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深圳：用工荒倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型
深圳：用工荒倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型
2月2日一大早，來(lái)自甘肅慶陽(yáng)的李先生站在深圳市羅湖區(qū)八卦二路的勞動(dòng)就業(yè)大廈門(mén)前，仔細(xì)閱讀著一條條企業(yè)招聘廣告。李先生今年40歲，手中握有電工證的他，并不急于馬上就業(yè)。“這3天找工作，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)給電工崗位基本上都能開(kāi)出３５００元左右的工資，所以我想好好挑選一下”。
2月2日，深圳市針對(duì)外來(lái)工提供就業(yè)服務(wù)的“春風(fēng)行動(dòng)”已經(jīng)開(kāi)市了。深圳市勞動(dòng)保障部門(mén)還規(guī)定，從1月30日開(kāi)始，每周一到周五，勞動(dòng)就業(yè)大廈均有公益招聘會(huì)。招聘會(huì)實(shí)行“雙免”政策，進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)免費(fèi)，求職者也免費(fèi)。
針對(duì)龍年春節(jié)后可能出現(xiàn)的“用工荒”，深圳市勞動(dòng)保障部門(mén)早在去年12月30日就出臺(tái)措施，上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2012年2月1日起，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月1500元，為全國(guó)最高。
春節(jié)剛過(guò)，來(lái)自深圳人力資源和社會(huì)保障局的數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后深圳用工缺口約20余萬(wàn)，且主要是結(jié)構(gòu)性缺工。
用工荒愁壞了企業(yè)老板
大年初八，深圳市寶安區(qū)福永街道的一家工廠(chǎng)門(mén)口，早早就擺起了招聘點(diǎn)。行政人事工作人員李小姐在招聘點(diǎn)守候了一天，卻只收到9份簡(jiǎn)歷。與300人的缺口相比，李小姐表示，“按往年的形勢(shì)，一天能招到20~30個(gè)普工，但今年只收到9份簡(jiǎn)歷，招工是一年比一年難了。”
距離這個(gè)企業(yè)不遠(yuǎn)，另一家科技企業(yè)的招聘結(jié)果也不理想。負(fù)責(zé)招聘的吳小姐在招聘點(diǎn)守候多日，還是沒(méi)有招夠人，“缺口還有30%”。無(wú)奈中，她發(fā)出了嘆息：“以前是企業(yè)選普工，如今是普工挑企業(yè)，普工非常缺。”
在深圳，很多用工單位為了吸引應(yīng)聘者，普遍提高了基本工資，還增加了加班工資和福利補(bǔ)貼以及休假時(shí)間。“不等政府調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)缇妥约合劝压べY調(diào)高了，還增加了福利待遇，降低了用人標(biāo)準(zhǔn)，但還是招不到人”。
記者隨機(jī)走訪(fǎng)了幾家餐飲服務(wù)業(yè)企業(yè)。大年初六，位于深圳市福田區(qū)香蜜湖路的美食一條街上，80%的餐館都貼出了招聘廣告，缺工工種涵蓋了服務(wù)員、保安、傳菜員、配餐員等工種。
實(shí)際上，餐飲業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)早已提高。福田區(qū)一家湘菜館的老板娘給記者算了一筆賬，以前廚房用工成本只需要每個(gè)月800元， 但現(xiàn)在已經(jīng)飆升到每月2.7萬(wàn)元。廚師每人每月的工資至少都開(kāi)到3000元以上，加上其他各項(xiàng)收入，月收入5000多元不成問(wèn)題。再加上服務(wù)員、配菜、洗碗工等各項(xiàng)人力成本，餐館賺的只是微利。
在提高工資的背景下，深圳餐飲業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)仍然一降再降。中南人力資源公司經(jīng)理王黎明介紹說(shuō)，以前招人大多要求“身體健康，年齡18~25歲，女性?xún)?yōu)先”，現(xiàn)在很多都改成“年齡不限”、“性別不限”、“生熟手均可”。
王黎明說(shuō)，“根據(jù)中南人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)，目前深圳僅餐飲從業(yè)人員的缺口就達(dá)到8萬(wàn)人。如果加上酒店業(yè)，缺口達(dá)到13萬(wàn)人。”事實(shí)上還有很多小型餐館未計(jì)算在內(nèi)，真實(shí)的缺工情況遠(yuǎn)大于此。
在深圳八卦嶺的街頭巷尾，記者看到很多小餐廳雖然還沒(méi)恢復(fù)營(yíng)業(yè)，但門(mén)口大多貼著招人啟事。很多小餐廳雖然在做生意，但往往需要客人自己自助服務(wù)。
用腳投票成為潮流
