整體就業形勢不容樂觀

2014年整體就業形勢不容樂觀

　　春節后人力資源市場將進入求職招聘的旺季，節后一個月幾乎每天都有招聘會。國家信息中心首席經濟師祝寶良日前表示，預計2014年新增就業人數可能超過1000萬人，登記失業率在4.1%左右，總體就業壓力不大。專家認為，2013年，我國大力實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，就業局勢總體穩定。伴隨經濟穩中向好、城鎮化和服務業加快發展，2014年就業形勢有望繼續保持平穩。不過，要想在激烈的市場競爭中脫穎而出馬上找到工作，求職者還得苦練一番內功。

　　就業形勢怎么樣?

　　八成多老板愿招更多人

　　2014年總體的就業形勢不容樂觀。從國際環境來看，國際金融危機的影響仍繼續對我國外貿經濟以及外貿企業產生不小的影響，進而影響著這些行業的就業問題。

　　從國內環境來看，我國20~59歲就業年齡人口仍在增加，就業的總量壓力不小。另外，結構性矛盾也很突出，我國經濟自身正處于從規模擴張向內部調整的拐點，經濟結構的調整也必然帶來需求的變化，從而造成一些新興行業需求人才、中高級人才供不應求，而一些傳統行業、過剩產能和落后產能的行業卻出現大批失業人群。此外，我國經濟運行總體平穩，但發展速度變緩，下行的壓力短時期內還難以改變，用工整體需求下降。

　　盡管國際國內環境不容樂觀，但對于企業來說，春節過后仍將是一個招聘的高峰期。日前，前程無憂發布的2014年第一季度雇主招聘意愿調查報告顯示，85.3%的受訪雇主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員。約半數的雇主說增加招聘的最主要原因是“業務擴大”，與此同時員工流動帶來的招聘增量也達到高值。27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘(2013第四季度為21.8%)。只有4.4%的雇主從成本控制考慮減少招聘，1.7%的雇主則迫于業務收縮而減少招聘。

　　哪些行業最缺人?

　　服務行業將成招工大戶

　　和往年一樣，服裝廠等勞動密集型企業，普工是最缺的，急于招人的企業，早在年初六、初七就出現在勞動力市場上。企業“求賢似渴”，很多求職者卻在求職過程中持觀望態度，希望找到待遇更高些的工作。記者了解到，餐飲業、家政業、物業和批發零售店等多個行業都出現了用工荒的情況。

　　專家指出，在轉變經濟發展方式和推動經濟結構升級的過程中，需要注重積極尋找新的就業增長點，其中服務行業未來將成為吸納求職者大戶。 “2013年結構調整與轉型升級方面呈現出新變化，服務業生產總值首次超過第二產業，電子商務、生物醫藥、裝備制造等新興產業和新興業態發展迅猛，成為結構調整的亮點與重點。”國家信息中心首席經濟師祝寶良認為。業內人士表示，服務業就業增長彈性大，具有勞動密集、技術密集和知識密集并存的特點，在吸納勞動力就業方面，具有不可替代的獨特優勢。

　　“目前我國第二產業仍占很大比重，但是隨著經濟社會發展，我們的產業結構一定會發生更大的變化，第三產業的比重將越來越大。”人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，未來第三產業容納勞動力的空間將越來越大。

　　哪些職位賺錢多?

　　銷售和技術研發有“錢途”

　　用工緊缺迫使企業用工成本不斷上漲。截至2013年6月底，我國共有17個地區調整最低工資標準，平均調整幅度為17.6%，不過有些企業給出的工資成本已經遠遠超過最低工資標準。專家分析指出，當中國的GDP放慢增長的步伐時，勞動力成本卻“不依不饒”地強勁上升，平均漲幅每年在5%~8%，今年應該還會有這樣的漲幅。

　　數據也顯示，銷售和技術(產品)研發類的職位作為企業內的核心職位，始終是企業加薪的重點。其中銷售類的職位，加薪主要在于底薪水平較低的一線崗位。技術(產品)研發類加薪則側重于高技能人才。

　　同時，越來越多的企業注重全面薪酬對員工的影響，比如股權、福利和培訓等。調查發現，從事技術(產品)研發類工作在彈性工作時間、海外培訓和股票期權，甚至購房補貼上享有更高的水平。

　　大學生就業怎樣?

　　中小民企正是用人時

　　春節過后也將是大學生求職的黃金時期。教育部部長袁貴仁表示，2014年高校畢業生規模為727萬人，畢業生總量壓力進一步增大;同時，用人需求結構性矛盾突出，畢業生就業觀念仍需進一步轉變。

　　市場上對人才的需求還是很大的，為何大學畢業生會找不到工作呢?

　　專家分析，這首先與高校的教育制度有關，大學培養出來的學生未必是企業需要的學生，他們的技能與企業需求有差距。第二，企業更愿意用社會上有經驗的勞動力。第三，“90后”的思想意識發生變化。“現在的‘90后’求職者，如果找不到他們心目中的好工作，寧愿啃老也不愿意屈就。”

　　記者了解到，其實大學生抱怨找不到工作，主要是指找不到好工作，優質崗位的競爭當然很激烈，近年來留學生回流的人數越來越多，他們也是具有就業競爭力的人群。而大家競爭的優質崗位，比如核心城市、經濟發達地區、大型國企、事業單位、公務員、大型民企等，這些資源是有限的，所以競爭還是會很激烈。以前每年積極招聘的大型IT企業、金融企業今年招聘的規模有所減少，外企招聘速度也放緩，這些都是目前經濟發展的反映。但很多中小民營企業的轉型升級正需要大量人才，關鍵是畢業生要有務實的心態。

　　廣州節后用工缺口12.33萬

　　制造業缺口較大

　　來自廣州市人力資源市場服務中心的調查數據顯示，受外來工返鄉后不再返穗、企業擴大生產規模等因素影響，廣州今年節后用工缺口將達12.33萬，較去年增長了1.01萬人。

　　節后全市企業用工需求占目前用工規模的16.41%，與2013年同期相比升5個百分點。“這說明目前廣州企業員工流失率還偏高。”廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎說。調查數據還顯示，2013年在廣州實名登記就業的414.47萬外來務工人員中，來自外省的務工人員為290.42萬，較 2012年同期減少了2.73萬人，值得注意的是，這是外省戶籍來穗務工人員登記數首次下降。

　　調查顯示，制造業仍然是用工需求缺口較大的企業，占到現有用工量的52%左右。制造業中尤以制衣業、電子電器業、食品制造業三大行業最為突出。其次為交通運輸、倉儲及郵電通信業，第三是居民服務和其他服務業。在薪酬方面，調查顯示，求職者起薪今年的平均數普遍比去年增加了一成以上，已超過 1550元/月的地區最低工資標準。

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