口頭協(xié)議算不算數(shù)
畢業(yè)生小張在人才市場順利與一家培訓(xùn)公司達成招聘協(xié)議。在雙方協(xié)商過程中，培訓(xùn)公司經(jīng)理承諾試用期結(jié)束小張轉(zhuǎn)正后將另外有電話補貼和交通補貼。對于經(jīng)理的口頭承諾，小張非常不放心，希望經(jīng)理能在就業(yè)協(xié)議書上進行相關(guān)的文字說明。經(jīng)理也同意了，但對于具體數(shù)目，經(jīng)理說如果現(xiàn)在約定數(shù)目，在試用期后公司進行補貼調(diào)整的話，小張會吃一點虧，因此建議小張到公司報到后簽訂正式勞動合同時再定。小張見經(jīng)理說得也在理，所以沒有反對。
但當(dāng)小張到公司報到簽勞動合同時，看到合同里有關(guān)電話補貼和交通補貼的相關(guān)條款時，卻有點懵了。合同里規(guī)定，電話補貼只限于公司的業(yè)務(wù)電話費，如果是私人電話費則要相應(yīng)的進行扣除。而交通補貼也只是補貼小張每個月現(xiàn)住所到單位的幾條公共交通費。而小張因租房住在單位附近，因此交通補貼實際為零。
小張拿著合同去找公司人事部門詢問，人事部門很明確地答復(fù)小張，以當(dāng)初的協(xié)議為依據(jù)，以公司的制度為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合小張的具體情況，相關(guān)補貼只能這樣。小張很委屈地問，當(dāng)初招聘經(jīng)理不是答應(yīng)數(shù)目另定嗎？人事部門經(jīng)理說，口說無憑，人事部門核定員工收入時只能按雙方協(xié)議辦事。招聘經(jīng)理當(dāng)初定下的標(biāo)準(zhǔn)也以書面文字為準(zhǔn)，我們無能為力。
小張這才意識到，協(xié)議一定要落實到書面上才會有用，而對于口頭協(xié)議如果得不到對方認可，那只能是一句空話。同時自己也沒有相關(guān)證據(jù)來證明雙方有過口頭協(xié)議。帶到如此，只能自己吃虧了。
法律專家認為，口頭協(xié)議從法律上講，具備相關(guān)的法律將就。＜民法通則＞第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書面形式，口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定。”＜合同法＞第十條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式，口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的.，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”法律規(guī)定，如果當(dāng)事人沒有訂立書面合同，而又對合同內(nèi)容各執(zhí)一辭，無法證明協(xié)商一致的，則應(yīng)認定合同不成立。但如當(dāng)事人對合同內(nèi)容沒有爭議，那么盡管合同采用口頭形式，也一樣說明當(dāng)事人協(xié)商一致了，合同一樣成立并具有約束力。而在這個案例中，小張盡管對相關(guān)補貼提出以書面形式進行表述，但對具體內(nèi)容和細節(jié)仍以雙方口頭協(xié)議的方式確定，而其后雙方對補貼的內(nèi)容和細節(jié)各執(zhí)一辭，理解不同，那么這個口頭協(xié)議也就不成立了。
從這個案例中我們可以看出，畢業(yè)生與用人單位進行雙向選擇時，應(yīng)該把雙方達成的每一點協(xié)議以文字的方式進行確認，為維護自身的權(quán)利提供相關(guān)的法律保障。
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