今年20歲出頭的小曾來(lái)自粵西，在橫向比較了幾家工廠(chǎng)的工資標(biāo)準(zhǔn)之后，他表示，雖然深圳的工資會(huì)稍微高一點(diǎn)，但還是在老家上班更劃算。小曾算過(guò)一筆賬，即使每月工資能拿到3500元，但是除去吃住，一個(gè)月還是所剩無(wú)幾，回家找份1000多元的工作，吃住都在家，一年能存不少錢(qián)。
但是，對(duì)那些出門(mén)找工作是為了見(jiàn)世面、增長(zhǎng)閱歷的求職者來(lái)說(shuō)，只要工作、生活條件好于家鄉(xiāng)，哪怕工資少點(diǎn)也可以。來(lái)自河南的馬小姐準(zhǔn)備在深圳找份月薪3000元的工作，“雖然在老家隨便找個(gè)單位也能有2000多元，但在廣東是為了見(jiàn)世面，學(xué)習(xí)新知識(shí)，當(dāng)然遲早都會(huì)回家！”
中國(guó)青年報(bào)記者在深圳用工大區(qū)寶安區(qū)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一個(gè)具有普遍性的現(xiàn)象：凡是結(jié)構(gòu)調(diào)整做得早的企業(yè)，用工問(wèn)題雖然也有，但并不突出；相反，那些長(zhǎng)期徘徊在制造業(yè)低端的小型企業(yè)，用工荒問(wèn)題都比較突出。
寶安福永一家生產(chǎn)LED屏幕的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，工廠(chǎng)雖然還沒(méi)有恢復(fù)正常運(yùn)營(yíng)，但現(xiàn)有的人手尚能保證維持運(yùn)轉(zhuǎn)，就在記者采訪(fǎng)前他剛給一些工人打過(guò)電話(huà)，工人們表示，過(guò)幾天就會(huì)回深圳上班。
這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司在幾年前就預(yù)見(jiàn)到新形勢(shì)，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大幅度消減了勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)線(xiàn)和產(chǎn)品，上馬了數(shù)控化模式操作線(xiàn)及其他自動(dòng)化模式儀器。比如，一臺(tái)毫不起眼的自動(dòng)對(duì)膠機(jī)，就可以等同于20名普工的勞動(dòng)力。以前需要300人操作的生產(chǎn)線(xiàn)，現(xiàn)在只需要不到70人就可以正常生產(chǎn)。
而另一家同樣生產(chǎn)LED產(chǎn)品的企業(yè)則沒(méi)有那么幸運(yùn)。“如果要維持工廠(chǎng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的話(huà)，一共需要50名工人，可是現(xiàn)在卻只有寥寥十幾個(gè)人到位。一些往年節(jié)后就會(huì)回來(lái)的工人，在年前就都已經(jīng)辭職了。這兩天工廠(chǎng)接了單，也不敢貿(mào)然做發(fā)貨期的評(píng)估。”
這位負(fù)責(zé)人估算，照目前的招工情形來(lái)看，今年要招滿(mǎn)人的話(huà)，至少需要一個(gè)月的時(shí)間，比往年可能要增加一倍。他盤(pán)算著今年開(kāi)始做企業(yè)的轉(zhuǎn)型，從手工作坊式的勞動(dòng)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型為走高端化，自動(dòng)化的路子，不再受“招工”的限制。“實(shí)際上，出現(xiàn)用工荒的都是那些沒(méi)有做好準(zhǔn)備，沒(méi)有及時(shí)做好產(chǎn)業(yè)調(diào)整的企業(yè)，那些產(chǎn)品附加值高、產(chǎn)業(yè)能力強(qiáng)的企業(yè)，會(huì)有人主動(dòng)前來(lái)應(yīng)聘，不太費(fèi)勁。”
富士康模式的啟示
節(jié)后的深圳，當(dāng)用工荒成為公共話(huà)題時(shí)，有一家企業(yè)卻只需等人上門(mén)求職，就可以滿(mǎn)足用工數(shù)萬(wàn)人的需求。這家企業(yè)就是富士康科技集團(tuán)。
2月3日10時(shí)許，本報(bào)記者在富士康龍華園區(qū)南門(mén)外看到，數(shù)千名求職者正聚集在門(mén)外，等待叫號(hào)。他們絕大多數(shù)是90后，來(lái)自外地，三五一群，有的手中還提著行李，一看就是從火車(chē)站直接趕過(guò)來(lái)的。
富士康從前年開(kāi)始大幅度提高工資，2011年還承諾入職基本薪資每月不低于1550元，綜合月收入2100元至2800元；試用期滿(mǎn)6個(gè)月起，基本薪資不低于1650元/月，再進(jìn)行3個(gè)月考核，考核合格者基本薪資不低于2000元/月，綜合收入每月2700元至3600元。
據(jù)富士康新聞發(fā)言人劉坤介紹，富士康去年提高工資后，其效果在今年春節(jié)后的返工率上得到了印證。今年深圳園區(qū)的返工率達(dá)到97%，節(jié)后用工缺口僅有兩萬(wàn)人。而大年初五當(dāng)天富士康節(jié)后首日招工，就招夠了5000人。
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