企業崗位缺口大：行業各有所需
春節過后，各用工企業或多或少存在崗位缺口。那么，這些企業究竟需要什么樣的員工?求職者又青睞哪些類型的企業?
“我就是想找一家廠做工。”這幾天，42歲的廣西柳州人錢明方一直在杭海路的杭州外來勞動力服務中心轉來轉去，他想做一名制造業企業的操作工，要求2000元至3000元月薪。
“在杭州，制造業企業稍微大一點，就會提供員工住宿，至少有一頓免費餐，這是很實在的福利。”錢明方說，“我沒什么專長，如果不包吃包住，工資高一點也積攢不下什么錢。制造業企業相對穩定，工資也不怕拿不到。”
記者在現場發現，為了吸引求職者，杭州不少制造業企業還許諾了很多福利：生日送蛋糕和100元禮金;如果是夫妻員工，提供夫妻房;員工自己做飯，企業會給予一定的餐補。
如果求職者擁有一定的工作經驗和技術，報酬會高很多。電焊工工資基本在每月4000元以上;木工的月工資約為5000元左右;鉗工、車工、銑工等機械工種，有5年以上的工作經驗，月工資則會達到6000元左右。
在勞動力市場，記者發現，招聘需求量最大的崗位是服務員、保安、保潔員、營業員等，用工企業普遍急著招工，但很多求職者也有自己的看法。
“我進這些行業，老是換工作，積累不了經驗。”來自江西贛州的章宬明今年23歲，已有5年打工經歷。此前，他干過保安、酒店服務員和超市營業員，現在他想找一份穩定的工作。
因招工難，服務業企業招工的門檻也越來越低。浙江華龍物業管理有限公司準備招聘10名保安，學歷只要求初中畢業，試用期月工資為2600元，熟練期工資則為2800元，交五險，還提供節假日福利;杭州盛世京運酒店管理有限公司招聘5名服務員，對學歷沒有任何要求，試用期工資為2500元，熟練期工資則為 2800元，還有提成。
一些服務業企業還玩起了噱頭，打出了“時薪”的概念。記者看到，萬壽亭附近一家餐飲企業許諾“每小時工資12元”，湖墅南路一家餐飲企業則許諾服務員“每小時工資15元”……
建筑業是農民工的需求大戶，但在勞動力市場，很難見到建筑企業的崗位招聘信息。
建德宏大建設工程有限公司項目經理洪顥軍道出了其中原因：現在的建筑工人，已不是人們印象中的.那種挑磚、砌墻的農民工了。“在建筑工地，裝管子似乎很簡單，但工人要會用套絲機，壞了要會簡單維修;水電工要會用會修電鎬、切割機、電鉆……在建筑工地上，沒幾年經驗沒法上手。”正因如此，建筑行業往往采取 “老鄉帶老鄉”的招工模式，通過職業介紹所和勞動力市場招聘工人的方式越來越少。
據了解，相較于其他行業，建筑行業的工資較高，根據技能高低，泥工日工資為220元至300元;木工、水電工也大致維持在這一水平，一般小工的日工資也在150元左右。
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