職場(chǎng)為何男性比女性賺得多
美國(guó)人口調(diào)查局一份最新的統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，2014年美國(guó)工薪階層中，男性收入比女性高出21%。正值競(jìng)選季，民主黨也不失時(shí)宜地拿這個(gè)議題大做文章，希望拿到更多女性的支持票，但是，專家認(rèn)為，男女收入差距的深層原因遠(yuǎn)比這些討論中涉及的內(nèi)容來(lái)得復(fù)雜。
男性和女性的薪酬差距容易被簡(jiǎn)單定義為職場(chǎng)性別歧視，而成為美國(guó)社會(huì)長(zhǎng)盛不衰的熱門(mén)話題，美國(guó)黑人總統(tǒng)也經(jīng)常在不同場(chǎng)合談及社會(huì)對(duì)性別歧視的刻板印象。當(dāng)然，作為兩個(gè)女兒的爸爸，女性是否能在職場(chǎng)受到公平對(duì)待與他的家庭息息相關(guān)。
性別薪酬差距原因難以量化
調(diào)查機(jī)構(gòu)蓋洛普2014年的一份調(diào)查就顯示，美國(guó)有40%的職場(chǎng)女性認(rèn)為，男女薪酬平等是她們?cè)诼殘?chǎng)中最緊迫的訴求。
不僅是普通大眾，好萊塢女星同樣抱怨收入低于和自己搭檔的男星。根據(jù)福布斯的報(bào)道，《饑餓游戲》的女主角詹妮弗·勞倫斯在2014年6月至2015 年6月間以5200萬(wàn)美元的收入成為全球收入最高的女演員。但是，勞倫斯仍舊為好萊塢的男女演員片酬不平等打抱不平，對(duì)行業(yè)內(nèi)的性別歧視口誅筆伐。
比如，今年的索尼電影公司被黑客入侵事件導(dǎo)致資料外泄。一些內(nèi)容顯示，由勞倫斯參演的`電影《美國(guó)騙局》(American Hustle)中男演員的分成比例為9%，而女演員則為7%。
不過(guò)，康奈爾大學(xué)教授布勞(Francine Blau)認(rèn)為，性別歧視可能是造成性別薪酬差距的因素之一，但其影響難以量化，而且性別薪酬差距并不只跟性別歧視有關(guān)。
布勞認(rèn)為，人口調(diào)查局21%的性別薪酬差距帶有“誤導(dǎo)性”。如果在工作經(jīng)驗(yàn)、教育、職位和行業(yè)等變量一致的情況下，得出的實(shí)際薪酬差距將縮小為9%。
比如教育方面，男性不再處于優(yōu)勢(shì)地位，因?yàn)槟壳芭缘钠骄芙逃潭壬踔帘饶行愿�。而體現(xiàn)男性薪酬優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域主要為律師，工程師，工廠高技術(shù)崗位等收入較高的職業(yè)。
男女薪酬平等應(yīng)該納入法律?
然而，即便布勞提出的理論縮小了性別薪酬差距，仍然有不少人無(wú)法接受差距的存在。
“如果這樣的差距繼續(xù)存在，女性在一生之中將會(huì)損失數(shù)十萬(wàn)美元�！泵绹�(guó)國(guó)家婦女和家庭互助社的沙博(Vicki Shabo)稱。
美國(guó)大學(xué)婦女協(xié)會(huì)政府關(guān)系副會(huì)長(zhǎng)馬茲(Lisa Maatz)表示，對(duì)一些人能夠忍受7%或10%的差距的做法感到絕望：“對(duì)任何努力工作維持生計(jì)的人來(lái)說(shuō)，多10%的收入是筆大數(shù)目�！�
政治舞臺(tái)上，隨著競(jìng)選日趨激烈，薪酬話題被許多候選人熱烈討論，尤其是在民主黨中，對(duì)此議題更是大肆渲染。
民主黨號(hào)召，雖然性別薪酬差距在過(guò)去30年里得到了很大的改善，但是如今卻止步不前，應(yīng)該將男女薪酬平等納入法律。
“在同一份工作上，男人掙1美元而女人只掙78美分，這很不合理，”民主黨熱門(mén)總統(tǒng)候選人桑德斯(Bernie Sanders)在年初的競(jìng)選中疾呼。為了拉攏女性選票，民主黨人批評(píng)共和黨阻撓國(guó)會(huì)關(guān)于加強(qiáng)聯(lián)邦反歧視政策的立法。
民主黨人、同時(shí)也是加州州長(zhǎng)的布朗(Jerry Brown)最近在該州通過(guò)法案，規(guī)定職場(chǎng)歧視案件中應(yīng)該由雇傭方舉證未實(shí)施歧視，而非雇員舉證遭到歧視。
但是，一些保守派人士指責(zé)稱，妨礙女性進(jìn)步的社會(huì)因素十分復(fù)雜，過(guò)分重視歧視將會(huì)導(dǎo)致人們忽略其他因素，包括個(gè)人的職業(yè)選擇等。
女性在薪酬議價(jià)中居劣勢(shì)
布勞指出，研究顯示女性傾向于回避競(jìng)爭(zhēng)，這將導(dǎo)致他們與高薪行業(yè)和工作機(jī)會(huì)失之交臂。此外，在和雇主的薪酬談判上，女性相對(duì)于男性來(lái)說(shuō)參與較少。
布勞稱：“令人不安的是，越來(lái)越多的證據(jù)表明，薪酬談判的過(guò)程中，女性在更多的情況下會(huì)遭到拒絕�！�
就連勞倫斯也在薪酬議價(jià)上碰了壁，她自己也承認(rèn)為了避免被貼上“難對(duì)付”或者“耍大牌”的標(biāo)簽而無(wú)法為爭(zhēng)取更高薪酬向出資方施加壓力。
總統(tǒng)競(jìng)選中就薪酬平等這個(gè)議題反復(fù)被提到的一點(diǎn)是，美國(guó)實(shí)行的兒童撫養(yǎng)制度中，兒童只有在5歲之后才能接受公共教育的服務(wù)，這意味著女性需要花更多的時(shí)間撫養(yǎng)學(xué)齡前子女。
而這一政策的后果是，如果雇主在女性雇員需要撫養(yǎng)子女的期間無(wú)法提供彈性工作或者遠(yuǎn)程工作制度，那么一些女性往往不會(huì)接受這樣的工作，這就導(dǎo)致了可供女性選擇的工作機(jī)會(huì)大大減少。不過(guò)反過(guò)來(lái)看，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家也建議，為女性提供更多彈性工作制將是創(chuàng)造平等工作和薪酬的一個(gè)絕佳起點(diǎn)。
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