。《勞動法》分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。
勞動者享有解除勞動合同的權利 根據勞動法和勞動合同法的規定，勞動者享有解除勞動合同的權利。勞動者可以采用以下方式解除勞動合同： (一)勞動者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動合同;(二)對于用人單位有過錯的，按照勞動合同法的規定，勞動者可以不需向用人單位告知。這個問題，在以前的文章中，曾經介紹過。
二、勞動者解除勞動合同的違約金和賠償問題
勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，采用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動者的合法權益，一些地方性法規規定了違約金限制，如北京地區便禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞動合同前12個月的工資總額。 在本案中，用人單位約定三萬元的違約金過高，小王可以要求減免。勞動法規定了用人單位與勞動者可以約定違約金條款，在一定程度上限制了勞動者的辭職權。
為進一步保障勞動者的勞動自由權，《勞動合同法》規定在一般情況下，用人單位不得與勞動者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓并約定了培訓協議的或者那些高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員與用人單位約定了競業限制協議的。根據《勞動合同法》的規定，20xx年1月1日勞動合同法實施之后，類似小王的情況，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動合同中載有違約金條款的也是無效 然而，對于違反勞動合同約定的違約責任并不僅限于支付違約金，根據勞動法、勞動合同法和原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定而解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者還賠償用人單位下列損失：
第一，用人單位招收錄用其所支付的費用;
第二，用人單位為其支付的培訓費用;
第三，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
第四，勞動合同約定的'其他賠償費。
所以，勞動者在解除勞動合同的過程中應當履行相關義務，以免由于行使權利不當而惹禍上身。在現實生活中，勞動者不辭而別、擅自離職等行為，都是違法解除勞動合同的典型。其實，勞動者在解除勞動合同過程中，只要履行相關的義務，也是可以充分保障自己解除勞動合同權利的。
三、勞動者解除勞動合同應履行相關義務
勞動法和勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權利，但是，勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務。根據有關規定，勞動者解除勞動合同應履行下列義務和權利：
第一，應當書面通知用人單位。 除由于用人單位過錯解除勞動合同的情況，一般來說，勞動者行使辭職權，應根據規定履行提前書面通知用人單位的義務。對于用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采用書面通知的形式，以免因行使解除權不當而出現爭議。
第二，應當履行工作交接的義務。 勞動者解除勞動合同，應當本著誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續，并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。
第三，勞動合同解除后，應注意履行保守用人單位秘密的義務。 保守用人單位商業秘密是一個勞動者的無條件義務，由于泄密而給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，而且還可以依據相關法律追究受密單位的法律責任。對于有競業限制約定的，勞動者還應當按照協議履行競業限制的義務。
第四，勞動者還應當向用人單位索取解除勞動合同證明。 解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據，也是勞動者辦理失業保險和再就業等相關手續所需的重要文件，所以，勞動者應當妥善保管解除勞動合同證明。
第五，勞動者應當配合用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續。 根據勞動合同法的規定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續是用人單位的義務，但在辦理相關手續過程中，勞動者也應當履行告知和配合等義務，以免使自己的權益受到損失。
第六，對于勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的，應當按照與用人單位協商確定的內容履行相關義務。 勞動者與用人單位解除勞動合同的協議是合同的一種，受法律保護，當事人雙方應當履行。另外，需要特別說明的是，勞動者在試用期內解除勞動合同，根據勞動合同法的規定，應當提前三日書面通知用人單位，這是與勞動法不同的規定。
四、勞動者解除勞動合同的經濟補償問題
根據勞動法和勞動合同法的規定，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同并履行了相關義務的，除與用人單位有競業禁止、培訓協議及其他民事協議的情況下，一般不需承擔違約責任。勞動法和勞動合同法為保障勞動者解除勞動合同的權利，對于用人單位過錯解除勞動合同的，要求用人單位應向勞動者支付經濟補償金。 根據勞動合同法和原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
第一，對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，按照勞動合同法的規定，還需加發相當于工資報酬百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金;
第二，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，按照勞動合同法的規定，還需按相當于不足部分百分之五十以上的標準加付賠償金給勞動者;
第三，根據勞動合同法的規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，勞動者可以依法向勞動行政管理部門申訴，由勞動行政管理部門給予用人單位行政處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 所以，勞動者在解除勞動合同后，應當根據不同的情況，向用人單位索取經濟補償，對于自己人身受到傷害的，可以通過相關途徑維護自己的合法權益。結合本案，小王應當提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并可以與用人單位協商確定違約金的數額。此案如果是發生在20xx年1月1日以后，用人單位關于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。
《勞動合同法》問答 勞動合同解除后，單位該如何處理員工檔案和戶口?
為保障員工解除勞動合同的權利，《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在規定的時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據上述規定，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，應當及時為勞動者辦理檔案轉移手續。 同時，根據《企業職工檔案管理工作規定》，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說，不管勞動者是因何種情況解除勞動合同，用人單位都應當為勞動者辦理檔案轉移手續，對于勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應當通過合法途徑維護自身合法權益，而不應當扣押勞動者的檔案或戶口。
合同違約金如何計算3
合同違約金有法定違約金與約定違約金之分，只要當事人無特別約定，支付違約金的行為不能替代履行合同，當事人不得在支付違約金后而免除履行主債務的義務。
約定違約特征
(1)違約金的數額是雙方預先確定的;
(2)違約金是—種違約后的補救措施;
(3)違約金的支付是獨立于履行行為之外的給付。換言之，只要當事人無特別約定，支付違約金的行為不能替代履行合同，當事人不得在支付違約金后而免除履行主債務的義務(《合同法》第第一百一十四條第三款)。
合同違約金計算
1、違約金適用的一般原則性規定。
(1)合同對違約金有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。
(2)違約金的計算依據是合同總價。
(3)約定違約金數額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。
2、逾期付款違約金的計算，應注意不同時期的計算參考依據。
自1996年以來，中國人民銀行已四次調整逾期罰息計算標準，即依次調整為日萬分之五、日萬分之四、日萬分之三、日萬分之二點三。如果不考慮罰息發生的時期，一律按日萬分之五或日萬分之四等計算，是不符合中國人民銀行關于逾期罰息計算標準的規定的。最高人民法院民二庭經研究認為，罰息計算方法的正確表述方式為：
逾期罰息自某某之日起至付清之日止，按中國人民銀行規定的同期逾期罰息計算標準計付。按照1999年2月16日施行的最高人民法院法釋〔1999〕8號《關于逾期付款違約金應當按照何種標準計算問題的批復》和20xx年11月21日起施行的最高人民法院法釋〔20xx〕34號《關于修改〈最高人民法院關于逾期付款違約金應當按照何種標準計算問題的批復〉的批復》的規定，對于合同當事人沒有約定逾期付款違約金標準的，人民法院可以參照中國人民銀行規定的金融機構計收逾期貸款利息的計算標準計算逾期付款違約金。中國人民銀行調整金融機構計收逾期貸款利息的標準時，人民法院可以相應調整計算逾期付款違約金的計算標準。
3、合同當事人明確約定適用地方規章規定的，人民法院可以參照執行。
最高人民法院于1993年4月7日以法經(1993)56號《關于處理建筑工程承包合同糾紛案件能否參照省政府辦公廳轉發的〈關于建設工程實行提前竣工獎的暫行規定〉的函復》答復如下：
《建筑安裝工程承包合同條例》第十三條第一款雖然規定了逾期交付工程應承擔違約責任，但沒有規定具體標準，而是允許當事人在合同中約定。山東省政府辦公廳轉發的《關于建設工程實行提前竣工獎的暫行規定》 [該規定第五條第二款規定：“工程提前(或拖期)一天竣工獎(罰)金額按工程預算造價的萬分之二至萬分之四計取……獎罰數額的比例要對等，但總額不得超過工程預算造價的百分之三。”]對工程逾期應承擔的責任作了具體規定。該規定屬于地方政府規章，與《建筑安裝工程承包合同條例》并不抵觸，因此，雙方都是本省的單位，可以參照執行。
4、對約定違約金和罰款的，或只約定罰款的，只要其金額不超過未履行部分總額的，可將罰款視為違約金處理。
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